-
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... urlopu przysługujący po miesiącu pracy, pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni (choć z praktycznego punktu widzenia może to zrobić). Ważne jest przy tym, ile takich pełnych miesięcy pracownik przepracował. Za niepełny rozpoczęty miesiąc pracy urlop nie przysługuje ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... urlopu na żądanie, u obecnego pracodawcy ma jeszcze prawo do 3 takich dni (spośród 7 w ogóle mu przysługujących dni urlopu wypoczynkowego). W sumie za ten rok pracownikowi przysługuje zatem 25 dni urlopu (18 + 7), co jest zgodne z przepisem art. 154 § 3 Kodeksu pracy. Wymiar ten mieści się bowiem w 26 dniach urlopu ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... urlopu? Płatny urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Nie ma tu znaczenia czy umowa została zawarta na czas określony czy nieokreślony ani też czy jest to umowa o pracę tymczasową. Prawo do urlopu nie przysługuje ...
-
Ochrona pracy kobiet
... urlopu, pracodawca nie ma możliwości udzielenia mu z własnej inicjatywy urlopu jedynie na część okresu wskazanego we wniosku (z wyjątkiem sytuacji opisanych wyżej). Przykład Pracodawca planuje zlikwidować zakład pracy za 7 miesięcy ...
-
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
... urlopu. Pracodawca X udzielił pracownikowi 6 dni urlopu. Za okres zatrudnienia u pracodawcy Y pracownikowi należało się 22 dni urlopu. Pracodawca Y powinien jednak udzielić temu pracownikowi 20 dni urlopu. Pracodawca nie powinien obliczać urlopu wypoczynkowego pracownika według dni zatrudnienia, tylko miesięcy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... się, jak obecnie kształtują się kwestie związane z urlopem macierzyńskim. Obowiązujące przepisy stanowią, że kobiecie przysługuje 20 tygodni (140 dni) urlopu macierzyńskiego, po którym może spędzić w domu kolejne 32 tygodnie, o ile zdecyduje się ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... miesięcy. Odszkodowanie nie może być niższe od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące. W przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się ... urlopu ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... miesięcy. Umowa może być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron lub za ... przysługuje za samo "staranne działanie" nie zaś za jego efekt..Jeżeli wykonanie zlecenia wymaga wydatków, dający zlecenie powinien na żądanie przyjmującego udzielić mu odpowiedniej zaliczki. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się ...
-
Usługi turystyczne: uwaga na umowy
... urlopu. Zanim jednak zdecydujemy się na konkretną propozycję, eksperci radzą ustalić wszystkie szczegóły wyjazdu oraz zapoznać się z treścią umowy i regulaminem przed ich podpisaniem. Szczególnie należy zwrócić uwagę na warunki dotyczące zmiany ceny wycieczki. Dla kupujących kilka miesięcy wcześniej usługę turystyczną zmartwieniem mogą okazać się ...
-
Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim
... urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Ile urlopu macierzyńskiego przysługuje ojcu? Jak długo trwa urlop rodzicielski? Ile ...
Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński dla ojca, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie, opieka nad dzieckiem, dziecko, ojciec, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, wymiar urlopu macierzyńskiego, urlop tacierzyński -
Urlop pracownika niepełnosprawnego
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi legitymującemu się ... urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w pełnym wymiarze 10 dni. Wynika to z faktu, iż urlop ten przysługuje z dołu, po przepracowaniu okresu 12 miesięcy ... przepisy kodeksowe i naraża się na odpowiedzialność z art. 282 § 1 pkt 2 K.p. za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Wydawnictwo ...
-
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... urlopu tacierzyńskiego można skorzystać w określonym czasie. Przysługuje on jedynie do czasu, kiedy dziecko skończy rok życia (12 miesięcy). Wyjątek od tej reguły dotyczy dzieci przysposabianych. Otóż tutaj z urlopu można skorzystać w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się ...
-
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
... miesięcy życia, albo dnia, w którym minie 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu dziecka, jednak nie dłużej niż do dnia, w którym dziecko skończy 14 lat. Urlop opiekuńczy Od 26 kwietnia 2023 r. osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 5 dni urlopu ...
-
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela
... urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres (art. 73 ust. 3 ustawy) Jeśli więc okaże się, że okres niezdolności do pracy wynosi np. 10 miesięcy (a więc jest o 4 miesiące dłuższy niż zezwala ustawa), nauczyciel nabędzie prawo do urlopu zdrowotnego dopiero za ...
-
Urlop wypoczynkowy
... urlopu. W 2009 roku Iwona przepracowała 2 miesiące (styczeń i luty) w firmie Dobra Książka, a pozostałe 10 miesięcy (marzec-grudzień) w firmie Gazety i Czasopisma. Z racji stażu przysługuje jej 20 dni urlopu w ciągu roku. W tej sytuacji u pierwszego pracodawcy przysługują jej 4 dni, a u drugiego – 16 dni. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... przysługuje mu zasiłek chorobowy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 21 listopada 1996, III AU r. 34/96, Prawo Pracy z 1997 r. z. 2, str. 45). Przepisy nie wskazują, w jakim celu udziela się urlopu ...
-
Urlop macierzyński 2013
... urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, wtedy po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania łącznego wymiaru urlopu opisanego powyżej. Pobierz druki wniosków urlopowych Matka ma również prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nie jest on obowiązkowy i przysługuje ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... urlopu proporcjonalnego do okresu pozostałego do końca 2008 r. (8 miesięcy). W bieżącym roku należy mu się zatem 18 dni urlopu wypoczynkowego (8/12 x 26 dni = 17,33 dni, po zaokrągleniu 18 dni). Pracownikowi przysługuje więc prawo do 11 dni urlopu za ...
-
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku
... się następującej sytuacji: w siódmym miesiącu zatrudnienia pracownik tymczasowy, skierowany do pracy na okres 10 miesięcy, telefonicznie zgłosił pracodawcy chęć wykorzystania urlopu na żądanie w wymiarze dwóch dni. Szef odmówił. Stwierdził bowiem, że tego rodzaju uprawnienie nie przysługuje ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... przysługuje wyższy niż dotychczas wymiar urlopu wypoczynkowego. Przykład: W dniu 1 lutego 2009 r. pracownik legitymujący się 8-letnim stażem pracy podjął, po dłuższej przerwie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu ...
-
Urlop rodzicielski i wychowawczy 2016: zmiany
... urlopu – o ile będzie krótsza niż 8 tygodni. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Wynosi on 60% podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak kobieta w ciągu 14 dni (21 dni od 2 stycznia 2016 r.) od dnia porodu złoży pisemny wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ...
-
Urlop tacierzyński
... obawiać się zwolnienia w trakcie jego trwania. Są oni przed tym chronieni. Kolejnym plusem urlopu ojcowskiego jest fakt, że pracownikowi przysługuje za ten czas zasiłek macierzyński. Wynosi on 100% podstawy wymiaru. Wysokość zasiłku to 100% średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy. Prawo a nie obowiązek Celem wprowadzenia urlopu tacierzyńskiego ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... się urlopu wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. Tak, więc tata może być na tym urlopie zarówno dwa tygodnie, jak i dwa miesiące. Wszystko zależy od tego, ile tygodni urlopu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... za cały czas pozostania bez pracy, pozostali pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości ograniczonej w zależności od długości obowiązującego okresu wypowiedzenia: gdy okres wypowiedzenia wynosił mniej niż 3 m-ce wynagrodzenie należy się za czas nie dłuższy niż 2 m-ce gdy wynosił 3 m-ce, wynagrodzenie to przysługuje najwyżej za ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może przekroczyć 2 miesięcy. Art. 120 ustawy z 21 listopada o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej Okres zatrudnienia u macierzystego pracodawcy zwiększa także czas, w którym zatrudniony pełnił czynną służbę wojskową. Należy przy tym pamiętać, że przywilej ten przysługuje ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... ile ... miesięcy, ... za ... urlopu? Również otrzymasz pieniądze Każdemu pracownikowi, któremu nie udało się wykorzystać urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy, przysługuje tzw. ekwiwalent pieniężny. Jest on wypłacany w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku, w którym ustaje stosunek pracy. W celu ustalenia kwoty stosuje się ...
-
Choroba na urlopie wypoczynkowym
... Przysługuje on każdemu pracownikowi, bez możliwości jego zrzeczenia się. Co jednak stanie się w sytuacji, gdy nasz długo wyczekiwany urlop wypoczynkowy zrujnuje nagła choroba? Przede wszystkim należy pamiętać, że nie ma możliwości aby pracownik podczas urlopu ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... urlopu nie stawiła się ... przysługuje w czasie pobierania renty Okres ochrony pracownicy przed wypowiedzeniem nie będzie obejmował dodatkowo 3 miesięcy ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... się ... miesięcy przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę z siedmiodniowym terminem wypowiedzenia. Choć takie wypowiedzenie powoduje dla pracownika takie skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, to jednak w tym przypadku nie przysługuje wynagrodzenie za ... urlopu ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... się samoczynnie wraz z upływem terminu, na który były zawarte lub wystąpieniem zdarzenia powodującego rozwiązanie umowy. Oznacza to, że skutek w postaci rozwiązania umowy następuje niezależnie od tego, czy pracownikowi przysługuje ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... nie mogła tego zrobić poza pracą (za ten czas otrzyma pełne wynagrodzenie); ... się z obniżeniem wynagrodzenia – wyjaśnia Grzegorz Kalinowski, radca prawny z kancelarii Legal Ideas – Z kolei te z pań, którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, mają możliwość złożenia wniosku o obniżenie etatu i pracowania w takim wymiarze do 36 miesięcy ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowy na czas określony zawiera się na 6 miesięcy, rok lub 2 lata. Do trzech ... jest konsultacja ze związkami zawodowymi, o ile takowe w firmie istnieją. ... się do czasu pracy, a w przypadku, gdy badania te są przeprowadzane w innej miejscowości, pracownikowi przysługuje ... dotyczące urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę i dodatku za ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... urlopu wypoczynkowego lub nieobecność z innych przyczyn usprawiedliwionych jak niezdolność do pracy z powodu choroby), jeżeli w tym właśnie czasie ujawni się przyczyna uzasadniająca zwolnienie dyscyplinarne. Uprawnienie do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w okresie wypowiedzenia przysługuje ...
-
Last Minute a reklamacja wycieczki: jakie prawa nam przysługują?
... miesięcy przed datą ich rozpoczęcia, jak i te, na które decydujemy się ... przysługuje nam obniżka ceny. Podobnie jest, gdy organizator nie wykonuje świadczenia zastępczego (np. zamiast wycieczki przewidzianej w programie nie oferuje żadnego innego świadczenia). Wtedy możemy żądać naprawienia powstałej szkody, czyli w praktyce – obniżenia ceny za ...