co go, (strona 43/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Obowiązkowe przerwy w pracy

... 15 minut i przysługuje wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 K.p.). Trzeba zaznaczyć, że cel udzielenia tej przerwy nie ... co najmniej 4 godzin dziennie. W kontekście przerw w pracy, do których prawo zależy od określonego dobowego czasu pracy, mogą pojawić się wątpliwości, jak należy go ustalać ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... , jednak nie podając daty końcowej ani podstawy prawnej, na podstawie której go udzieliliśmy. Następnie po roku przygotowaliśmy pismo, że upłynął okres zmniejszenia wymiaru ... należy pamiętać, że istotą porozumienia jest zgodna wola obu stron stosunku pracy, co niewątpliwie nie miało miejsca w opisanym przypadku. Działania podjęte przez pracodawcę ( ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?

... prawa pracy. Pytanie: Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia? ... krócej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku co najmniej 6-miesięcznego zatrudnienia - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Wydłużenie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wydłużenie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Odprawa pośmiertna

... się niezdolna do pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ... warunków wymaganych do otrzymania powyższej renty, jednakże przebywanie w separacji w chwili śmierci wyklucza go z kręgu osób uprawnionych. Separacja wywiera bowiem takie skutki jak rozwiązanie małżeństwa ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... jest wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania pracowniczego. Nie należy go mylić z pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia ... nie odbywała się w warunkach określonych w art. 22 § 1 K.p. Odpłatność pracy (co występuje w zdecydowanej większości przypadków), ustalone sztywno dni przychodzenia do pracy, ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... w terminie zgłosi gotowość do podjęcia pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić go do niej, na uprzednio obowiązujących warunkach. Oznacza to, że pracownikowi ... prawo do urlopu wypoczynkowego ustala się od momentu podjęcia pracy po przywróceniu (co najczęściej powoduje konieczność jego proporcjonalnego wyliczenia). Jednak już przy sprawdzaniu, ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

... (umowa zlecenia). W świetle tak skonstruowanej zasady nie ma jednak pełnej swobody co do kształtowania stosunku umownego wobec osób mających wykonywać obowiązki w ramach ... Przede wszystkim pracownikowi przysługuje uprawnienie do sądowego domagania się ustalenia, że wiążąca go umowa była w rzeczywistości umową o pracę mimo nazwania jej np. umową ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?

... kierowników zakładu pracy. Tydzień pracy W każdym tygodniu mamy prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W przypadku osób zajmujących stanowiska kierownicze, a ... do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Nadgodziny i zadania Bieżące przypadki wymagające większego wkładu ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, normy i ogólny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, doba pracownicza, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... . pracownik za czas ich wykorzystywania zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę. Co do ich wymiaru to pracownikowi przysługuje: 6 dni - na przystąpienie do egzaminów ... chodzi o zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, to pracodawca udziela go w wymiarze niezbędnym dla zrealizowania celu zwolnienia, tj. punktualnego przybycia przez pracownika ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Mobbing w miejscu pracy

... za mobbing, jednakże w praktyce przyjmuje się, że powinno być to co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowo, mobbing jest zachowaniem, wywołującym u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, a także powodującym lub mającym na celu poniżenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W tym przypadku nie jest konieczne ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Urlop macierzyński 2013

... mogą się również wymieniać urlopem. Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, matka może zrezygnować z pozostałej części ... wynosił pół roku (20 tygodni podstawowych i sześć tygodni dodatkowych) i będzie można wydłużyć go o kolejne 26 tygodni. W czasie urlopu w wymiarze półrocznym rodzic będzie otrzymywał zasiłek ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... nowe świadectwo pracy, w którym zmieniony został jedynie zapis co do miejsca wykonywania pracy. Natomiast zapis co do sposobu rozwiązania stosunku pracy pozostał bez zmian. ... umowy nieprzewidującej możliwości jej wypowiadania, jego działanie z reguły jest sprzeczne z prawem i może go spotkać sankcja odszkodowawcza. SN zwrócił także uwagę na fakt, że ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

... nie może zatem zabronić pracownikowi chwalenia się swoimi zarobkami. Nie może go także w żaden sposób upomnieć ani ukarać, jeżeli do takiej sytuacji dojdzie. Dzieje ... trzeba po nim poprawiać. Z jakiej racji więc ów drugi miałby zarabiać tyle samo, co pierwszy? Punkt widzenia pracodawcy jest oczywiście zrozumiały, to pracownik bowiem pracuje na ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

... w pełnym wymiarze albo w jaki sposób podzielą się tym urlopem, wykorzystując go w częściach. Zgodnie bowiem z nowelizacją ustawy urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo ... wychowawczy; rozwiązanie może stanowić dodatkową zachętę do podjęcia decyzji prokreacyjnych, co w świetle spadającego od początku lat 90-tych współczynnika dzietności jest ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, rok 2013, roczny urlop macierzyński
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

... sytuacji, gdy pracownik odmawia poddania się badaniom, pracodawca nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków ... 229 §2 k.p. wprowadza zasadę, iż pracownik podlega badaniom okresowym, nie wprowadzając żądnych wyjątków co do stanowiska lub grup zawodowych. Szczegółowe zasady przeprowadzania badań lekarskich ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, Kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?

... co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go ... , który w danym roku kalendarzowym korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe pracodawca winien ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, Kodeks Pracy
Ruchomy czas pracy według rządu

... do jego przekazania zatrudnionemu co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy, w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Projektodawcy wskazują na zalety wprowadzonych zmian. Przedłużenie okresów rozliczeniowych ma pozwolić firmom na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy zatrudnionych, dostosowując go do zapotrzebowania ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe

... ). Fundusz ten może być założony przez Spółkę zatrudniającą co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, a założenie go jest obligatoryjne jedynie dla zakładów budżetowych oraz jednostek samorządowych. ... pod gruszą jako świadczenie z ZFŚS nie są opodatkowane do kwoty 380 zł rocznie, co oznacza, że jeśli ktoś otrzyma 500 zł, to od 380 zł ...

Tematy: wczasy pod gruszą, świadczenie urlopowe, urlop wypoczynkowy, dofinansowanie wczasów pracowniczych, świadczenia zfśs, ZFŚS, Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

... ale również tym, które powróciły już do pracy. Jakie udogodnienia im przysługują? Co po powrocie do pracy? Pierwszym z praw matki, która powróciła do pracy ... urlopu (np. macierzyńskiego) ma prawo wnioskować o zmniejszenie ilości czasu spędzanego w pracy. - Można go obniżyć maksymalnie do połowy pełnego wymiaru. To jednak pracownica musi poinformować ...

Tematy: powrót do pracy po macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, urodzenie dziecka, mama w pracy
Odstąpienie od umowy o dzieło: inaczej niż przy zleceniu

... od umowy wygasa w chwili, gdy przyjmujący zamówienie umożliwi mu odbiór ukończonego dzieła. Co z wynagrodzeniem? W przypadku odstąpienia od umowy o dzieło na podstawie art. 644 k.c., ... zamówienie wykonał dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin ( ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, odstąpienie od umowy o dzieło, prawa pracodawcy, Kodeks cywilny
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... ustaw szczególnych (dodatek obligatoryjny, przysługujący z mocy prawa) i na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych (co oznacza, że ma charakter fakultatywny). Z mocy prawa przysługuje on ... lat, które uprawniają go do otrzymywania maksymalnej stawki dodatku stażowego, zatrudnienie na emeryturze wpłynie na podwyższenie tego okresu, co umożliwi mu ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok

... 1000 zł będzie przysługiwało każdemu, co oznacza, że będzie przydzielane bez względu na ... go po tym terminie, świadczenie rodzicielskie będzie należne począwszy od miesiąca, w którym przyjęto wniosek. Przydatne linki: Kodeks pracy Bez 1000 zł Ze świadczenia rodzicielskiego nie skorzystają te osoby, którą będą uprawnione do zasiłku macierzyńskiego. Co ...

Tematy: świadczenie rodzicielskie, zasiłek macierzyński, zmiany w prawie, umowa o dzieło, rok 2016, zasiłek rodzicielski
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

... nagminne zlecanie im pracy nadliczbowej. Obowiązki pracodawcy względem nadgodzin Zatem co do zasady pracownik musi się liczyć z tym, że szef może zażądać od ... co do zasady w postaci: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązujący go ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, zakaz pracy w nadgodzinach, wymiar czasu pracy
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku

... Teraz muszą liczyć się z tym, że przy dłuższych umowach, kiedy pracownik przepracuje co najmniej 3 lata – okres ten będzie wynosił 3 miesiące. Należy zauważyć, że tak ... ten projekt może przełożyć się na wzrost wskaźnika dzietności w Polsce, przez co należy go uznać za potrzebny. Jest to szczególnie istotne w perspektywie wyzwań demograficznych i ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, prawo pracy, umowa o pracę, umowy terminowe, 500 złotych na dziecko, Kodeks pracy, rok 2016
Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

... przysługiwał po przepracowaniu roku. Co do zasady, zgodnie ... Co ważne, termin udzielenia urlopu w trybie art. 168 KP nie musi być konsultowany z pracownikiem, jednakże w miarę możliwości pracodawca może uwzględnić wnioski pracownika w tym zakresie. Ostatecznie jednak to pracodawca decyduje o terminie wykorzystania zaległego urlopu, a ogranicza go ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, kodeks pracy urlop
Pracownica na urlopie macierzyńskim

... , wybór, umowa o pracę nakładczą). Nabywa go zatem każda pracownica, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia. Za poród uznaje się rozwiązanie co najmniej 22-tygodniowej ciąży. Z ... o tym zamiarze na 21 dni wcześniej – wyjaśnia ekspert marki Mama i ja. Co istotne w świetle panujących przepisów pracodawca jest zobligowany udzielić pracownicy ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urodzenie dziecka, uprawnienia związane z rodzicielstwem, wymiar urlopu macierzyńskiego
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika

... Z danych Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia wynika, że takich podmiotów jest w naszym kraju 7 744. Co miesiąc poszukują one tysięcy kandydatów do pracy, w tym także pracowników ... linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy użytkownika. Pod jego ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową

... dosyć prostą. Z kolei uznanie, że śmierć pracownika nastąpiła na wskutek choroby zawodowej – co powinno skutkować przyznaniem prawa do wypłaty jednorazowego odszkodowania po zmarłym – jest ... faktów i zależności tego rodzaju, że jeden poprzedza drugi i zdolny jest go wywołać”. – Przekładając tę wykładnię na stan wspomnianej sprawy należy uznać ...

Tematy: choroba zawodowa, wypadek przy pracy, odszkodowanie za śmierć pracownika, odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku

... roku, u których okres przechowywania akt pracowniczych wynosi 50 lat, czyli ustala się go według starych przepisów. W przypadku tej grupy, okres przechowywania dokumentacji ... informacji. W tej sytuacji, wiele osób chce umieszczać ją w treści świadectwa, co jest błędne. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ws. świadectwa pracy, ...

Tematy: informacja do świadectwa pracy, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, rok 2019
Wniosek o urlop e-mailem?

... wywołują skutki prawne, jeżeli zostały złożone w okresie ważności tego certyfikatu. Co za tym idzie, wedle polskich uregulowań będących konsekwencją tych unijnych, ... formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. O ile zatem dysponujemy ważnym certyfikatem ...

Tematy: wniosek o urlop, wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, podpis elektroniczny
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

... tzw. "kacu"? Tak – 32 proc. Nie – 66 proc. Nie pamiętam – 2 proc. Co pracodawca powinien zrobić z nietrzeźwym pracownikiem? Zwolnić w trybie natychmiastowym z pracy – 12 proc. Ukarać ... wbrew zakazom, stawią się w pracy pod wpływem alkoholu lub będą spożywać go w pracy. Co najistotniejsze, tego problemu z całą pewnością nie można unikać, a już na ...

Tematy: Kodeks Pracy, prawa pracodawcy, alkohol, pijany pracownik
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... zł - w ciężar kosztów kwietnia w kolumnie 13 podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Pracodawca, który w obowiązującym go terminie wypłaci pracownikowi tylko część należnego mu wynagrodzenia, w miesiącu, ... jeśli nie posiada on innego tytułu do tego ubezpieczenia. Wtedy co miesiąc jednostka opłaca za wolontariusz składkę zdrowotną w wysokości 9% od ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

... popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo to jest oczywiste ... muszą obawiać się pracownicy w tzw. ochronie przedemerytalnej czy kobiety w ciąży, ale co istotne ustawa o zwolnieniach grupowych wyraźnie mówi, że w przypadku tego typu ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, redukcja etatów, prawa pracownika
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

... Pracodawca ma swobodę w podejmowaniu decyzji co do struktury organizacyjnej, rozdziału obowiązków, czy zapotrzebowania na pracę. Okoliczności, które skłoniły go do zmian w tym zakresie nie ... uzasadnione. W takim przypadku pracodawca musi dodatkowo wskazać kryterium doboru co znaczy, że musi wyjaśnić pracownikowi, jakie okoliczności zadecydowały o tym, ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa pracodawcy
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

... proc. gwarantuje pracownikom okres wypowiedzenia. W większości przypadków można go zastąpić jednorazowym odszkodowaniem wyrównawczym lub urlopem, kiedy pracownik nie wykonuje ... stażu zatrudnionego. W Polsce, w przypadku zwolnienia grupowego przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przyznawana jest odprawa pieniężna w wysokości ...

Tematy: prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienia grupowe, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, umowa o pracę