art. 52 k.p., (strona 4/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 52 k.p.

Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

... także pracownikowi, który przechodzi na świadczenie przedemerytalne, jak i w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zaszło z winy pracownika (art. 52. k.p), tj. w przypadku: w ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu

... ze zm.), okres pobierania zasiłku dla bezrobotnego, stypendium przyznanego bezrobotnemu na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6 ustawy o zatrudnieniu i instytucjach rynku pracy oraz stypendium ... emeryturach i rentach. Jednakże okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się do (art. 79 ust. 2 tejże ustawy): okresu pracy, od którego zależy nabycie ...

Tematy: staże, staż, bezrobotni, urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... . Pierwszą z nich jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy (art. 411§ 2 k.p) – stosuje się wtedy dwutygodniowe wypowiedzenie. Umowa taka może być również ... późn. zm.). Pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z art. 52 § 1 k.p lub przyczyn przez niego nie zawinionych (art. 53 par. 1 k.p). ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... wówczas data stempla pocztowego). Jednak opóźnienie usprawiedliwienia nieobecności w pracy w zasadzie nie powinno być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP, wyrok z 22.9.1999 r., I PKN 270/99, OSNAPiUS z 2001, Nr 2, poz. 40). Wyjątkowo pracownik może zawiadomić pracodawcę później (czyli ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

... kara pieniężna). Ponadto pracodawca ma także prawo uznać odmowę wykonania badań lekarskich jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 100 k.p.), co stanowi podstawę do zwolnienia bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Możliwość takiego zwolnienia pracownika potwierdza także Sąd Najwyższy w wyroku z 10 maja 2000 r.( I PKN 642/1999 ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

... regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją powiększyć maksymalnie do 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 dopuszczalnych nadgodzin w tygodniu). Oddanie czasu wolnego nie ... trzeba je będzie wliczyć do limitu nadgodzin. Podstawa prawna: Art. 151 § 3 i § 4, art. 1512, art. 1513, art. 15111 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych, limit nadgodzin
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

... w terminie oznaczonym jako termin odpracowania można potraktować jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Grozi ona pracownikowi karą porządkową (art. 108 KP), a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Określając termin odpracowania zwolnienia pracodawca musi mieć na uwadze przepisy Kodeksu pracy o odpoczynku dobowym ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy, prawa pracowników, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

... w sobotę, a ewentualną odmowę stawienia się w firmie potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych, które może zaowocować nawet rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika). W omawianej sytuacji powyższe zasady nie znajdują jednak zastosowania, a wszystko przez to, że pracodawca ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, obowiązki pracownika, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

... Art. 177 § 1 K.p. bezwzględnie zakazuje pracodawcy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wyjątkiem od tej reguły jest rozwiązanie umowy w trybie art. 52 ... rekompensaty może być co najmniej problematyczne. Dlaczego? Otóż, w myśl art. 409 K.c., obowiązek zwrotu nienależnego świadczenia wygasa, jeżeli pracownik „nie jest ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Czasowe powierzenie innej pracy

... konieczne warunki), pracownik ma obowiązek się do niej dostosować. Stosowanie się do poleceń pracodawcy stanowi jeden z głównych obowiązków pracowniczych (por. art. 100 K.p.), którego naruszenie może zaowocować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

... z 2 czerwca 1996 r. przesłanką decydującą o wygaśnięciu umowy o pracę nie jest już porzucenie pracy. W takim przypadku szefowi przysługuje jedynie możliwość wynikająca z art. 52 § 1 K.p., a więc rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy też pamiętać, że ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie

... ). Nie wydaje się jednak, aby takie działanie pracownika mogło być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowników, które uzasadniałoby zwolnienie w trybie art. 52 § 1 K.p. WAŻNE! Jednostronnie dokonana zmiana zakresu czynności nie przesądza o konieczności zmodyfikowania treści umowy o pracę, jeśli nie wykracza poza ustalony w umowie ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres obowiązków, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 KP). W ww. sytuacjach, na czas przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, można ... , ż którego może skorzystać pracodawca jest skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 1671 KP, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Umowa na czas wykonania określonej pracy

... . Przepisy dopuszczają bowiem możliwość rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy w trybie art. 52 § 1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy możliwe jest także w przypadku, gdy firma ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... pracodawca nie ma prawa pożegnać się z pracownikiem, który ustnie wypowiedział umowę i nie pojawił się po upływie okresu wypowiedzenia w pracy, w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek pracy, w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy

... z ciężarną jest niedopuszczalne. Ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent dla pracownika
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

... wypowiedzenia mogą pojawić się okoliczności, które sprawią, że treść wydanego świadectwa będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika). Samo wypowiedzenie umowy o pracę nie powoduje więc powstania po stronie pracodawcy obowiązku wydania zatrudnionemu świadectwa ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie

... chorobowego powróci za 3 miesiące inna z pracownic. Czy takie postępowanie jest uprawnione? Przewidziane w art. 1867 K.p. uprawnienie dotyczy zatrudnionych, którzy mogliby korzystać z urlopu wychowawczego, ale zdecydowali ... upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

... ukarał go już naganą. Czy ma rację? Przypomnijmy, stosownie do art. 108 § 1 K.p., pracownik, który nie stosuje się do ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy ... jednak podkreślić, że w takiej sytuacji niedopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji

... sprawę z wymogów wiążących się z urlopem macierzyńskim. Niestawienie się w pracy we wcześniejszym terminie może bowiem być równoznaczne ze zwolnieniem dyscyplinarnym (por. art. 52 K.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 100 K.p.)

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... do szkolenia ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę. Z całą stanowczością należy również stwierdzić, że postanowienia przepisów wewnątrzzakładowych, zgodnie z którymi dostęp ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... SN, pracodawca może nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlopu w trybie art. 1672 K.p. i żądać stawienia się pracownika w zakładzie pracy jedynie w razie wystąpienia ... w trybie art. 1672 K.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności

... . nie wykonuje doraźnej czynności związanej ze swoją funkcją związkową), może również spodziewać się przykrych konsekwencji, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

... jednostronnej decyzji o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy zarezerwowana jest głównie dla przypadków ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniających niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę (art. 52 § 1 pkt 1).

Tematy: zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

... nie mogą być oceniane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 kp (wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 191/97, OSNAPiUS 1998/9/268). ... SN z 21 stycznia 1999 r., I PKN 553/98). Do podstawowych obowiązków pracownika wymienionych w art. 100 kp nie należy właściwe korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, czy ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracownika
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

... pracy możliwe jest jedynie dwóch przypadkach: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, gdy istnieją przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika (por. art. 52 K.p.). Okres, podczas którego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może liczyć na wzmożoną ochronę trwałości swego stosunku pracy, rozpoczyna się wraz ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem

... utraty pracy. Czy sąd może przyznać mu rację? Z art. 87 K.c., znajdującym zastosowanie w zw. z art. 300 K.p., faktycznie wynika, że pracownik, który złożył oświadczenie ... ze względu na jego nieusprawiedliwione nieobecności. Zasadność zastosowania tu trybu wynikającego z art. 52 K.p. ciężko jest podważyć. Nie można zatem mówić, że szef bezprawnie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

... uzasadniającym dyscyplinarne rozwiązanie umowy, dlatego też w opisanej sytuacji pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1, art. 32 § 1 pkt 3, art. 52 § 1 pkt 1, art. 94 pkt 1, art. 100 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Silna ochrona stosunku pracy inspektora

... , chyba że istnieją przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli gdy inspektor: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych ... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z którą (por. art. 5 pkt 5) najgorszą rzeczą, która może spotkać społecznego inspektora pracy (w ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

... nie żądał odszkodowania (przywrócenia do pracy) w postępowaniu sądowym na podstawie art. 56 K.p., nie może w postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy skutecznie podważać prawidłowości natychmiastowego rozwiązania przez pracodawcę jego umowy o pracę (art. 52 K.p.) W uzasadnieniu swego stanowiska SN podkreślił, że termin „sprostowanie” oznacza- ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy

... podjął decyzję o natychmiastowym zwolnieniu zatrudnionego w trybie art. 52 § 1 K.p. Nieobecność pracownika spowodowana 3-miesięcznym pobytem ... stosować również przy obliczaniu upływu okresu tymczasowego aresztowania z art. 66 § 1 K.p. A zatem, trzymiesięczny termin z art. 66 § 1 K.p., po upływie którego stosunek pracy tymczasowo aresztowanego ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

... (wysokości wynagrodzenia zasadniczego, liczby i kwoty dodatków, wysokości premii, nagrody itp.). Podstawa prawna: Art. 221, art. 52, art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. Art. 23–24 Kodeksu cywilnego. Art. 1, art. 6, art. 23 ust. 1, art. 37, art. 39 ust. 1, art. 51 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, ochrona danych osobowych, dane pracownika, akta osobowe
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... czuć się zagrożony, gdy jego pracownik zostaje tymczasowo aresztowany. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się ... sama, z upływem 3 miesięcy nieobecności pana Janusza w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 KP). Pracodawca musi jednak pamiętać, że w przypadku umorzenia ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę reguluje Kodeks pracy w art. 231 § 4 mówiący o tym, że w terminie ... art. 231 § 4, art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 111 § 1 i § 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w zw. z art ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

... mających związek z pracą, to ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania jakiejkolwiek pracy w celu odzyskania pełni zdrowia i zdolności do pracy. W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

1 ... 3 4 5 6

Polecamy

Artykuł natywny, czyli jaki? Jak napisać dobry artykuł natywny?

Artykuł natywny, czyli jaki? Jak napisać dobry artykuł natywny?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Ranking najlepszych kont osobistych

Ranking najlepszych kont osobistych

Artykuły promowane

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Jaki podatek od nieruchomości w 2025 roku?

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Dolar słabszy, EUR otrzymuje wsparcie z Francji

Dolar słabszy, EUR otrzymuje wsparcie z Francji

Sztuka mówienia "nie" w pracy. Lekcja produktywności zespołowej bez stresu od Davida Allena

Sztuka mówienia "nie" w pracy. Lekcja produktywności zespołowej bez stresu od Davida Allena

Agentic AI w marketingu: nowe możliwości, stare problemy z zaufaniem

Agentic AI w marketingu: nowe możliwości, stare problemy z zaufaniem

Jak sztuczna inteligencja zmienia świat programistów?

Jak sztuczna inteligencja zmienia świat programistów?

Wynagrodzenia w polskim przemyśle. Nowy raport pokazuje, gdzie warto pracować

Wynagrodzenia w polskim przemyśle. Nowy raport pokazuje, gdzie warto pracować

Quishing w Polsce: jak fałszywe kody QR wyłudzają dane użytkowników smartfonów

Quishing w Polsce: jak fałszywe kody QR wyłudzają dane użytkowników smartfonów

Działalność nierejestrowana a KSeF. Czy osoby bez firmy będą musiały korzystać z e-faktur?

Działalność nierejestrowana a KSeF. Czy osoby bez firmy będą musiały korzystać z e-faktur?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

zakaz wprowadzi, zakład w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania, koszt a nie wykonana usługa, wzór faktury za wynajem, pit 37 2017, zakaz prezydenta, zakład gospodarki, zakład przetwórstwa, inwestycje zagraniczne polskich firm, inwestycje w obcy środek trwały, zakład robót, samochód jako towar handlowy, inwestycje polskich firm, kursów walut, sprzedaż towarów