koniec umowy, (strona 4/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › koniec umowy

Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński

... wziąć urlop macierzyński lub ojcowski? A jeśli pracownica urodziła dziecko pod koniec 2009 r. i w 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, to czy również ma ... nie pracuje na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę, lecz świadczy usługi na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, prowadzi działalność ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie
Zwolnienia grupowe a odprawa

... do odprawy przysługiwało np. takiemu pracownikowi, który sam wystąpił z inicjatywą rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i to nawet wtedy, gdy kierował się perspektywą rychłej ... umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony, ale sam SN w uzasadnieniu do ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Radca prawny w przedsiębiorstwie

... sposób, wykorzystując różnice czasowe, możliwe staje się sporządzenie opinii prawnej czy umowy tak, aby następnego dnia rano, na biurku klienta w Ameryce, znalazł ... konieczności podjęcia szybkiej decyzji przez przedsiębiorcę, uzyskania opinii lub stworzenia umowy, wykorzystanie środków komunikacji elektronicznej wydaje się współcześnie nieodzowne i ...

Tematy: radcy prawni, radca prawny, obsługa prawna przedsiębiorstwa, obsługa prawna
Sposoby ograniczenia zbywania akcji

... uwagę, że postanowienia tego typu – niewprowadzone do statutu spółki – mogą funkcjonować w umowie akcjonariuszy, jednak będą one skuteczne jedynie względem stron umowy. Umowa zbycia akcji wbrew umownemu ograniczeniu będzie ważna, zaś pokrzywdzonemu akcjonariuszowi pozostanie tylko roszczenie o odszkodowanie. Spółki mogą skutecznie chronić strukturę ...

Tematy: spółka akcyjna, akcje, obrót akcjami, zbywanie akcji, prawa akcjonariuszy, ograniczenia zbywania akcji
Rozwiązywanie sporów: arbitraż i mediacja

... sprawy. Jeżeli strony zawarły umowę o mediację, wówczas nieusprawiedliwiona odmowa wzięcia w niej udziału może spowodować obciążenie strony kosztami postępowania. W przypadku braku umowy o mediację, sąd do zamknięcia pierwszego posiedzenia wyznaczonego na rozprawę może skierować strony do mediacji. Po zamknięciu tego posiedzenia sąd może ...

Tematy: arbitraż, sąd arbitrażowy, mediacja, mediacje, postępowanie mediacyjne, postępowanie pojednawcze, rozwiązywanie sporów
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... . 39 kp). Natomiast korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (art. 24113 § 1 w zw. z art. 772 § 5 kp). Powyższe przepisy dotyczą także sytuacji ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Rozporządzanie udziałami w umowie inwestycyjnej

... które będą uwzględnione w umowie bądź statucie. Należy dokładnie zapoznać się z projektem umowy (statutu) i upewnić się, co jest ukryte pod występującymi w niej pojęciami, ponieważ ... (akcji) po satysfakcjonującej go cenie i tym samym realizacji zysku. Na koniec warto zwrócić uwagę na pojęcia drag-along i tag-along. Opcja drag-along, czyli prawo ...

Tematy: umowa inwestycyjna, umowa spółki, statut spółki, udziały spółki
Staż z urzędu pracy

... następnie kieruje stażystów do danego pracodawcy. Pomiędzy pracodawcą a stażystą nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy, ani podpisania żadnej umowy. Procedura zawarcia umowy między pracodawcą a starostą została określona w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

... za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy. Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to ... czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy. Jeśli jednak zmiana nazwy stanowiska ...

Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

... wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika, którego staż zakładowy wynosi: poniżej 6 miesięcy - okres ochronny trwa przez 3 pierwsze miesiące chorobowej niezdolności do pracy ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

... , etc. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co istotne, do wypowiedzeń zmieniających stosuje się także przepisy dotyczące przyznawania odpraw pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Ma to szczególne znaczenie dla pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników (zastosowanie tu znajduje ustawa z dnia 13 ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

... w przeważającej większości na gorsze, co nie spotyka się z akceptacją pracownika. W przypadku bowiem wspólnej woli stron stosunku prawnego co do zmian umowy wystarczające byłoby zawarcie porozumienia zmieniającego. W sytuacji jednak gdy pracownik nie chce zawrzeć porozumienia, konieczne może być właśnie wypowiedzenie pracownikowi warunków ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

... podmiot użyczający może pozwolić sobie na zatrudnienie pracowników „tymczasowych” na podstawie umów bezterminowych (podczas, gdy zgodnie z Ustawą dopuszczalne są wyłącznie umowy terminowe). Przydatne linki: - Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Obecna sytuacja powinna jednak ulec zmianie, skoro zgodnie z art. 24 ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

... minusy takiej formy zatrudnienia? Długi okres wypowiedzenia Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. ... Marta Kosakowska, aplikant adwokacji TGC Corporate Lawyers. W sytuacji, gdy powodem rozwiązania umowy jest nieprawidłowe wykonywanie obowiązków przez pracownika czy też zarzuty ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... dokonywane automatycznie i wymaga gruntownego przygotowania. Po pierwsze, konieczne są pisemne ustalenia, czyli zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Może to być osobna umowa albo można to zapisać w treści innej umowy, np. umowy o pracę. Jednak również w takim przypadku postanowienia dotyczące zakazu konkurencji, w świetle prawa, będą stanowić ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
5 kroków w stronę bezpieczeństwa danych osobowych

... danych zwykłych przetwarzanie można rozpocząć bezpośrednio po zgłoszeniu zbioru do GIODO. Przy danych wrażliwych musimy poczekać na rejestrację zbioru. Krok 5. Umowy powierzenia Poza rejestracją zbiorów warto też zadbać o zawarcie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych z podmiotami zewnętrznymi, tzw. „procesorami” danych. Najczęściej są ...

Tematy: dane osobowe, ochrona danych osobowych, GIODO, przetwarzanie danych osobowych, administrator danych, administrator bezpieczeństwa informacji
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... . Dodatek stażowy liczony jest wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy. Nie ma znaczenia, ... się w związku z tym okresów wykonywania pracy w ramach umów cywilnoprawnych np. zlecenia, umowy o dzieło, czy okresu prowadzenia działalności gospodarczej. Na poczet dodatku stażowego ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Dropshipping: sklep internetowy bez magazynu

... umowę sprzedaży z klientem detalicznym i odpowiada w sprawach takich jak odstąpienie od umowy lub reklamacja. Także na jego dane wystawiany jest dowód sprzedaży ... podmiotowi w drodze umowy zawartej na piśmie – w tzw. umowie powierzenia przetwarzania danych osobowych. Wiele z hurtowni dropshippingowych dysponuje gotowym wzorem takiej umowy, a jest to ...

Tematy: dropshipping, sklep internetowy, sprzedaż w internecie, handel internetowy, regulamin sklepu internetowego, e-commerce
Koszty procesu w sprawach cywilnych

... kościołów i związków wyznaniowych ubiegających się o status organizacji pożytku publicznego czy o zatwierdzenie ugody zawartej przed mediatorem w wyniku prowadzenia mediacji na podstawie umowy o mediację Istotnym jest, iż końcówkę opłaty zaokrągla się do pełnego złotego. Wydatki wymienione w ustawie stanowią jedynie katalog otwarty do którego ...

Tematy: proces sądowy, koszty sądowe, sprawa sądowa, koszty procesu cywilnego, proces cywilny, postępowanie cywilne, koszty sądowe w sprawach cywilnych
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?

... rozpoczęciem przez pracownika pracy, powinien pisemnie potwierdzić wszystkie ustalenia i warunki. Przed podpisaniem danego rodzaju umowy warto zapoznać się z ustawą lub kodeksem, które regulują podstawę prawną danej umowy. W przypadku umowy o pracę będzie to Kodeks Pracy, natomiast umowę o pracę tymczasową reguluje Ustawa o zatrudnianiu pracowników ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, zatrudnienie, kwestionariusz osobowy, zgłoszenie do ubezpieczenia, wstępne badania lekarskie, szkolenie BHP
Kłopotliwa sukcesja firmy transportowej

... prowadzonych w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Zagadnienie to jest dużo szersze i dotyka również spółki cywilnej oraz spółek prawa handlowego. Niektóre postanowienia umowy spółki bądź statutu (w zależności od formy prawnej podmiotu) a także sam testament spadkodawcy, mogą mieć kluczowe znaczenie dla spadkobierców, wpływając w sposób ...

Tematy: sukcesja, sukcesja firmy, firma transportowa, przewoźnicy, firma rodzinna, jednoosobowa działalność gospodarcza, rok 2018
Jakie bariery prawne musi przezwyciężyć startup medtechowy?

... chwalebnej – tendencji opierania się w kształceniu na źródłach anglojęzycznych). W przypadku ujawnień niepublicznych, podstawą i oczywistym działaniem powinno być (a często nie jest) zawarcie umowy o poufności, tzw. NDA, z podmiotem, wobec którego dokonywane jest ujawnienie. JAK SOBIE RADZIĆ? Powyższe rozważania nie powinny prowadzić do wniosku, że ...

Tematy: startup, rozwój firmy, bariery przedsiębiorczości, warunki prowadzenia biznesu, medtech
Przedsiębiorca traktowany jak konsument? Nadchodzą zmiany

... . Zgodnie z nowymi przepisami, ochronie właściwej konsumentom będą podlegać również przedsiębiorcy (będący osobami fizycznymi) zawierający umowy bezpośrednio związane z ich działalnością gospodarczą. Jest jednak pewien warunek - z treści umowy musi wynikać, że zakup nie może mieć charakteru zawodowego, co będzie określane w oparciu o przedmiot ...

Tematy: ochrona konsumentów, prawa konsumentów, przedsiębiorcy
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy

... od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent dla pracownika
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia

... przed upływem tego terminu- wówczas nowa informacja o warunkach zatrudnienia musi trafić do rąk zatrudnionego nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Można wskazać tylko przepis Ustawodawca zezwala, aby poinformowanie podwładnego o zmianie warunków zatrudnienia (z wyjątkiem objęcia układem zbiorowym pracy) następowało poprzez wskazanie ...

Tematy: zmiana warunków pracy, warunki umowy o pracę, zmiana wymiaru zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki zatrudnienia
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... , przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Na tym jednak nie koniec. Do zachowania dyskrecji zatrudnieni zobowiązani są także na mocy przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. ... narazić pracodawcę na szkodę, co jest konieczne w przypadku zawierania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Z tych właśnie względów klauzula ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników

... warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Jeżeli chodzi zaś o ... zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Przypadek przejęcia firmy (ewentualnie jej części) przez nowego pracodawcę ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, szkolenia BHP pracowników, badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... koniec 2010 r. zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza ... po stronie pracodawcy jest zatem faktem. Nie znaczy to jednak, że przekształcenia w treści umowy o pracę, których dokonano przed przejęciem zakładu pracy za porozumieniem pracownika i dotychczasowego pracodawcy są niedopuszczalne ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych

... . Jest ono konieczne w przypadku, gdy zamiarem pracodawcy jest zmiana istotnych warunków umowy o pracę i to zarówno tych, które wynikają z ustawy, jak i tych, które zostały ... art. 42 K.p. Do wypowiedzenia tego stosuje się ogólne postanowienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. W omawianym przypadku zamiarem pracodawcy było obniżenie etatów. ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe
Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy a obowiązki fundacji

... podzielone na operacje o mniejszej wartości z zamiarem uniknięcia obowiązku rejestracji”. Zdaniem Ministerstwa Finansów w powyższym stanie faktycznym: „Podział transz pożyczki wynika z umowy zawartej pomiędzy Fundacją, a pożyczkobiorcą zatem nie cechuje się kryterium celowości dzielenia kwoty ponadprogowej [ponad 15 tys. euro] w celu uniknięcia ...

Tematy: przeciwdziałanie praniu pieniędzy, transakcje finansowe, ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy, fundacje, działalność fundacji
Nowy wspólnik w spółce jawnej

... gdy pozostali wspólnicy nie uzyskają takiego pozwolenia konieczna jest modyfikacja firmy i zmiana umowy spółki. Nowy skład osobowy spółki nie kończy jej dotychczasowego ... in. zmiany nazwisk wspólników. Do rejestru winien być złożony tekst jednolity umowy spółki zawierający nazwisko nowego wspólnika, sporządzony chociażby w formie pisemnej. Konieczne ...

Tematy: spółka jawna, wspólnicy spółki, odpowiedzialność wspólników, zobowiązania spółki
Prawo geologiczne i górnicze - nowelizacja

... uwzględniania przez ministerstwo wniosków i uwag wniesionych w czasie konsultacji. Pod koniec czerwca projekt ma zostać przekazany Radzie Ministrów. ... na wniosek zainteresowanego podmiotu. Zwycięzca przetargu, celem uzyskania koncesji- obok zawarcia umowy użytkowania górniczego- będzie musiał zawrzeć umowę o współpracę z NOKE, o którym to ...

Tematy: prawo geologiczne i górnicze, roboty geologiczne, gaz ziemny, kopaliny, górnictwo, wydobycie węglowodorów
5 rzeczy, które musisz wiedzieć zanim otworzysz sklep internetowy

... w e-sklepie. Regulamin powinien jasno określać moment, w którym dochodzi do zawarcia umowy sprzedaży, opisywać jej warunki, terminy, możliwości odstąpienia od niej, informację ... wyszczególnienie przypadków, w których klient nie może skorzystać z prawa do odstąpienia od umowy. Nie należy go kopiować od innego e-sklepu, ponieważ każdy e-sprzedawca ma ...

Tematy: handel elektroniczny, jak założyć sklep internetowy, sklep internetowy, regulamin sklepu internetowego, ustawa o prawach konsumenta, ochrona danych osobowych
Transport drogowy: rażące niedbalstwo przewoźnika

... zabezpieczają się przed roszczeniami przez zawarcie umowy ubezpieczenia. Jednak może dojść do sytuacji, w której mimo to przewoźnik będzie odpowiadał za ... Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2006 r., sygn. akt V CSK 11/06). Pozytywny wyrok Na koniec mamy dobrą wiadomość. Sąd Najwyższy w ostatnim wyroku wskazał, że rażące niedbalstwo to działanie ...

Tematy: transport drogowy, przewóz towarów, przewoźnicy, przewoźnik, umowa przewozu, prawo przewozowe, Konwencja CMR, odpowiedzialność przewoźnika
Restrukturyzacja - układ częściowy z wieloma wierzycielami

... słusznych praw wierzycieli.” Postępowanie restrukturyzacyjne, wraz z jego główną częścią, jaką jest wypracowanie akceptowalnego dla stron układu, zmierza do zawarcia swoistej umowy między dłużnikiem i wierzycielami, w której obydwie strony godzą się na wzajemne ustępstwa. Przykładowo wierzyciele ze swojej strony rezygnują z części należności lub ...

Tematy: postępowanie restrukturyzacyjne, układ częściowy, restrukturyzacja, prawo restrukturyzacyjne