art. 52 k.p., (strona 3/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 52 k.p.

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... lekarza Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest ... art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267), art. 52 § 1 pkt 1, art ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

... jest konieczne stosowanie tu wypowiedzenia zmieniającego a odmowa przestrzegania tych zasad może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 K.p. (por. wyrok SN z 5 marca 2007 r., I PK 228/06, OSNP 2008, Nr 7-8, poz. 100). Reasumując, polecenie wydane przez pracodawcę, o którym ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... uprzednim spożyciu alkoholu, musi niewątpliwie liczyć się, że jego niedyspozycja może stanowić przesłankę do definitywnego pożegnania się z firmą. Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji, gdy ten ostatni: dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

... , Nr 1-2, poz. 5) skład orzekający uznał, iż powód, który okazał się niewystarczający dla uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę po prawomocnym przywróceniu do pracy, o ile nadal zachowuje swą aktualność. Z przedstawionego ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... nie może stanowić podstawy zwolnienia dyscyplinarnego. Do rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. konieczne są jeszcze wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN ... może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka

... przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników, gdyż w opisanej w pytaniu sytuacji przyczyna wypowiedzenia umowy dotyczy wyłącznie zachowania pracownika. Podstawa prawna: art. 361, art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy, art. 8 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854). www.KadryOnline.pl ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

... swymi obowiązkami służbowymi naraża się na zarzut naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w konsekwencji czego może spodziewać się rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. Wyjście do lekarza niewątpliwie nie jest czynnością związaną z pełnieniem obowiązków wobec pracodawcy. Czy jednak może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

... art. 230 K.p. należy traktować na równi z poleceniem służbowym. Odmowa jego wykonania może być natomiast uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... z jego przeznaczeniem może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. tylko wówczas, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Przedstawiony wcześniej pogląd znajduje swe ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... tym trybie można rozwiązać stosunek pracy tylko gdy zachodzą kodeksowe przesłanki określone w art. 52 oraz gdy nie minął jeden miesiąc od momentu dowiedzenia się przez ... uzasadniającą rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1998 r. I PKN 400/98 ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Niewłaściwa ochrona danych osobowych = kara

... Art. 49 – za przetwarzanie danych osobowych bez podstawy prawnej – ograniczenie lub pozbawienie wolności do 2 lat Art. 51 – za udostępnienie lub umożliwienie dostępu do danych osobom nieupoważnionym – ograniczenie lub pozbawienie wolności do 2 lat Art. 52 ...

Tematy: ochrona danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, dane osobowe, ustawa o ochronie danych osobowych, GIODO
Postępowanie administracyjne: prawo do rozpoznania sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki

... sądami administracyjnymi, dalej: ppsa. Dla skutecznego wniesienia skargi do sądu administracyjnego strona musi bowiem wyczerpać przysługujące jej środki zaskarżenia (art. 52 § 1 ppsa). Warto przy tym pamiętać, że zgodnie z aktualnym poglądem prezentowanym w orzecznictwie, załatwienie sprawy w trakcie biegu postępowania sądowoadministracyjnego nie ...

Tematy: postępowanie administracyjne, opieszałość urzędnika, kodeks postępowania administracyjnego
Ochrona danych osobowych – absolutne minimum

... dokumenty to absolutne minimum! Ich brak stanowi naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych i jest zagrożony nawet karą pozbawienia wolności do roku, zgodnie z art. 52 ustawy. Przydatne linki: Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Treść Polityki Bezpieczeństwa Informacji oraz Instrukcji Zarządzania Systemem Informatycznym ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, przetwarzanie danych osobowych, administrator danych osobowych
Konstytucja biznesu - najważniejsze zmiany

... Prawo przedsiębiorców, (wchodzące w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 24 ust. 6, który wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2019 r.), przepisy wprowadzające ustawę ... (wchodzącej w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 52 ust. 2 i 9 oraz art. 57, które wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2018 r.), oraz o ...

Tematy: Konstytucja Biznesu, ułatwienia dla przedsiębiorców, Prawo przedsiębiorców, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność nierejestrowa, prawo gospodarcze, rok 2019
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

... dokonać w nielicznych sytuacjach, które uregulowane zostały w Kodeksie pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia: z winy pracownika (art. 52 K.p.), gdy pracownik: naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, w trakcie umowy popełni przestępstwo, które uniemożliwia mu wykonywanie pracy oraz jest oczywiste bądź ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Postępowanie administracyjne: sąd musi rozpoznać wniesioną przeciw organowi skargę

... się do tego sam organ (sygn. akt II OSK 2610/19). Art. 52 § 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (dalej: ... , jeżeli nie załatwiono sprawy w terminie określonym w art. 35 lub przepisach szczególnych ani w terminie wskazanym zgodnie z art. 36 § 1 (bezczynność)” (art. 37 § 1 pkt 1, Dz.U. 1960 nr ...

Tematy: postępowanie administracyjne, decyzja administracyjna, sąd administracyjny
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi

... - Są sytuacje, w których takie postępowanie pracownika może doprowadzić do rozwiązania z nim umowy o pracę z jego winy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52 § 1 ust. 1 k.p. takie rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym, w sytuacji gdy np ...

Tematy: powrót do pracy, powrót do pracy po urlopie, urlop wypoczynkowy, koronawirus, obowiązki pracownika
Przepisy karne w projekcie ustawy o sygnalistach

... miał tego świadomość. Takie brzmienie przepisu wynika jednak z dosłownego przeniesienia treści obowiązku z art. 23 ust. 2 Dyrektywy i może mieć na celu podkreślenie okoliczności, że ... karę na podstawie przepisu przewidującego karę surowszą. Projekt ustawy w art. 52 przewiduje grzywnę lub karę ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat ...

Tematy: ustawa o sygnalistach, dyrektywa o sygnalistach, sygnalista, ochrona sygnalistów, przepisy karne, prawo karne
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... art. 100 kp). Jego nieprzestrzeganie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § ... niego wynikające, w tym również na organizację czasu pracy (por. art. 22 kp oraz art. 1043 § 2 kp). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 K. p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 K. p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K. p.” (wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r., I PK ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Prawa autorskie a praca na etat

... , o pracowniczym charakterze utworu przesądza łączne spełnienie trzech przesłanek: autor musi być pracownikiem, co zgodnie z art. 2 K.p. oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy ... pracownika na karę, włącznie z rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 ...

Tematy: prawa autorskie, prawo autorskie, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, własność intelektualna, prawa pracownika, uprawnienia pracodawcy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... przysługujących z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu (a więc np. zażądanie odszkodowania) nie może stanowić przesłanki dla wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy (art. 45 K.p.) lub rozwiązania go bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.).

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

... do wglądu. Takie zachowanie może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przesłankę do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Uprawnienia expracownika Pracodawca jest zobowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres 50 lat od daty ustania stosunku pracy. Zgodnie ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Społeczna inspekcja pracy

... po jego wygaśnięciu, chyba że istnieją przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. W takim jednak wypadku do rozwiązania umowy o pracę konieczna jest uprzednia zgoda statutowo właściwego organu związków zawodowych (art. 13 ust. 1 ustawy). Ponadto, w okresach, o których mowa powyżej, nie można również wypowiedzieć ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... pracowniczych, to pracodawca ma pełne prawo pożegnać się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p., czyli ze skutkiem natychmiastowym. Aby jednak tak się stało, konieczne ... de facto nie posiada Dlatego też znajduje tu zastosowanie art. 483 K.c. (w zw. z art. 300 K.p.), zgodnie z którym strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Jak stosować kary porządkowe?

... w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracowników podstawowych obowiązków pracowniczych, rzutującego na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przed zastosowaniem kary porządkowej pracodawca powinien wysłuchać obwinionego pracownika, dając mu w ten sposób szansę wyjaśnienia okoliczności ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Na czym polega swoboda przedsiębiorczości?

... także działalność zawodową, wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły, na takich samych zasadach jak polscy przedsiębiorcy. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 52 ust. 1 TFUE dopuszczalne jest wprowadzenie przez państwa członkowskiej regulacji ograniczających swobodę przedsiębiorczości, jeśli jest to uzasadnione koniecznością zagwarantowania ...

Tematy: swoboda przedsiębiorczości, przedsiębiorczość, rozwój przedsiębiorczości, działalność gospodarcza
Wakacje 2014: co warto wiedzieć przed?

... także stan naszej wiedzy na temat możliwości składania reklamacji w przypadku zastrzeżeń co do jakości usług organizatora wypoczynku. Ponad połowa badanych (52,7 proc.) wiedziała, że wycieczkę kupioną w tzw. ofercie last minute i first minute można reklamować na takich samych zasadach jak w przypadku oferty ...

Tematy: prawa konsumenta, ochrona konsumentów, porady dla konsumentów, wakacje, wakacje 2014
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę

... jeszcze bardziej dotkliwą sankcję w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 kodeksu pracy) musimy dysponować niebitymi dowodami, iż pracownik faktycznie taką działalność prowadzi i przez to zagraża interesom pracodawcy. Wskazać należy ...

Tematy: działalność gospodarcza, jednoosobowa działalność gospodarcza, zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna, wypowiedzenie umowy o pracę
Ochrona danych osobowych - dokumentacja

... w tym np. na członkach zarządu. Stosownie bowiem do treści przepisu art. 52 ustawy, administrujący danymi, który choćby nieumyślnie narusza obowiązek ich ... w procesie prowadzenia dokumentacji z zakresu ochrony danych osobowych ma również ABI. Zgodnie z przepisem art. 36a ust. 2 pkt 1 b), do zadań ABI należy nadzorowanie opracowania i aktualizowania ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, administrator danych osobowych, przechowywanie danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych
Windykacja należności z majątku członka zarządu

... członka zarządu objętego wspólnością majątkową małżeńską. Zgodnie bowiem z przepisem art. 41 § 2 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli zobowiązanie jednego z małżonków nie wynika ... opiekuńczy - Kodeks pracy Na koniec warto zauważyć, że zgodnie z przepisem art. 52 § 1 a kodeksu rodzinnego wierzyciel jednego z małżonków, jeżeli uprawdopodobni, że ...

Tematy: windykacja należności, członek zarządu, odpowiedzialność członków zarządu, odpowiedzialność członka zarządu, egzekucja z wynagrodzenia, zajęcie komornicze
Jak założyć firmę spedycyjną? Formalności i koszty

... formalnie określa się spedycję) podlega pod przepisy Ustawy prawo o transporcie drogowym (art. 5 b ust. 2 i 3). Zanim zostaniesz spedycją - załóż firmę By móc ... w typie z o.o. Przy zakładaniu działalności spedycyjnej we wniosku należy wybrać numer PKD 52.29.C „działalność pozostałych agencji spedycyjnych”. Po rejestracji musi nastąpić zgłoszenie ...

Tematy: firma spedycyjna, spedycja, działalność spedycyjna, branża TSL, usługi transportowe, branża transportowa, działalność gospodarcza, założenie działalności gospodarczej, licencja spedycyjna, licencja transportowa, spedytor
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

... także pracownikowi, który przechodzi na świadczenie przedemerytalne, jak i w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zaszło z winy pracownika (art. 52. k.p), tj. w przypadku: w ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu

... ze zm.), okres pobierania zasiłku dla bezrobotnego, stypendium przyznanego bezrobotnemu na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6 ustawy o zatrudnieniu i instytucjach rynku pracy oraz stypendium ... emeryturach i rentach. Jednakże okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się do (art. 79 ust. 2 tejże ustawy): okresu pracy, od którego zależy nabycie ...

Tematy: staże, staż, bezrobotni, urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... . Pierwszą z nich jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy (art. 411§ 2 k.p) – stosuje się wtedy dwutygodniowe wypowiedzenie. Umowa taka może być również ... późn. zm.). Pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z art. 52 § 1 k.p lub przyczyn przez niego nie zawinionych (art. 53 par. 1 k.p). ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia

1 2 3 4 ... 6

Polecamy

Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO

Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO

Jak przygotować skuteczną kreację do mailingu. 7 praktycznych porad

Jak przygotować skuteczną kreację do mailingu. 7 praktycznych porad

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Artykuły promowane

Podatek od wynajmu mieszkania 2023 - jakie stawki i formy opodatkowania?

Podatek od wynajmu mieszkania 2023 - jakie stawki i formy opodatkowania?

Od 2025 r. zmiany m.in. w składkach ZUS, składce zdrowotnej, podatku VAT i podatku od nieruchomości. Co warto wiedzieć już teraz?

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Marzec 2025 to kolejny miesiąc korekty cen materiałów budowlanych

Marzec 2025 to kolejny miesiąc korekty cen materiałów budowlanych

Najszybszy internet mobilny i 5G w IV 2025 roku

Najszybszy internet mobilny i 5G w IV 2025 roku

Czy TikTok zjada YouTube’a?

Czy TikTok zjada YouTube’a?

Ceny mieszkań na rynku wtórnym w IV 2025

Ceny mieszkań na rynku wtórnym w IV 2025

USD zyskuje mimo braku realnych postępów

USD zyskuje mimo braku realnych postępów

Rozliczenie składki zdrowotnej do 20 maja

Rozliczenie składki zdrowotnej do 20 maja

Spadły stopy procentowe. Rata za leasing samochodu zaskakuje?

Spadły stopy procentowe. Rata za leasing samochodu zaskakuje?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

wykres kursu walutowego, sgb bank, waluty kursy, sepa i swift, po ile funt, kurs dolara prognoza na 2018, fortis capital, kursów walut, bankomaty pocztowy bank, dolary notowania, nabycie gospodarstwa rolnego, audi a 3, zmiany w prawie pracy 2024, badania satysfakcji z pracy, badania satysfakcji z prac