-
Zmiana warunków pracy i płacy
... przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Należy dodać, że obowiązek wypłaty odpraw dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Samo odrzucenie przez pracownika nowych ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? Odpowiedź: W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków pracy i płacy to zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa ...
-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
... na podstawie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Reasumując, wspomniany we wstępie pracodawca ma obowiązek respektować uprawnienia przejętych pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jeżeli natomiast nosi się z przeciwnym zamiarem, to musi zmienić treść umów o pracę poprzez porozumienie stron ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... w niej zawrzeć klauzuli o wypowiedzeniu, tak jak może to mieć miejsce w przypadku umowy na czas określony. Rozwiązanie umowy następuje z dniem zakończenia pracy - dla której wykonania była zawarta, lub wcześniej - na mocy porozumienia stron albo w wyjątkowych sytuacjach. Inne możliwości rozwiązania umowy Kodeks pracy przewiduje także inne sytuacje ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... . Świadczenie to przysługuje, gdy stosunek pracy rozwiązano: za wypowiedzeniem złożonym przez jedną ze stron, wraz z upływem terminu, na który została zawarta umowa o pracę na czas określony, na mocy porozumienia stron, na podstawie art. 53 K.p. (natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności ...
-
Miejsce pracy a wypłata diety
... powinna zostać skorygowana poprzez określenie, że miejscem pracy jest Szczecin (siedziba oddziału). Taki zapis może zostać wprowadzony do umowy o pracę na mocy porozumienia stron w formie aneksu. W razie braku zgody pracownika, konieczne byłoby zastosowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 2 i § 4, art. 42 ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... - komentuje Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz. „Wybór telepracy jako formy zatrudnienia może nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy, jak i w czasie jej trwania na mocy porozumienia stron. Kluczowym będzie natomiast wskazanie miejsca wykonywania pracy np. miejsce zamieszkania telepracownika, telecentra, telechatki. Strony umowy mają również możliwość ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż jest to konieczne w przypadku zwolnień grupowych, stosuje się ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... pracodawcy, wymaganego na podstawie art. 231 § 3 K.p. (por. wyrok SN z 6 maja 2003 r., I PKN 219/01, OSNP 2004, Nr 15, poz. 264). Ciężkiego naruszenia przez tego pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika nie stanowi również odmowa przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (por ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10 ...
-
Zwolnienia grupowe
... zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. O zwolnieniu grupowym możemy mówić, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni dochodzi do zwolnienia, które obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... zawodowe ( bez względu na ilość zatrudnionych osób) nowego pracodawcę obowiązują normalne zasady w zakresie dokonywania zmian warunków zatrudnienia pracowników, to znaczy istnieje możliwość zmiany warunków pracy lub płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego bądź też na mocy porozumienia stron. Ustawodawca zostawił tez furtkę na tzw. porozumienie ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron w trybie zwolnień grupowych, jeżeli liczba zwolnionych pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... dwóch przesłanek tj.: ustania stosunku pracy, niezależnie od trybu rozwiązania umowy o pracę (np. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, czy też na mocy porozumienia stron) oraz nabycia uprawnień rentowych lub emerytalnych. Musi zatem zachodzić związek przyczynowo-skutkowy miedzy tymi zdarzeniami. Sąd Najwyższy zaprezentował taki pogląd ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... prawo do urlopu. Przykład: Szymon J. po raz pierwszy w życiu podjął zatrudnienie 1.3.2008 r. w firmie transportowej. 21.3.2008 r. umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron (21 dni pracy). Pracownik nie miał prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. 4.4.2008 r. Szymon J. zawarł umowę o pracę z kolejnym pracodawcą. 12 ...
-
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
... na wystąpienie u niego symptomów choroby zawodowej ma charakter bezwzględnie obowiązujący. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości zwolnić się z niego nawet na mocy porozumienia z pracownikiem czy też na jego żądanie. ... , leży tak w jego interesie, jak i w interesie zatrudniającego. W świetle obowiązujących przepisów porozumienie stron ...
-
Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami
... porozumienia, strony nie są narażone na pogorszenie ich wizerunku. Dzięki zawarciu porozumienia istnieje również szansa na zachowanie pozytywnych wzajemnych relacji z drugą stroną. Mediacja jest efektywną metodą rozwiązywania sporu – żadna ze stron ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... przepisie, nie zaś jak twierdzi pracownica na mocy porozumieniem stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści umowy o pracę w drodze porozumienia zmieniającego. Zwrócenie się przez pracownicę ...
-
Pozasądowe rozwiązywanie sporów konsumenckich
... , na mocy wewnętrznych ... na złożenie takiego wniosku jest określony w regulaminie podmiotu zajmującego się pozasądowym rozwiązywaniem sporów. Nie może być on jednak krótszy niż rok od dnia, w którym wnioskodawca podjął próbę kontaktu z drugą stroną, aby bezpośrednio dojść do porozumienia. Sam wniosek powinien zawierać co najmniej oznaczenie stron ...
-
Klauzula integralności umowy
... to co na początku dla stron ... na jej mocy ograniczają treść zawartej umowy jedynie do tego co jest wyraźnie umieszczone w umowie. Należy bowiem na gruncie prawa polskiego pamiętać, iż zgodnie z treścią art. 72 § 1 kodeksu cywilnego jeżeli strony prowadziły negocjacje w celu zawarcia umowy, zostają ona zawarta gdy strony dojdą do porozumienia ...
-
Planujesz eksport? Sprawdź przepisy prawne
... na mocy tego porozumienia) na bazie rejestracji krajowej znaku. Protokół do Porozumienia Madryckiego umożliwia rejestrację znaku towarowego w państwach, które go podpisały na ... właścicielowi wzoru przemysłowego uzyskanie ochrony dla wzoru na terytorium wszystkich umawiających się stron przez dokonanie jednego zgłoszenia w Biurze Międzynarodowym WIPO, ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... do rozwiązania umowy na warunkach przedstawionych wcześniej przez zatrudnionego? Przypomnijmy, porozumienie stron jest- zgodnie z art. 30 K.p.- jednym ze sposobów, za pomocą których pracownik może rozstać się z firmą. Należy jednak pamiętać, że istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy wzajemnego porozumienia jest zgodne oświadczenie woli stron i to ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... porozumienia się stron co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, przy czym obowiązkiem dokonania stosownego umownego ustalenia w tym zakresie ustawodawca obciążył, co oczywiste ze względu na jego konsensualny charakter, obie strony. Wynika stąd, że w braku porozumienia stron ...
-
Rozwiązywanie sporów: arbitraż i mediacja
... porozumienia, pomóc im doprowadzić do zawarcia ugody. Celem mediacji jest więc wypracowanie rozwiązania, które może zostać zaakceptowane przez strony. Cechy mediacji to: dobrowolność (na mediację muszą zgodzić się wszystkie strony biorące w niej udział), autonomia stron ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... stron, a zaistnienie ściśle określonych zdarzeń, do których należą m.in. śmierć pracodawcy i pracownika. Co ważne, regulacje dotyczące wygaśnięcia umowy należą do bezwzględnie obowiązujących- niemożliwe jest więc, aby do wygaśnięcia doszło na skutek zawartego w umowie porozumienia ... pracy Warto dodać, że na mocy ustawy nowelizującej z 2 czerwca ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... porozumienia stron. Na taką możliwość wskazywał również SN w wyroku z 7 lutego 2007 r. (I PK 269/06), w którym uznał m.in., że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik i nowy pracodawca wprowadzili w drodze porozumienia ...
-
Umowa dystrybucyjna niezgodna z prawem konkurencji
... na mocy ... na temat prowadzonej przez niego polityki sprzedażowej wobec klientów, w szczególności na temat ceny odsprzedaży towarów, planów w zakresie jej zmiany, przyszłych rabatów lub obniżek. Takiego rodzaju porozumienia zaburzają konkurencję na ...
-
Umowa IT. Jakie prawo i sąd właściwy w sporach sądowych?
... porozumienia, często jedynym wyjściem okazuje się rozwiązanie konfliktu na drodze sądowej. Przed który sąd kierować taki pozew? Przepisy którego kraju należy wówczas uwzględniać? Odpowiadamy na ... restrykcyjnie. W wyjątkowych sytuacjach sąd orzekający na mocy artykułu 9 ust. 3 rozporządzenia, ... na spór sądowy W umowie, poza obowiązkami i prawami stron ...
Tematy: umowa IT, umowa, umowa wdrożeniowa, umowa SLA, umowa utrzymaniowa, IT, prawo, sąd właściwy, pozew sądowy -
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką ... Można też, za porozumieniem stron (aneksem), zmienić rodzaj umowy, czyli z umowy na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli w umowie ... za pracę w nadgodzinach, przedłużyć trzeciej umowy na czas określony. Takie aneksy są nieważne z mocy prawa, pomimo że strony zawarły takie porozumienie ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... na mocy ... na podstawie umowy zawartej z ministrem właściwym do spraw rodziny. Podmioty te przed podpisaniem umowy będą podlegały ocenie pod kątem zapewnienia jak najszerszej dostępności, atrakcyjności usług i gwarancji odpowiedniej jakości Minister będzie mógł zawrzeć z wojewodami porozumienia ...
-
Międzynarodowy przewóz towarów. Jakie przepisy regulują pracę przewoźników?
... porozumienia między stronami. Oprócz tego konwencja reguluje odpowiedzialność przewoźnika międzynarodowego za przewożony towar. Konwencja o wspólnej procedurze tranzytowej (WPT) z dnia 20 maja 1987 r. Mówi o prawach i obowiązkach umawiających się stron ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... Porozumienia ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Tymi ograniczeniami są: liczba umów, czas ich trwania, lub wystąpienie istotnych przyczyn dla zawarcia umowy o prace na ...
-
Klauzule niedozwolone: czym są i jak się bronić?
... na art. 138 b § 1 oraz § 2 opisujący konsekwencje za niedostosowanie się do orzeczenia sądu nakazującego zaniechanie wykorzystywania niedozwolonego postanowienia: § 1. Kto, będąc zobowiązany na mocy ... innym. Nowe brzmienie umowy musi zostać wypracowane na podstawie porozumienia stron umowy (konsumenta i przedsiębiorcy). Abuzywność postanowienia nie ...
-
Jak złożyć reklamację?
... 6 miesięcy od wydania nart konsumentowi, to z mocy prawa przyjmuje się, że przyczyna niezgodności ... na dalsze wykonanie umowy z ryzykiem powstania wad dzieła. O każdym ryzyku wykonania usługi pralniczej, konsument powinien być powiadomiony wyraźnie, kontynuowanie umowy powinno być wynikiem porozumienia stron, a przede wszystkim zgody zamawiającego na ...