-
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... , czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy, które co do zasady obowiązują wszystkich pracowników. Nie mogą ... Należy przy tym zauważyć, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. ...
-
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... stosować się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Z drugiej strony w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie ...
-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... godz. na dobę nie uzasadnia zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym. Można go bowiem wprowadzić tylko w szczególnych przypadkach. Jednak tam gdzie nie można zastosować ruchu ciągłego ratunkiem może być praca zmianowa w systemie podstawowym lub równoważnym. Są to dwie różne organizacje czasu pracy ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... 60, poz. 281 ze zm.). Zgodnie z przepisami powyższego rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy m.in. w przypadku, gdy: obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa (§ 4 rozporządzenia), pracownik musi stawić się na wezwanie organu administracji rządowej ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... ? W takiej sytuacji zatrudnionemu przysługuje przede wszystkim prawo zwrócenia się do sądu pracy o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę, w którym to oświadczeniu ... złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 ...
-
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Rozkład czasu pracy to ustalony przez pracodawcę sposób ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Należy jednak podkreślić, że zatrudnionemu, który skorzystał ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... z kontrolą i ewidencją czasu pracy (np. przy pracy w terenie). Bez wątpienia jest to dobry sposób na uelastycznienie czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej ... nie wydaje się słuszna. Dlaczego? Z pewnością brak typowej dla stosunku pracy kontroli czasu pracy ze strony pracodawcy nie oznacza, że pracownik ma tu pełną ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... ) ma on jednak obowiązek zwolnić pracownika od wykonywania pracy. W związku z tym mówimy o zwolnieniach od pracy, a wśród nich o urlopach okolicznościowych. W przypadku ... Odmawiając zwolnienia od pracy, możesz naruszyć prawo Zwolnienie pracownika od świadczenia pracy jest obowiązkiem pracodawcy jedynie wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie tak ...
-
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy
... może być stosowany w każdym systemie czasu pracy, w tym także w ramach systemu weekendowego czasu pracy. Na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej ... przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN z 7 lutego, II PK 162/07). Czas pracy poświęca się pracy Czas pracy powinien być wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, czyli ... art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok SN z 22 ...
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
... na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Wdrożenie tego rodzaju przerwy do organizacji pracy nie jest niczym szczególnie skomplikowanym. Stosowne regulacje w tym zakresie mogą znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a w przypadku gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub obowiązkiem ustalenia regulaminu ...
-
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... niezbędnym warunkiem uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Jeżeli więc niezdolność do pracy jest skutkiem działania tylko i wyłącznie czynników wewnętrznych (np. ... przy ocenie nadmiernego przeciążenia pracą jako zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy konieczne jest uwzględnienie zarówno możliwości fizycznych i psychicznych danego pracownika, jak ...
-
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... świadczenia pracy. Określenie miejsca pracy w umowie jest o tyle istotne, iż wykonywanie pracy poza uzgodnionym przez strony miejscem rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty pracownikowi dodatkowych świadczeń w związku z odbywaniem podróży służbowej. Pytanie: Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy ... wolnym od pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy pracowników. 1. Na zebranie trzeba zwolnić pracownika z pracy Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z ...
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... jest od zagwarantowania odpowiedniego wynagrodzenia- pensja wypłacana pracownikowi za wykonywanie pracy zastępczej w trakcie przestoju musi odpowiadać wynagrodzeniu przewidzianemu za tę pracę ... od tego, co zatrudniony potrafi. Należy również pamiętać, że powierzenie innej pracy na podstawie art. 81 § 3 K.p. nie może mieć charakteru dyskryminującego. ...
-
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych
... udzielania pracownikom tego rodzaju zwolnień znalazły uregulowanie w przepisach rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.). I tak, zgodnie z § 13 ust. 1 powołanego rozporządzenia, pracodawca jest obowiązany zwolnić ...
-
Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pytanie: Jak poprawnie wylicza się czas pracy pracowników kina, dla których dniami pracy są: piątek, sobota, niedziela, poniedziałek, wtorek? Jak rozliczyć w ich przypadku święta przypadające w środę lub czwartek ...
-
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy
... godz. Czy obecnie należy mu się po 2 dni urlopu po przepracowaniu każdego miesiąca w naszej firmie? Odpowiedź: Tak, ponieważ za „pierwszy urlop” należy uznać urlop przez cały pierwszy rok pracy. Pierwszego urlopu nie trzeba zaokrąglać Pracownik, w pierwszym roku pracy ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... . Przypada ona wprawdzie poza ustalonym harmonogramem, ale nie przekracza 8 godzinnej dobowej i 40 - godzinnej przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, nie stanowi więc pracy nadliczbowej. Musisz zawrzeć dodatkowy zapis w umowie Niemniej jednak, aby zminimalizować liczbę przypadków, w których niepełnoetatowiec wykonuje dodatkową pracę bez ...
-
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... wykonywał tę pracę. Pytanie: W jaki sposób rozliczamy czas pracy pracownika zatrudnionego w nienormowanym (zadaniowym) czasie pracy? Czy jeśli pracuje on w niedzielę lub też w ... zadań musi być ustalony tak, żeby pracownik nie musiał wykonywać pracy w te dni. Jeżeli zakres pracy był ustalony prawidłowo, a pracownik pracował w sobotę i niedzielę tylko ...
-
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... marca 2011 r. zaczęły obowiązywać zmiany w zakresie zasad wydawania świadectwa pracy, wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy. Pozostawiając generalny obowiązek wydawania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, ustawodawca znacznie zmodyfikował reguły jego wystawiania w przypadku zatrudnienia terminowego. W stanie ...
-
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
... pracy, czy też dać prawo do 15- minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy wszystkim pracownikom, bez względu na długość pracy w dniówce roboczej, czyli nawet tym, których czas pracy ... pracy. Pracodawca nie może więc zakazać mu opuszczania zakładu pracy podczas przerwy. Ponieważ jednak przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, warto zastanowić ...
-
Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.
... dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jednak, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Ponadto wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... to § 3 pkt 5 rozporządzenia ministra pracy z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Co ważne podwładny może ... pracy. Nawet jeśli podróżują tylko w ramach swojego geograficznego miejsca pracy i samodzielnie organizują sobie pracę. W godzinach pracy Przykład: Pani Jolanta ...
-
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy
... 150 godzin w roku kalendarzowym. Limit kodeksowy można zwiększyć W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150 ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... pracy, z części dnia pracy, na jego wniosek, pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania takiego zwolnienia tylko w tym dniu. Takie odpracowanie może w tym przypadku nastąpić w czasie przewidzianej dla wszystkich pracowników 60 minutowej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Przykład: Pracownik ma stały rozkład czasu pracy od godz ...
-
Menedżer a czas pracy
... przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych. Zarządzającym zakładem pracy jest więc prezes, dyrektor, wieloosobowy zarząd spółki ...
-
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu
... . Nie ma harmonogramu - trzeba przyjąć pewne założenia Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Niemniej jednak pracodawca ... i przez ile godzin będzie świadczył pracę. Niemniej jednak brak harmonogramu czasu pracy, może być kłopotliwy w sytuacji, gdy należy rozliczyć urlop takiego pracownika. ...
-
Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy
... w firmie. Doba stosowana do celów odpoczynku pracownika Posłowie chcieliby także wprowadzić możliwość 2-krotnego planowania pracy w ramach indywidualnego rozkładu pracy w obrębie jednej doby pracowniczej, bez skutku w postaci pracy w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie zmiana ta nie zmniejszy zakresu ochrony pracownika przed zbyt daleko idącą ...
-
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... oprócz przerwy o której mowa powyżej, przysługuje również 5-minutowa przerwa, po każdej godzinie pracy, którą wlicza się do czasu pracy (§ 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; Dz. U. z 1998 roku, nr 148, poz. 973 ...
-
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013
... się dziecka ma zrównać postrzeganie kobiet i mężczyzn jako kandydatów na pracowników, z którymi wiązać się będzie to samo ryzyko długiej nieobecności w pracy związanej z rodzicielstwem. Zamysł ustawodawcy, aby z urlopu rodzicielskiego korzystali oboje rodzice, wyraża także unormowanie dotyczące wymiaru tego urlopu. Zgodnie z nowelizacją maksymalny ...
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... : § 1 Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy przewidziane w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. § 2 1. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu nie ...
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
... o zmianach pracodawca przekazuje pilnie w ciągu 5 dni do Okręgowego Inspektoratu Pracy i w końcu sporządza harmonogramy pracy. Warto pamiętać, że wdrożenie elastycznego czasu pracy będzie z pewnością przedmiotem dokładnych kontroli inspekcji pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Trudno więc zgodzić się z obawami części pracowników, że pracodawca ...
-
Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami
... (system skróconego czasu pracy), art. 144 k.p. (weekendowy czas pracy). Podkreślenia wymaga, że nie jest dopuszczalne bilansowanie dni pracy z godzinami pracy, np. ustalenie w jednym tygodniu sześciu dni pracy w pełnym obciążeniu po osiem godzin na dobę, a w innym tygodniu pięciu dni pracy z odpowiednim skróceniem dobowego wymiaru pracy, aby po ...