-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... utożsamiać tylko i wyłącznie z datą podpisania umowy dotyczącej jego przejścia. Trzeba zbadać, kiedy nastąpiło przekazanie składników majątkowych zakładu. Decydujące zatem znaczenie ma nie tytuł prawny posiadany przez nowego szefa, lecz faktyczne dysponowanie przejętym majątkiem. Podkreślenia wymaga również, że dla skuteczności przejścia części ...
-
![Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe]( "Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... to wymóg kategoryczny. W opinii SN (por. uzasadnienie wyroku z 4 marca 1999 r., I PKN 605/98, OSNAPiUS 2000, Nr 8, poz. 307), instytucja ,,wysłuchania pracownika" ma na celu z jednej strony - zobiektywizowanie decyzji przełożonego, z drugiej zaś strony - umożliwienie pracownikowi złożenia wyjaśnień w istotnej dla niego sprawie, przed uruchomieniem ...
-
![Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie]( "Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
... kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. Wysokość odprawy oblicza się stosownie do przepisów wydanych na podstawie art. 297 K.p. Kluczowe znaczenie ma tu więc rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań ...
-
![2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem]( "2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
... dni może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec. Kluczowe znaczenie dla uzyskania tego uprawnienia ma rzeczywiste wychowywanie dziecka do 14 roku życia, obojętne jest natomiast, czy ... na rzecz jednego, czy kilku pracodawców. Reasumując, wspomniany we wstępie pracownik ma prawo- podobnie jak rodzic biologiczny- do dwóch dni zwolnienia z tytułu opieki ...
-
![Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?]( "Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
... można liczyć na dalsze zatrudnienie. Dlatego też wspomniana we wstępie pracownica zasadniczo powinna pogodzić się z koniecznością znalezienia nowego pracodawcy. Jeżeli ma jednak podstawy sądzić, że podane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia (likwidacja stanowiska pracy, brak możliwości dalszego zatrudniania) nie są zgodne z rzeczywistością ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... może być skrócony okres wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp. Nie ma więc przeszkód do skrócenia go np. do jednego dnia. Przykład: Pracownik 19 ... odszkodowania W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp pracownik nie ma roszczenia o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, nawet jeśli do skrócenia okresu wypowiedzenia ...
-
![Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... urlopów, w tym zasadą urlopu nieprzerwanego. Gdy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie ...
-
![Urlop ojcowski budzi wątpliwości]( "Urlop ojcowski budzi wątpliwości [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... a nie obowiązkiem, udzielanym tylko i wyłącznie na wniosek pracownika); urlop ojcowski ma wpływ na ustalenie uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, ponieważ ... okresie 12 miesięcy od daty urodzenia dziecka, kolejny pracodawca nie ma żadnych informacji, które pozwalałyby na prawidłową kwalifikację ewentualnego wniosku ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy]( "Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... wyroku sądu. Niezależnie od wartości przywłaszczonych rzeczy kradzież mienia firmy to zawsze poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie niezależnie od tego, czy można mu postawić zarzut popełnienia wykroczenia (w sytuacji, kiedy wartość zagarniętego mienia ...
-
![Weekendowy system czasu pracy]( "Weekendowy system czasu pracy")
Weekendowy system czasu pracy
... 8 godzin na dobę (art. 148 K.p.). Trzeba zaznaczyć, że w przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik - opiekun dziecka może wyrazić zgodę na pracę w przedłużonym wymiarze czasu pracy. Natomiast w odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych, sztywna ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu")
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... ze względu na likwidację stanowiska w ramach grupowego zwolnienia, pracownik ten ma pierwszeństwo w zatrudnieniu w sytuacji, gdy ponownie przywrócisz to stanowisko „do życia ... pracownika, odizolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Pracownik, u którego mobbing wpłynął negatywnie ...
-
![Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia]( "Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... pracy Jeśli okres wypowiedzenia trwa nie mniej niż dwa tygodnie, pracownik ma prawo wziąć dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy, zachowując jednocześnie prawo do ... pracy, natomiast przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym, trzy dni robocze. Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o tym uprawnieniu, ale zwykle to robi w piśmie ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... , o ile nie znalazł nowego zatrudnienia. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za skróconą część wypowiedzenia. Dodatkową gwarancją dla pracownika, który z powodu pracodawcy ma wypowiedzenie krótsze niż zazwyczaj, jest wliczanie do stażu pracowniczego okresu, za który przyznano odszkodowanie. Konsekwencje zaliczania wspomnianego okresu do stażu ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... ochronie przedemerytalnej lub przebywają na urlopach. Firma postawiona w stan upadłości likwidacyjnej ma prawo rozwiązania umów pracy zawartych na czas określony lub ... pakiety socjalne, podobnie jak nagrody jubileuszowe, premie, czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę tych należności ze stosunku ...
-
![Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? [© Kamaga - Fotolia.com]")
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... dni wolnych na poszukiwanie pracy, ponieważ w świetle obowiązujących przepisów nie ma zakazu podejmowania pracy na emeryturze. Uprawnienie nie przysługuje pracownikowi, który nabył ... Aby pracownik mógł skorzystać z uprawnienia musi złożyć wcześniej wniosek, z którym szef ma obowiązek się zapoznać. To oznacza, że do pracodawcy należy ostateczna ...
-
![Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy]( "Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy [© photo 5000 - Fotolia.com]")
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... ekonomicznych oznacza jednak, że pracownicy, dla których w praktyce nie ma pracy w "słabszych" ekonomicznie miesiącach, muszą mieć zagwarantowaną pensję wynikającą z umowy ... na podstawie porozumienia między zakładami pracy. Bezpłatny leasing Pracodawca, który ma trudności z zapewnieniem swoim pracownikom umówionej pracy w okresie spadku zamówień, ...
-
![Menedżer a czas pracy]( "Menedżer a czas pracy [© shock - Fotolia.com]")
Menedżer a czas pracy
... skoro piastuje stanowisko zarządzające to nie należy mu się. Kto ma rację? Zarządzający zakładem pracy, czyli kto? Faktycznie kwestia nadgodzin jest odmiennie ... obowiązków stworzony dla stanowiska, które zajmuje. Zarządzający a szeregowy Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników na stanowiskach zarządzających większej dyspozycyjności. Zgodnie z art ...
-
![Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe]( "Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe [© bertys30 - Fotolia.com]")
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe
... wpływu własność pojazdu wykorzystywanego w procesie pracy ani częstotliwość, z jaką pracownik wykorzystuje pojazd przy wykonywaniu obowiązków służbowych. Znaczenie ma wyłącznie fakt prowadzenia pojazdu w ramach obowiązków służbowych. Co więcej zapis § 4 ust. 4 pkt 5 ww. rozporządzenia z dnia 7 stycznia 2004 r., zgodnie z którym skierowanie w ...
-
![Świadectwo pracy - co powinno zawierać?]( "Świadectwo pracy - co powinno zawierać? [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... wyliczone w art. 97 § 2 Kodeksu pracy. Należy pamiętać, iż dokument ten ma ściśle informacyjny charakter, zatem nie wolno w nim zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ... przez pracodawcę, pracownik w ciągu siedmiu dni od daty wydania świadectwa ma możliwość zwrócenia się o jego sprostowanie. Gdy jego wniosek nie zostanie uwzględniony, ...
-
![Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?]( "Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?")
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... musi zostać wyrażona na piśmie. Pisemna forma wyrażenia zgody przez pracownika ma charakter bezwzględny, a jej niezachowanie prowadzi do nieważności takiej czynności prawnej. Taką tezę ... godzinę pracy w niedzielę. ROSZCZENIA WOBEC PRACODAWCY – JAK ICH DOCHODZIĆ? Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń wynikających ze stosunku pracy od ...
-
![Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika]( "Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika [© JENS - Fotolia.com]")
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
... . Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej reprezentacji załogi? Nie ma możliwości, by pracodawca sam zdecydował o wprowadzeniu zmian dotyczących czasu pracy. Znowelizowany Kodeks Pracy stanowi, że wprowadzenie wydłużonego ...
-
![Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu]( "Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu [© lightpoet - Fotolia.com]")
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... , to potwierdziło rozdział przepisów dla poszczególnych „kategorii” użytkowników środków lokomocji. A jeśli pracodawca chce skierować pracownika na takie badania? Przedsiębiorstwo ma prawo wprowadzić wymóg przeprowadzania odrębnych badań dla użytkowników aut. Wówczas najlepiej wydać odpowiednie zarządzenie lub sporządzić regulamin. Taka decyzja nie ...
-
![Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami]( "Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami
... o pracę jako miejsce pracy ma wskazane miasto B, pracodawca oddelegowuje na 2 tygodnie pracownika z powodu swoich potrzeb zgodnie z art. 42 § 4 ... 2000/7/289; wyrok z 30 maja 2001 r., I PKN 424/00, OSNP 2003/7/172), który uznał, że delegacja ma charakter incydentalny i – jako zadanie służbowe poza stałym miejscem pracy – musi być skonkretyzowana; ...
-
![Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione]( "Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione
... wydania orzeczenia przez sąd zagraniczny. Proponowane zmiany Wniesiony do Sejmu senacki projekt nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ma na celu usunięcie tej luki prawnej. Przewiduje dodanie nowej przesłanki niewypłacalności pracodawcy - wydanie przez sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa ...
-
![Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę]( "Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę [© Halfpoint - Fotolia.com]")
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... też może Pracujący uczniowie czy studenci podpisują zwykle umowy cywilnoprawne – ma to swoje plusy i minusy. Zatrudnienie tego rodzaju jest bardziej elastyczne. ... nie regulują czasu pracy i nie przewidują one zależności pracownika od pracodawcy – nie ma tu stosunku podporządkowania. – Umowy cywilnoprawne są też chętnie zawierane przez freelancerów, ...
-
![Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG]( "Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG [© Konstantin Yuganov - Fotolia.com]")
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, a także bizneswoman - panie prowadzące działalność gospodarczą albo współpracujące z osobą prowadzącą DG. Prawo do zasiłku ma ją kobiety które w czasie ubezpieczenia chorobowego (albo w trakcie urlopu wychowawczego) urodziły dziecko, przyjęły na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... odpowiedzieć sobie na pytanie, czy przedsiębiorstwo, którego dział HR nie ma podobnych doświadczeń, jest w stanie poradzić sobie samodzielnie z tak wieloaspektowym ... Aktualizacja wiedzy Obecnie, warto zwrócić uwagę na badanie „Pracodawca na TAK”, które ma na celu usystematyzowanie wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością. – Jako ...
-
![Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć]( "Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć [© Stocked House Studio - Fotolia]")
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... kwestii dyskryminacji i molestowania seksualnego – twierdzi Jarosław Marciniak. Bardzo duże znaczenie ma już sama świadomość pracowników co do tego, w jaki sposób może przejawiać się np. dyskryminacja lub molestowanie. Ważne, aby każdy z nich wiedział, że ma zagwarantowane prawo, aby domagać się zaprzestania określonych działań czy zachowań. - ...
-
![Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać]( "Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać [© tivoly - Fotolia.com]")
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... zastanowić się, czego konkretnie przedsiębiorca będzie od niej potrzebował i jak współpraca ma wyglądać. Od tego zależy bowiem rodzaj podpisanego kontraktu. Niekiedy ... jest zawierana pomiędzy pracodawca, a jego obecnym pracownikiem zatrudnionym na etacie. Nie ma konieczności zapłaty składek ZUS jeśli umowa zlecenie zawarta jest ze studentem do ...
-
![Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?]( "Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze? [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?
... za pracę. Zmiana ta ma na celu zwiększenie podstawy wymiaru stawki ubezpieczenia, czyli wzrost wysokości składek. Docelowo nowelizacja ma spowodować wzrost przyszłych emerytur i ... Porównaj i zamów kredyt dla firmy on-line! Eksperci zgodnie twierdzą, że nie ma związku między oskładkowaniem umów – zleceń a godną emeryturą. Trzeba powiedzieć wprost, ...
-
![Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm]( "Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm [© fotomatrix - Fotolia.com]")
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
... godzenie życia rodzinnego z pracą. Na wprowadzenie w przedsiębiorstwie elastycznego czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe. Jeśli w firmie nie ma organizacji związkowych, pracodawca musi porozumieć się z przedstawicielami pracowników.
-
![Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?]( "Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika? [© anyaberkut - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... z nim skontaktować. To może jednak stanowić pewien problem. A mianowicie pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie spędza urlop. Nie musi także odbierać telefonu służbowego, ... są jednak przejawem dobrej woli pracodawcy. W świetle przepisów, nie ma on bowiem obowiązku dofinansowywania wypoczynku zatrudnionym. - W przypadku tzw. wczasów ...
-
![Zaległy urlop do 30 września]( "Zaległy urlop do 30 września [© pressmaster - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do 30 września
... dni (dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat). Na nabycie urlopu ma także wpływ wykształcenie pracownika - w zależności od tego, jakiego rodzaju szkołę ... sądów. Zaległy urlop w Kodeksie pracy Według artykułu 171 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak jest to możliwe tylko ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?]( "Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo? [© NOBU - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... gdyż nie może on zastosować ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania stosunku pracy. Identyczna sytuacja ma zastosowanie gdy wypowiedzenie dostaje osoba przebywająca na ... Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, pracodawca ma prawo do dokonywania koniecznych w jego ocenie zmian organizacyjnych w zakładzie pracy. W uchwale z 15 lutego 2006 ...
-
![Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?]( "Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić? [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... pracy, nawet niezawiniona, tak jak choroba, to użytkownik środka lokomocji ma obowiązek zwrócić narzędzia pracy. Udowodnić fakt przekazania auta Co bardzo ... rzeczy należące do firmy, można wytoczyć powództwo windykacyjne (z art. 222 K.c.). Przedsiębiorca ma obowiązek udowodnić swoje prawo do dysponowania autem oraz pozbawienie faktycznego „władztwa” ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-nieznacznie-spadly-ale-to-rata-kredytu-zaskoczyla-267988-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]")
Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła
