dni pracy, (strona 28/58) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracy

Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

... pracy po przebytej przez niego niezdolności do pracy wywołanej chorobą, nawet jeśli trwała ona ponad 30 dni ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie, ochrona zatrudnionych, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?

... , jej rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności ustawodawcy chodzi tu o zapisy wskazujące: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Jak już wspomniano we wstępie, ustawodawca nie ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... pracodawcy od uzyskania pisemnego polecenia pracodawcy. Nie czyni tego również żadna inna regulacja prawa pracy. Fakt, że taki wymóg wynika z obowiązującego w firmie regulaminu pracy sprawia, że przed podjęciem pracy w godzinach ponadwymiarowych pracownik zasadniczo powinien uzyskać wymagane, pisemne polecenie. Co jednak w sytuacji, gdy z jakiś ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Ustawa o świadczeniu usług na terytorium RP

... , że ustawa wskazuje wyłączenia zastosowania przepisów w odniesieniu do niektórych zawodów oraz działalności usługowych, a dotyczy to m.in. prawa o notariacie, ustawy o pracy na morskich statkach handlowych, ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, ustawy o systemie oświaty, ustawy o radiofonii i telewizji, ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej ...

Tematy: ustawa o świadczeniu usług, usługi, świadczenie usług, usługi budowlane, usługi handlowe, działalność usługowa
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

... i godzinach nie przesądza o nawiązaniu stosunku pracy, ponieważ takie elementy występują też w stosunkach cywilnoprawnych. Wyznaczanie dni i godzin czynności nie może być wystarczające do uznania kierownictwa pracodawcy w rozumieniu art. 22 KP. Umowa o pracę powinna określać m.in. miejsce pracy i wymiar czasu pracy. Te ustalenia są jednak umowne ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy
Radca prawny w przedsiębiorstwie

... trend światowy wynikający z procesu globalizacji. Podobne trendy widać w zakresie obsługi prawnej, jeśli chodzi o wykorzystanie e-maili lub Skype’a w ramach pracy danego prawnika, celem przyspieszenia procesu tworzenia danego dokumentu, czy zdobycia niezbędnych informacji w krótkim okresie. W przypadku konieczności podjęcia szybkiej decyzji przez ...

Tematy: radcy prawni, radca prawny, obsługa prawna przedsiębiorstwa, obsługa prawna
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... , przy czym podkreślenia wymaga, że wymóg ten obejmuje także „uzasadnioną zmianę warunków pracy”, ochronę przed dyskryminacją i stygmatyzacją w miejscu pracy. Sędziowie zwrócili również uwagę, że opracowany w 2007 r. przez Międzynarodową Organizację Pracy „ Kodeks postępowania wobec epidemii HIV/AIDS” nakazuje, aby pracodawcy stwarzali pracownikom ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, za ... w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... dla pracownika dniami pracy wynikającymi z rozkładu pracy (np. w przypadku zatrudnienia w systemie pracy weekendowej, gdzie z założenia pracuje się w niedziele i święta), w dniu wolnym od pracy ... otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... pracy i wymiarem zatrudnienia. Np. jeśli mamy staż pracy dłuższy niż 10 lat i pracujemy w jednym miejscu na pełen etat a drugim na pół, to u pierwszego pracodawcy należy nam się 26 dni wolnych a drugiego 13 dni. Ile dni ... odrębnych zasad. Po pół roku pracy zyskuje ona prawo do 12 dni urlopu, a po roku pracy do 26 dni. Ponadto według KP pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... ? Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w wymiarze: 6 dni – jeśli przystępuje on do egzaminów eksternistycznych, 6 dni – gdy przystępuje do egzaminu maturalnego, 6 dni – gdy przystępuje do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – na napisanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. okresy zaliczane, ... 3 lat? Odpowiedź eksperta: Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie? Odpowiedź: Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim pracownikowi ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... 26 dni) zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. ... pracy urlop powinien być „nieprzerwany”, tzn. udzielony pracownikowi w całości. Wyjątkowo może zostać podzielony na części, jednak tylko przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

... pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Pan Paweł miał więc prawo zastosować karę nagany. Spóźnianie się do pracy jest nieprzestrzeganiem ustalonej u pracodawcy organizacji pracy ...

Tematy: kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara pieniężna, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kary porządkowe
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika

... pracy. Wskazuje on, że, w przypadku zastosowania kary z naruszeniem przepisów prawa, pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni ... dni od jego wniesienia przyjmuje się, że został on uwzględniony. Jeśli pracodawca sprzeciw odrzuci, pracownik może jeszcze, w ciągu 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników
Umowa zlecenia a szkolenia BHP

... organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania pracy objętej ...

Tematy: umowa zlecenia, szkolenie BHP pracownika, szkolenia BHP pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP
Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

... nawiązany na czas nieokreślony, czy też na czas określony. Uzasadniając wyrok, TK wskazał również, iż ochrona trwałości stosunku pracy, poprzez przywrócenie do pracy, umożliwia działaczom prowadzenie działalności związkowej, a w konsekwencji realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. TK przywołał również art. 3 ustawy o związkach ...

Tematy: prawa związków zawodowych, wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, związki zawodowe, ochrona stosunku pracy
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy

... przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy. Pytanie: Pracodawca chce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy do obarczenia pracowników dodatkowymi dyżurami w miejscu zamieszkania pracownika. Pracownik po 8 godzinach pracy wraca do domu i pozostaje na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje ...

Tematy: dyżur, dyżury domowe, rekompensata za czas dyżur, wynagrodzenie za dyżury, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

... zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania kończą się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub istnienie takich przeciwwskazań. Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania ...

Tematy: badania lekarskie, badania okresowe, badania okresowe pracownika, stanowisko pracy, niezdolność do pracy
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... a także do sądu pracy W razie odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od otrzymania stosownego zawiadomienia (wskazującego na odrzuceniu sprzeciwu) wystąpić do sądu pracy z powództwem o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W przypadku uwzględnienia powództwa pracownika i wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe

... pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... nie uzyska zgody pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy i opiekującej się małym dzieckiem na wykonywanie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze, obowiązany będzie zmniejszyć wymiar jej czasu pracy do 8 godzin dziennie. W przypadku zmniejszenia z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Renta inwalidzka a dodatek za wysługę lat

... zatrudniania w przedszkolu samorządowym opiekunki dziecięcej. Czy okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy powinnam zaliczyć do tzw. wysługi lat, czyli ogólnego stażu pracowniczego ... stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat. Do tzw. ogólnego stażu pracy wlicza się wszystkie okresy pozostawania pracownika w stosunku pracy oraz ...

Tematy: renta inwalidzka, okres pobierania renty, staż pracy, staż pracowniczy, dodatek za wysługę lat
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

... po urodzeniu martwego dziecka, a pracodawca nie może jej wcześniej dopuścić do pracy, nawet jeśli wola pracownicy jest inna. Okres poporodowy należy zatem przyrównać do okresu ... może się wiązać z jej roszczeniami odszkodowawczymi wobec pracodawcy, który dopuścił ją do pracy, mimo iż nie powinien. Pracodawca nie powinien udawać, iż nie wie, ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... zobowiązań co do wynagrodzenia. Jak zgodnie z przepisami prawa i najkorzystniej dla mnie rozwiązać tą sytuację i otrzymać świadectwo pracy, aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy i poszukiwać nowej pracy. Nadmieniam, że pracodawca nie ogłosił upadłości i nie zlikwidował firmy. Odpowiedź: W przedstawionym stanie faktycznym najprostszym rozwiązaniem ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Akta osobowe pracownika

... pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami (§ 7 rozporządzenia); kartę ewidencji czasu pracy – w karcie tej musi uwzględnić m.in. pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w niedziele i święta, dni wolne, dyżury, zwolnienia od pracy ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?

... sądem, że pracodawca nie zrekompensował mu pracy w nadgodzinach przez udzielenie dni wolnych od pracy i nie wypłacał dodatku za pracę nocną. Pracodawca bronił się z kolei twierdząc między innymi, że pracownik nie wykazywał godzin nadliczbowych w sporządzanej przez siebie ewidencji czasu pracy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca nadliczbowa
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... został objęty zwolnieniem lekarskim. Jeżeli pracownik faktycznie przepracował w takim dniu 4 godziny, to należy je wykazać w ewidencji czasu pracy jako czas pracy, a jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy - tylko pozostałe godziny, których pracownik w tym dniu już nie przepracował z powodu zwolnienia lekarskiego. Za te przepracowane 4 godziny ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... warunki do uzyskania renty rodzinnej. 1. Ważne są przepisy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... września 2010 r. Pracodawca udzielił urlopu wychowawczego. Czy po zgłoszeniu się do pracy 1 października 2010 r. zachowuje moc prawną wcześniej otrzymane wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy? Jeżeli pracownica odmówi przyjęcia nowego stanowiska pracy, z jakim terminem można rozwiązać umowę o pracę zgodnie z prawem? Odpowiedź: Czynność prawna ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą?

... zleceniodawców oraz wszystkich tych, którzy cenią sobie możliwość samodzielnej organizacji pracy. Zaletą tego typu rozwiązania jest niski koszt rozpoczęcia działalności (w wielu miastach ... ). Zgłoszenia do ZUS dokonuje się na formularzu ZUS ZUA w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, czyli od daty zatrudnienia. W praktyce jednak ...

Tematy: działalność gospodarcza, własna działalność gospodarcza, własna firma jednoosobowa, prowadzenie działalności gospodarczej, samozatrudnienie
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... naszym zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej ... gdy uzasadnieniem dla tego jest brak możliwość rekompensowania temu pracownikowi pracy nadliczbowej czasem wolnym od pracy w ramach pierwotnie ustalonego okresu ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... . 22 § 11 Kodeksu pracy. Stanowi on, że zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej ... pozwalającym ocenić właściwość zastosowania samozatrudnienia, jest ryzyko związane z wykonywaniem pracy. W przypadku stosunku pracy całe ryzyko spoczywa na pracodawcy, ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... , i ilości dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ważne! Liczy się każda godzina Do rocznego limitu godzin nadliczbowych wlicza się wszystkie godziny pracy nadliczbowej, niezależnie od tego, czy pracownik wykonywał taką pracę w dniu roboczym, w niedzielę lub święto, czy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy