-
e-Doręczenia i Publiczna Usługa Hybrydowa od 1 stycznia 2025
Od 1 stycznia podmioty publiczne (np. samorządy, Urząd Skarbowy itd.) oraz zawody zaufania (np. adwokaci, radcowie prawni) będą zobowiązane do wdrożenia e-Doręczeń. Obywatele sami podejmą decyzję, czy założą cyfrową skrzynkę odbiorczą. Dla tych, którzy z różnych przyczyn nie chcą lub nie mogą korzystać z doręczeń elektronicznych, Poczta Polska ...
-
Podpis elektroniczny dla małych i średnich firm - czy warto?
W dobie cyfryzacji podpis elektroniczny staje się nieodłącznym elementem prowadzenia biznesu. - To narzędzie, szczególnie przydatne małym i średnim przedsiębiorcom. Zdecydowanie usprawnia procesy administracyjne, ogranicza biurokrację i zwiększa bezpieczeństwo dokumentacji - ocenia Beata Tęgowska, ekspert ds. księgowości i płac w Systim.pl. Jak ...
-
e-Doręczenia dla każdego. Jak założyć skrzynkę?
Poczta Polska przypomina, iż każdy obywatel, już dziś, może założyć skrzynkę do e-Doręczeń. Umożliwia ona elektroniczną wymianę dokumentów. Jest dostępna bezpłatnie. Jak ją założyć? Dzięki systemowi e-Doręczeń, każdy obywatel ma możliwość posiadania własnego adresu doręczeń elektronicznych (ADE), co stanowi nowoczesną alternatywę dla tradycyjnej ...
-
Z mLegitymacji ZUS korzysta ponad milion klientów
Z elektronicznej mLegitymacji emeryta-rencisty korzysta już ponad milion klientów - poinformował ZUS. Tylko w tym roku mLegitymację pobrało już 87 tysięcy emerytów i rencistów. Elektroniczna mLegitymacja emeryta-rencisty to wersja tradycyjnej, plastikowej, legitymacji. Emeryci i renciści używają jej, aby potwierdzić swój status. Dzięki niej ...
-
Jakie zmiany w prawie konsumenckim postuluje ECC-Net?
Prawa pasażerów lotniczych, większa ochrona konsumentów kupujących samochody za granicą i korzystających z dropshippingu w handlu elektronicznym - w tych obszarach Sieć Europejskich Centrów Konsumenckich (ECC-Net) sformułowała wnioski i rekomendacje dotyczące niezbędnych zmian w europejskim prawie konsumenckim. Europejskie Centra Konsumenckie w ...
-
Od kiedy e-Doręczenia staną się obowiązkowe w firmach?
Część firm w Polsce korzysta już z systemu do e-Doręczeń. Od 1 stycznia jest to wymagane dla wybranych grup, a już niedługo obowiązek obejmie kolejne grupy przedsiębiorców. Jest to kolejny krok w kierunku cyfryzacji tego sektora. Reforma zmierza do tego, by cała komunikacja na linii przedsiębiorcy - administracja państwowa odbywała się przez ...
-
E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?
Cyfrowe doręczenia właśnie zmieniają reguły gry – od 2026 r. każda firma będzie musiała traktować swoją elektroniczną skrzynkę tak samo poważnie jak urzędową przesyłkę poleconą. Brak reakcji w terminie zadziała tak samo jak nieodebrany list. Rosnąca skala systemu, miliony wysłanych dokumentów i pełna cyfrowa ścieżka odbioru sprawiają, że ...
-
Prawo do naprawy - szansa czy wyzwanie? Jak firmy mogą zyskać na nowych przepisach?
Od sierpnia 2026 roku w całej Unii Europejskiej obowiązywać będzie prawo do naprawy, które zrewolucjonizuje rynek elektroniki i AGD. Producenci będą musieli zapewnić dostęp do części zamiennych, przejrzyste procesy serwisowe i możliwość wyboru między naprawą a wymianą na urządzenie odnowione. Według badań FIXIT SA i SW Research, ponad 80% Polaków ...
-
Podróż samolotem w 2026: obowiązkowe dokumenty i jak uniknąć problemów
Planujesz lot samolotem w 2026 r.? Powinieneś zadbać o ważne dokumenty podróży i elektroniczne zezwolenia, które mogą być potrzebne przy wjeździe do wielu krajów. Obywatele UE zwykle nie potrzebują wiz w strefie Schengen, ale w przypadku USA, Kanady, Wielkiej Brytanii czy dalszych destynacji konieczne mogą być eTA, eVisa lub w przyszłości ETIAS. ...
-
Zdalne czy hybrydowe? Jak zorganizować zgromadzenie wspólników spółki zgodnie z KSH?
Zdalne i hybrydowe zgromadzenia wspólników stają się coraz popularniejsze na świecie, ale w Polsce wciąż budzą wątpliwości prawne. Choć polskie przepisy dopuszczają udział w zgromadzeniach za pomocą środków komunikacji elektronicznej, to organizacja w pełni wirtualnego zgromadzenia może wiązać się z ryzykiem zaskarżenia uchwał. Kluczowe jest tutaj ...
-
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy
Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia pracowników. Obecne brzmienie przepisów Kodeksu pracy (art. 221) ściśle ...
-
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika
Rozpatrzmy następujący przypadek: pracownik hurtowni uszkodził sprzęt elektroniczny należący do pracodawcy. Jakie konsekwencje może ponieść z tego tytułu? W omawianym zagadnieniu kluczowe znaczenie ma rodzaj winy pracownika. Zakres jego odpowiedzialności jest bowiem zróżnicowany w zależności od tego czy wina była umyślna, czy też do szkody doszło ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?
Poczta elektroniczna szturmem weszła do powszechnego użycia, stając się jednocześnie codziennym środkiem komunikacji między pracodawcami a zatrudnionymi. Zastanówmy się jednak, czy tą drogą można dokonywać istotnych czynności prawnych, np. wypowiedzenia umowy o pracę? Elektroniczne wypowiedzenie ważne, ale… Odpowiedzi na to pytanie na próżno ...
-
Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony
Rozpatrzmy następującą sytuację: firma utworzyła stronę internetową, na której oprócz materiałów promocyjnych znalazły się również imiona i nazwiska zatrudnionych, ich zdjęcia oraz telefony służbowe i adresy poczty elektronicznej. Jeden z pracowników zwolnił się. Czy szef ma obowiązek usunąć ze strony jego dane, czy też strona może pozostać w ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę lub rozwiązując ją bez wypowiedzenia jest zobowiązany uczynić to na piśmie. Czy istnieje zatem możliwość skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę za pomocą poczty elektronicznej? Gdy pracodawca podejmuje decyzję o rozstaniu się z pracownikiem, ...
-
BYOD a prawo pracy
BYOD, czyli Bring Your Own Device to coraz bardziej popularne zjawisko wykorzystywania prywatnych urządzeń do celów służbowych. Wykonując obowiązki służbowe pracownicy często korzystają z własnych telefonów, komputerów i innego sprzętu elektronicznego, z którym najczęściej związane jest oprogramowanie (od systemu operacyjnego do poszczególnych ...
-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
Z dniem 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych zasad prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS. Regulacje pozwolą skrócić obowiązkowy czas ich przechowywania z 50 do 10 lat dzięki elektronizacji. Płatnicy chcący prowadzić dokumentację za pośrednictwem tzw. e-akt będą zobowiązani przekazywać co miesiąc do ZUS nowy zakres ...
-
Dokumentacja pracownicza po 1 stycznia 2019 r.
W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Nowelizacja wprowadza przede wszystkim dwie istotne zmiany: skrócenie 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz możliwość jej ...
-
Wniosek o urlop e-mailem?
Czy wniosek urlopowy złożony e-mailem musi być opatrzony podpisem elektronicznym? A jeśli są przypadki, że nie, to jakie? Obowiązujące przepisy prawa nie regulują kwestii formy składania wniosku urlopowego. O urlopach traktuje dział 7 Kodeksu pracy (dalej kp). Zgodnie z art. 163 § 1 kp urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
Najświeższe zmiany przepisów dotyczących świadectwa pracy sprzyjać mają przede wszystkim uporządkowaniu i powszechności. I wprawdzie w świetle innych, nowych regulacji Kodeksu pracy zdają się one mieć drugorzędne znaczenie, to jednak powinny one zainteresować wszystkich pracodawców i pracowników. Czy można się spodziewać, że w końcu doczekają się ...
-
Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych?
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie których pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego przez pracownika i wykorzystywania go w celach ...
-
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca
1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy ustaw z tzw. pakietu migracyjnego, które zakładają reformę zasad legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Celem reformy jest uproszczenie procedur, pełna elektronizacja oraz zwiększenie przejrzystości systemu. Nie zabraknie też nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania ...
-
Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy, zaostrzenie odpowiedzialności pracodawców oraz nowe ograniczenia wizowe mogą skutkować zmniejszeniem liczby ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]