co go, (strona 42/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... kodeksu pracy będą jasne i uproszczone w taki sposób, aby były zrozumiałe dla wszystkich, co naturalnie sprzyjałoby praktycznemu stosowaniu prawa. A jednak urlopy "po nowemu" to zmartwienie dla tych ... Należy pamiętać też o tym, że każdy przypadek naliczania urlopu jest indywidualny, a rozstrzygnąć go może i powinien w pierwszej kolejności pracownik ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... jednocześnie zwalnianych pracowników. Zwolnienia indywidualne mają miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn nieleżących po stronie ... wypowiedzenia lub z upływem czasu na jaki była zawarta, nie można go zakwalifikować do zwolnienia indywidualnego. Okres, w jakim rozwiązywane są ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny

... poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Doba pracownicza trwa zatem zawsze 24 kolejne godziny. Jeśli ... jednak nieprawidłowe, gdyż powoduje ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, co dopuszczalne jest tylko w przerywanym systemie czasu pracy. 2. Według interpretacji ...

Tematy: doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, nadgodziny, równoważny system czasu pracy
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008

... nowe stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy! 1. Nowa interpretacja, czy tworzenie prawa przez GIP? Co do zasady, pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, ... urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy, zaległy urlop, urlop na żądanie, urlopy pracownicze
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

... korekty wzroku pracownika przy obsłudze monitora spełniają ten sam cel co okulary korygujące wzrok (omawiane rozp. mówi o obowiązku zapewnienia okularów ... przypadku uzasadnionym stanem zdrowia pracownika – może on zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy o skierowanie go na badania lekarskie poza terminami wynikającymi z częstotliwości badań okresowych ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, okulary korekcyjne
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania

... do takich kwestii jak: możliwość nieodpłatnego świadczenia usług w ramach zlecenia, co przy umowie o pracę jest niedopuszczalne, brak podporządkowania zleceniobiorcy zleceniodawcy, ... ewentualne wady fizyczne lub prawne wykonywanego dzieła, co koresponduje m.in. z brakiem podporządkowania go zamawiającemu dzieło. Zasygnalizowanie treści powyższych ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenia, zasady zatrudniania
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

... o wydaniu orzeczenia lekarskiego, co musi jednak zostać poprzedzone uprzednim skierowaniem go przez pracodawcę na takie badania (por. wyrok SN z 8 grudnia 1999 r., II UKN ... przy czym, zrzeczenie dokonane przed upływem przedawnienia jest uznawane za nieważne. Co istotne, przedawnienie wszelkich roszczeń ze stosunku pracy jest uwzględniane nie z ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, termin przedawnienia, przedawnienie roszczeń, kodeks pracy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). Co więcej, dyskryminacją ze względu na płeć jest również każde nieakceptowane zachowanie o podłożu seksualnym ... ) nie może stanowić przesłanki dla wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy (art. 45 K.p.) lub rozwiązania go ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

... urlop bezpłatny wykorzystał najpierw urlop wypoczynkowy pracodawca nie ma prawa zmusić go do rozliczenia wykorzystanego urlopu wypoczynkowego ani też dokonać jakichkolwiek „potrąceń” z ... się natomiast inaczej, jeśli urlop bezpłatny trwał od 1 miesiąca w górę. Co najmniej miesięczny urlop bezpłatny Zgodnie z art. 155 K.p., pracownikowi, który w ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu, urlop bezpłatny, urlop proporcjonalny
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

... się następująco (art. 85 § 1- 4 K.p.): wypłaty dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, wynagrodzenie za pracę ... konsekwencje niż wypłata odsetek pracodawca może ponieść, jeśli poszkodowany pracownik postanowi go pociągnąć do odpowiedzialności z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

... jednak wydłużyć mu okres wypowiedzenia i zatrzymać go w firmie do końca lutego 2009 r. Czy miał do tego prawo? Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas ... pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 3 miesiące, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Jest to korzystna dla pracodawcy forma ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... Uprawnienie to przysługuje jednak tylko osobom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy, przy czym do ... go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Na urlopie wychowawczym pracownik co ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

... wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć. Wystarczy więc, że zainteresowana złoży pracodawcy oświadczenie, w którym ... o zwrot wypłaconej kwoty. W praktyce jednak odzyskanie rekompensaty może być co najmniej problematyczne. Dlaczego? Otóż, w myśl art. 409 K.c., obowiązek zwrotu nienależnego świadczenia ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... Co leży w gestii pracownika tymczasowego? Nadzór nad bhp ze strony pracodawcy użytkownika oraz osoby kierującej zakładu pracy to jeszcze nie wszystko. W art. 211 K.p. ustawodawca zawarł bowiem katalog obowiązków pracowniczych w tym zakresie. Fakt, że pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję nie zwalnia go ... przez agencję. Co niezwykle ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych

... nie miał na to szans, co nie oznacza jednak, że powinien zatrzymać dokument do czasu osobistego odebrania go przez pracownika. W takiej sytuacji- powinien najwcześniej jak to możliwe- przesłać świadectwo pracy na znany mu adres pracownika (por. uchwała SN z 28 września 1976 r., I PZP 41/76, OSPiKA 1977, Nr 2, poz. 21). Co ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy

... stosownie do postanowień art. 631 K.p., stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika, co wynika z charakteru umowy o pracę jako umowy o osobiste świadczenie pracy ... 1012 i nast. K.c.), co w konsekwencji przesądza o tym, że nie dotyczy go odpowiedzialność za długi spadkowe po zmarłym. W omawianej sytuacji siostra pracownicy odrzuciła spadek, co ...

Tematy: śmierć pracownika, sąd pracy, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, szkody
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

... umowy o pracę na czas nieokreślony. Przez kilka kolejnych miesięcy pracownik pozostawał bez zatrudnienia, co wpłynęło na zachwianie jego budżetu domowego. Pracownik dodatkowo argumentował, że taki stan rzeczy doprowadził go do konieczności zaciągania kredytów, a w konsekwencji - zadłużenia. Sąd pierwszej instancji przywrócił pracownika do pracy ...

Tematy: odszkodowania, wypłata odszkodowania, utrata pracy, przywrócenie do pracy, zwolnienie z pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?

... . Pracodawca nie może zatem pożegnać się z pracownikiem, nie informując go jednocześnie, dlaczego podjął taką właśnie decyzję. Przyczyna wypowiedzenia powinna być ... wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy pracownik zajmuje stanowisko kierownicze. Co więcej, pracodawca może utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Adopcja a urlop macierzyński

... nich zrezygnuje z wykorzystania go w pełnym wymiarze. Aby podział urlopu stał się możliwy, muszą być jednak spełnione następujące przesłanki: jeden z rodziców wykorzystał co najmniej 14 tygodni ... na biurko szefa minimum na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z wolnego. Co istotne, wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący. Dodatkowy urlop i praca ...

Tematy:
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h

... minut (por. art. 141 § 1 K.p.). Nic więc dziwnego, że kontrolujący go inspektorzy PIP mieli zastrzeżenia co do prawidłowości jego postępowania. Przy wprowadzaniu dodatkowej, niepłatnej ... wykraczające poza ustawowo przewidziane 60 minut będą wliczane do czasu pracy, a co za tym idzie- płatne. Warto również przypomnieć, że wprowadzenie 60-minutowej ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi

... godziny pracy pracowników i musi przestrzegać zasad wynikających z przepisów o czasie pracy. Przede wszystkim może go sporządzić na liczbę godzin pracy oraz dni pracy wynikające z ustalonego na ... . 2. To nie dyskryminacja Przepisy prawa nie stoją także na przeszkodzie, aby co roku ci sami pracownicy świadczyli pracę w te same dni świąteczne, pod ...

Tematy: praca w dni świąteczne, czas pracy, praca w święta, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

... zatem włączenie zatrudnionego do działalności zakładu pracy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczących miejsca, czasu ... powinności tych należy właśnie stosowanie się do poleceń pracodawcy, które mogą mieć- co jest niezwykle istotne w omawianym kontekście- charakter sformalizowany w postaci np. określonych ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe

... ), ale także spowodował, że prawdopodobnie dojdzie do przekroczenia średniotygodniowego, a co za tym idzie, będzie musiał zapłacić pracownikowi za tą 9. godzinę wynagrodzenie ... od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jedynie pracownicy zatrudnieni w systemie przerywanego czasu pracy mogą ...

Tematy: czas pracy pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie czasu pracy w terenie

... pracownik rozpoczyna pracę z momentem stawienia się w siedzibie firmy celem załadowania potrzebnego sprzętu, co powoduje, że od tego momentu należy liczyć czas jego pracy. O tym, ... podróży służbowej przypadającej na „normalne” godziny pracy pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Czasem pracy nie jest natomiast czas dojazdu z ...

Tematy: czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy, dieta z tytułu podróży służbowej, praca w terenie, miejsce pracy pracownika
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... uwzględnia charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika. Co więcej, SN stoi na stanowisku (por. wyrok z 26 lutego 2003 r., I PK 149/02, Monitor ... W takiej sytuacji pracownik jest zobligowany dostosować się do polecenia kierującego go do innej pracy niż wskazana w umowie o pracę, chyba że polecenie ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... byli związani z działalnością przejmowanego zakładu pracy (jego części), przy czym, co wyraźnie podkreślono w wyroku z 2 października 1996 r., I PRN 72/96, OSNP 1997, Nr 7, poz ... rzecz różnych jednostek dotychczasowego zakładu pracy, to ocena, czy obejmuje go skutek przejęcia części firmy, jest nieco bardziej skomplikowana. Sam SN przyznaje, że (por. ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Jak wybrać przedstawiciela załogi?

... go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeśli natomiast pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a więc nie jest zobowiązany do ustalania regulaminu pracy, postanowienia co ... wyborów przeprowadzonych w następujący sposób: do 15 lipca 2010 r. grupy co najmniej 15 pracowników mogą zgłaszać kandydaturę jednego ...

Tematy: związki zawodowe, przedstawiciel załogi, przedstawiciel pracowników, regulamin pracy
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji

... , którzy przepracowali co ... co jest konieczne do osiągnięcia celów polityki społecznej i nie jest uzasadnione, a w związku z tym jest sprzeczne z prawem unijnym. ETS uzasadnił swoje stanowisko tym, że uregulowanie to nie zezwala na wypłatę odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi, który pomimo, że spełnia warunki uprawniające go ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, unijny zakaz dyskryminacji, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, odprawa pieniężna, odprawa
Jak sporządzić umowę o pracę?

... aby najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdził na piśmie wzajemne ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Mimo takiej ... zawierania umowy o pracę stronom stosunków pracy, przewidział gotowy wzór umowy o pracę. Zawiera go załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Jak stosować kary porządkowe?

... art. 232 w zw. z art. 112 § 1 KP). Stanowisko związkowe nie wiąże, co prawda, pracodawcy, ale pominięcie konsultacji związkowej w tym przedmiocie byłoby naruszeniem ... postaci właśnie wniesienia sprzeciwu – a następnie w terminie czternastodniowym od daty zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu wniósł stosowne powództwo (por. art. 112 § 2 KP oraz ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... jest taka organizacja związkowa, która w danym zakładzie posiada co najmniej 10 członków. Jeżeli pracodawca musi z ... go ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2006 r. nr 79, poz. 550 ze zm.). Generalnie ustawę tę stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą i zatrudniających co ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... .—pt. w godz. 9:00—17:00, w sobotę poproszono go o przyjście do pracy na 4 godz. Proszę o informację, co przysługuje takiemu pracownikowi za przepracowane w sobotę 4 godziny? ... dlatego, że praca w „wolną sobotę” przypadała pod koniec okresu rozliczeniowego, przez co w praktyce nie można było „oddać” pracownikowi wolnego, a po „pracującej sobocie” ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... w jego zakładzie. Jeżeli podlega obowiązkowi wydania regulaminu pracy (zatrudnia co najmniej 20 pracowników), omawiany wykaz powinien zamieścić w tym regulaminie. Jeśli ... wykazu z lekarzem wykonującym zadania służby medycyny pracy oraz zatwierdzenie go przez właściwego inspektora pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa). Dopuszczalne jest zatem zawieranie odrębnych ... pracował w systemie pracy weekendowej. W przeciwny wypadku pracownikowi trzeba będzie zapewnić co najmniej jedną na 4 niedziele wolną od pracy. 4. Urlop - w ramach każdej umowy ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Urlop na żądanie - specyfika

... żądanie wynika, iż nie jest on uwzględniany w corocznym planie urlopów. Co do zasady powinien być wykorzystywany w sytuacjach nagłych, nieprzewidzianych przez pracownika, ... jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zawodowa ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika