-
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą ...
-
Badania kontrolne po L4
... chorobowego), a odmowa może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Badania kontrolne przeprowadza się zazwyczaj w godzinach pracy pracownika, a ich koszty pokrywa pracodawca. Zwolnienie krótsze niż 30 dni a badania kontrolne Pracodawca nie musi kierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przebywał on na zwolnieniu chorobowym krócej ...
-
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
... , że obowiązkowi skierowania pracownika na badania kontrolne odpowiada pracownicza powinność w zakresie poddania się tym badaniom. Zdaniem SN (por. wyrok z 23 września 2004 r., I PK 541/03, OSNP 2005, Nr 7, poz. 94), odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez ...
Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, badania pracowników, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... obowiązków na dotychczasowym stanowisku rzeczywiście przesądzał o niemożliwości dopuszczenia pracownika do pracy. Z drugiej zaś strony szef powinien mieć świadomość, że to właśnie on jest zobligowany do wystawienia pracownikowi skierowania, na podstawie którego przeprowadzane są badania kontrolne. Pracownik, stawiając się do pracy, nie musi bowiem ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... i (lub) innych członków zarządu spółki. Osobą odpowiedzialną za skierowanie wiceprezesa zarządu na badania kontrolne będzie zatem osoba upoważniona do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do wiceprezesa. 2. Dopuszczenie pracownika do pracy bez badań lekarskich to wykroczenie Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... sobota i niedziela są w zakładzie dniami wolnymi od pracy. 3. Czy w razie zmiany pracodawcy trzeba zlecać nowe badania kontrolne? Co do zasady zmiana pracodawcy powoduje konieczność skierowania pracownika na nowe badania, mimo ważności badań poprzednich (nawet, jeśli pracownik ma wykonywać identyczną pracę, jak poprzednio). Nie jest ...
-
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... pracownika na takie badania? Przedsiębiorstwo ma prawo wprowadzić wymóg przeprowadzania odrębnych badań dla użytkowników aut. Wówczas najlepiej wydać odpowiednie zarządzenie lub sporządzić regulamin. Taka decyzja nie może dotyczyć jednorazowo, konkretnego pracownika ... wysłany przez pracodawcę na dodatkowe badania kontrolne. Zgodnie z Kodeksem pracy w ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... pracownika w trybie art. 53 kp. Ale uwaga! Jeśli pracodawca nie skorzysta z prawa zwolnienia pracownika z powodu długotrwałej choroby (z art. 53 kp), a pracownik np. po 6 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawi się w pracy, nie można już zwolnić go w trybie art. 53, lecz trzeba skierować na badania kontrolne ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
... pracy. Obowiązkiem pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowanie się do zaleceń lekarskich (art.211 pkt 5 k.p). Pracownik, który odmawia poddania się wymaganym badaniom kontrolnym, narusza przepisy BHP, co obliguje pracodawcę do zastosowania kary porządkowej. Badania okresowe i kontrolne powinny być ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... ? Zgodnie z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym ... . Ustawodawca podzielił obowiązkowe badania profilaktyczne na trzy rodzaje: wstępne, okresowe i kontrolne. Wstępne badania lekarskie Wstępnym badaniom lekarskim, w myśl ...
-
Kontrola pracownika: wariograf
... trzy rodzaje pytań: obojętne, kontrolne i krytyczne. Badanie wariografem jako element kontroli podczas świadczenia pracy przez podmiot zatrudniony może występować tylko w wyjątkowych sytuacjach. Słusznym uzasadnieniem zastosowania takiego badania wydaje się sytuacja, w której jedynym sposobem obrony niewinnego pracownika np.: oskarżonego o kradzież ...
-
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy
... pracownika do pracy; w przeciwnym razie dopuszczenie pracownika do pracy jest naruszeniem prawa. W praktyce oznacza to, że badania wstępne powinny być dokonane najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. W dniu rozpoczęcia pracy (i przez cały okres jej świadczenia) badania powinny być aktualne. To, czy badania ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... kontrolne). Wynika z nich także, że badania takie może przeprowadzić tylko lekarz posiadający stosowne uprawienia. Skierowanie od pracodawcy na profilaktyczne badania lekarskie, na podstawie którego badanie on przeprowadza, w swej treści powinno zawierać: określenie rodzaju badania ...
-
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe
... nie tylko pracownika, lecz również innych uczestników ruchu drogowego. Polecając podjęcie tego rodzaju pracy pracodawca musi mieć pewność, że pracownik jest zdolny do jej wykonywania. Ten cel można osiągnąć wskazując dany element charakterystyki pracy w skierowaniu na wstępne, okresowe oraz ewentualnie kontrolne badania lekarskie ...
-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
... , iż jeżeli nieobecność pracownika z powodu choroby jest dłuższa niż 30 dni – musi on zostać wysłany na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 k.p.). Ponieważ jednak pracodawca nie może w nieskończoność blokować stanowiska pracy dla pracownika, który nie wiadomo ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... to lekarz medycyny pracy. Czasami jednak pracodawcy z różnych względów nie mają możliwości skierowania pracownika po upływie okresu zasiłkowego na kontrolne badania profilaktyczne. Jeżeli ich wykonanie jest utrudnione z powodu dalszej nieobecności pracownika, pracodawca powinien dokonać "wywiadu" co do możliwości podjęcia przez niego pracy. Takie ...
-
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są
... czas. Do orzeczeń lekarskich i skierowań na badania wydanych przed 1 kwietnia trzeba będzie stosować stare zasady, tj. przepisy Kodeksu pracy obowiązujące do 31 marca 2015 r. Okresowe i kontrolne po staremu Zmianom nie ulegają natomiast zasady wysyłania pracownika na badania okresowe i kontrolne. Charakter i częstotliwość tych pierwszych jest różna ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... przeprowadzenie takich badań jest konieczne przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Jeżeli więc przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego pracownik świadczył pracę (choćby przez jeden dzień), to dopuszczenie pracownika do pracy bez uprzedniego skierowania go na badania kontrolne i uzyskania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... nieobecności konieczne są badania kontrolne Badania lekarskie pracowników, nazywane badaniami profilaktycznymi, dzielą się na badania wstępne, okresowe i kontrolne. W ... badania profilaktyczne orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika występujących na stanowisku pracy. Badania ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... wypowiedzenia bez winy pracownika. 2. Po długiej chorobie skieruj pracownika na badania kontrolne W sytuacji opisanej w pytaniu, jeżeli pracownik po upływie 182 dni oraz 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (staż pracy od 1995 r.) stawi się do pracy, pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny ...
-
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... badania przeprowadza. Nie ma obowiązku kierowania na badania Interpretacja nowych przepisów nie jest jednoznaczna. Zdaniem autora należy jednak przyjąć, że pracodawca nie ma obowiązku kierowania na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego w związku ze zmianą przepisów. Może to zrobić na wniosek pracownika ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... pracownika chęci powrotu do pracy, nie może go do niej dopuścić. Powyższe dotyczy pracownika, który chce przerwać zwolnienie lekarskie po chorobie trwającej ponad 30 dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania kontrolne ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... za maj wyniosła 100 zł. Wysłanie pracownika na badania to obowiązek pracodawcy W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... dłużej niż 30 dni, bez konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, to nie jest to równoznaczne z możliwością wysłania na urlop wypoczynkowy pracownika w czasie choroby. Wyrok ten oznacza jedynie, że pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... jest wciąż niezdolny do wykonywania pracy, powinien sam (w celu zabezpieczenia się przed ewentualnymi roszczeniami pracownika) podjąć działania mające na celu ustalenie tego faktu np. poprzez wezwanie pracownika na badania kontrolne. W takiej sytuacji należy bowiem ustalić, czy pracownik nie złożył wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... badania jest o tyle ważny, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 K.p.). Przy czym, dopuszczenie pracownika ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 KP). Zwracamy uwagę, że żadne specjalne badania lekarskie nie zastępują orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy. PRZYKŁAD: Jeśli pracownik ma aktualne badania ... i kontrolne badania ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... ryzyko w tym zakresie, chociażby z powodu niedawnej wizyty w kraju objętym epidemią. Kontrolne badania lekarskie mają zaś na celu ustalenie zdolności do wykonywania ... nie należy uzależniać od celu zamierzonej podróży pracownika. Odmowa udzielenia urlopu lub odwołanie z niego pracownika wynikać może tylko z przyczyn dotyczących organizacji pracy ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... zwolnić pracownika, który przez prawie rok był tylko 1 dzień w pracy? Odpowiedź: W związku z przerwaniem okresu zasiłkowego spowodowanym powrotem pracownika do ... spowodowanej chorobą przypadającą w okresie maj-listopad 2011 r. powinien udać się na badania kontrolne, w czasie których lekarz medycyny pracy powinien stwierdzić jego zdolność ...
-
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp
... ona zwolniona z obowiązków typowych dla pracownika. Zleceniobiorca zobowiązany jest m.in. ... badania lekarskie? W praktyce wiele wątpliwości może przysparzać kwestia badań lekarskich, a w szczególności kwestia odpłatności za nie. W przypadku pracowników wszystko jest jasne- art. 229 § 6 K.p. stanowi bowiem, że wstępne, okresowe i kontrolne badania ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... możliwość przeprowadzenia czynności kontrolnych: w obecności innego pracownika kontrolowanego przedsiębiorcy, który może być ... Jednak za zgodą przedsiębiorcy kontrola lub poszczególne czynności kontrolne mogą być przeprowadzane również w siedzibie ... jedyną czynnością kontrolną po otrzymaniu wyniku badania próbki będzie sporządzenie protokołu kontroli. ...
-
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne
... kontrolne), do których zapewnienia zobowiązany jest pracodawca zgodnie z ww. przepisami. Obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok powstaje po wydaniu zalecenia lekarza, o którym mowa wyżej. Powinny to być zatem okulary zgodne z takim zaleceniem – o określonych parametrach (odpowiednich do stanu wzroku pracownika ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... lekarza); kontrolne. Ostatnie z wymienionych wykonuje się w przypadku pracownika, który co najmniej 30 dni w roku kalendarzowym był nieobecny w pracy z powodu choroby. Trzeba zaznaczyć, że wzór skierowania na badania profilaktyczne, który jest określony w przepisach, nie przewiduje informacji o stopniu niepełnosprawności pracownika. W związku ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Są nimi wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z ... przepisu wywodzi się obowiązek kierowania pracowników na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne), których koszty w pełni pokrywa zakład pracy. ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych; wprowadzono zasadę, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę; doprecyzowano obowiązujący pracodawcę zakaz dopuszczania do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, poprzez wskazanie, że ww. orzeczenie powinno ...