-
![Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice]( "Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice
... pracownika. W przypadku oddelegowania w inne miejsce pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące, należy zastosować formalne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy, zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy. W przepisach prawa pracy brakuje jednoznacznej definicji oddelegowania pracownika. Najczęściej przyjmowanym kryterium jest okres wykonywania pracy poza ...
-
![Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?]( "Jakie pułapki może kryć umowa o pracę? [© thodonal - Fotolia.com]")
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
Telefon od przyszłego pracodawcy, który dzwoni, aby poinformować nas, że otrzymaliśmy wymarzoną posadę, może wzbudzić wiele radości. Jednak należy pamiętać, że od pełni szczęścia dzieli nas jeszcze jeden mały, ale bardzo ważny krok – podpisanie umowy. To z pozoru tylko formalność, jednak warto zachować przy tym szczególną czujność. Razem z ...
-
![Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw]( "Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw [© frank11 - Fotolia.com]")
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
Wśród polskich przedsiębiorców transportowych coraz częściej uwydatnia się tendencja do zatrudniania cudzoziemców jako kierowców. Najbardziej opłacalne wydaje się nawiązywanie stosunku pracy z przyjezdnymi spoza Unii Europejskiej, na przykład z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw. Warto zapoznać się z procedurami obowiązującymi w takim wypadku. ...
-
![Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć]( "Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć [© coco - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... zastosować. Odmowa wykonania tego polecenia może uzasadniać zastosowanie kar dyscyplinarnych wobec tego pracownika, a w niektórych przypadkach nawet zwolnienie dyscyplinarne, na podstawie art. 52 KP. Odwołanie powinno być dokonane z wyprzedzeniem i w odpowiedniej formie, żeby pracownik mógł się z nim zapoznać i do niego zastosować, tj. stawić ...
-
![Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy]( "Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
... marki Mama i ja. Prawo chroni przyszłe mamy Przepisy Kodeksu pracy statuują specjalną ochronę trwałości stosunku pracy wobec pracownicy w ciąży, stanowiąc w art. 177 §, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą ...
-
![Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!]( "Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz! [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie urlop najpóźniej właśnie do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. ...
-
![Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?]( "Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić? [© JPC-PROD - Fotolia.com]")
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... na okres jednego roku. Jest to przykład aneksu, który jest niedopuszczalny, ponieważ wynika to wprost z przepisów kodeksu pracy. Mówi o tym art. 25 pkt 1 § 1, który brzmi: “Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów ...
-
![Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę [© Tata2anka - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
... dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną? Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca powinien takie wypowiedzenie wycofać. Zgodnie z art. 118 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 1967 Nr 44, poz. 220 ze zm), od momentu doręczenia pracownikowi powołania ...
-
![Badania kontrolne po L4]( "Badania kontrolne po L4 [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Badania kontrolne po L4
... zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny]( "Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny [© photobuay - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... Kary Nielegalne zatrudnianie obywateli innych krajów może nieść za sobą bardzo poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i samych cudzoziemców. Zgodnie z art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarówno powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, jak i nielegalne ...
-
![Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?]( "Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce? [© pixabay]")
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
... . Na ogólny staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wpływa zarówno okres zatrudnienia w Polsce jak i praca za granicą. Wynika to z art. 86 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 645 ze zm.), który stanowi ...
-
![Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?]( "Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
Znalezienie dobrej opiekunki do dziecka to niejednokrotnie długie tygodnie poszukiwań. Jeżeli już spośród wszystkich napotkanych kandydatów uda nam się wyłuskać odpowiednią osobę, warto związać ją ze sobą na dłużej. Temu właśnie służy wprowadzona przez ZUS już dobrych kilka lat temu umowa uaktywniająca z nianią. Na czym polega to rozwiązanie? Dane ...
-
![Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?]( "Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
... zapisy obowiązującego w tym przedmiocie. Niemniej do chwili obecnej nie podjęto żadnych wiążących decyzji, albowiem kwestia ta wymaga dalszych konsultacji. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może żądać od przyszłego pracownika danych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania ...
-
![Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach]( "Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
... przez pracodawcę jego praw dotyczących wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych, nie ma prawa wystąpić do sądu pracy ze stosownym roszczeniem. Zgodnie z art. 1511 par. 4 kodeksu pracy wysokość ustalonego ryczałtu powinna bowiem odpowiadać przewidywanemu rzeczywistemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli ustalona kwota ryczałtu ...
-
![Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?]( "Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach? [© yellowj - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... branżach wzrosło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Od 1 czerwca 2017 obowiązują nowe przepisy dotyczące warunków zatrudniania pracowników tymczasowych w Polsce. Zgodnie z art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 360 z późn. zm.) pod pojęciem pracy tymczasowej rozumieć ...
-
![BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?]( "BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy? [© Daisy Daisy - Fotolia.com]")
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne za zapewnienie prawidłowych i bezpiecznych warunków pracy. Znajomość wyżej ...
-
![Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?]( "Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... pracy przez wielu potencjalnych pokrzywdzonych. Czym tak naprawdę jest mobbing? Pojęcie mobbingu zdefiniowane zostało dość szeroko w Kodeksie pracy. Jak wynika z art. 943 k.p. mobbing oznacza: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika]( "Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... podzielił zdanie skarżącego, iż nałożona na pracownika sankcja w postaci dyscyplinarnego zwolnienia naruszyła jego prawo do poszanowania życia prywatnego i korespondencji, chronione w art. 8 Konwencji o prawach człowieka. Trybunał pochylił się przede wszystkim nad zagadnieniem, jak daleko sięgać może kontrola pracodawcy nad prywatną korespondencją ...
-
![Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni]( "Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... regulację krajową do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE z dnia 22 października 2008 r., w obecnym brzmieniu przepisów rozszerzono przede wszystkim definicję pracownika (art. 10 ustawy). Obecnie obejmuje ona osobę fizyczną pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, współpracującą z nim na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy ...
-
![Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji]( "Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... , ale już na etapie nawiązania stosunku pracy, a więc również w odniesieniu do procesu rekrutacyjnego. Zgodnie z ustawowym zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu wyrażonym w art. 183a KP, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu ...
-
![Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową]( "Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową [© stockdevil - Fotolia.com]")
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... została ona wywołana na wskutek oddziaływania czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy, bądź też w związku ze sposobem jej wykonywania (por. art. 2351 Kodeksu pracy). Oznacza to zatem konieczność zaistnienia związku przyczynowego pomiędzy zachorowaniem pracownika a wykonywaną pracą, przy czym na zachorowanie mogą ...
-
![Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?]( "Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata? [© doroguzenda - Fotolia.com]")
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
Urlop ojcowski i tacierzyński to uprawnienia, jakie przysługują w związku z rodzicielstwem każdemu polskiemu tacie. Nie należy ich mylić, ponieważ są to rozwiązania zupełnie różne i służące trochę innym celom. Co warto o nich wiedzieć? Odpowiedzi na to pytanie udziela ekspert ZUS. W dzisiejszych czasach widok ojca pchającego wózek nie dziwi już ...
-
![Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę]( "Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę")
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
... udaje się do państwa swojego pochodzenia w celu przedłużenia wizy. Istnieje również druga możliwość. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach w art. 82 wymienia warunki, które muszą spełnić obywatele państwa spoza UE, aby starać się o przedłużenie wizy, przebywając na terytorium Polski. Sposób ...
-
![Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?]( "Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy? [© Paolese - Fotolia.com]")
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... jego stan psychofizyczny jest na tyle zły, że dalsza praca mogłaby zagrażać zdrowiu jego samego lub innych pracujących. Mówi o tym art. 210 §1 kodeksu pracy: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia ...
-
![Komu i jaki urlop wypoczynkowy?]( "Komu i jaki urlop wypoczynkowy? [© detailblick-foto - Fotolia.com]")
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
Obowiązujące przepisy stanowią, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, że istnieją okoliczności, w których pracodawca ma prawo przerwać wypoczynek podwładnego i wezwać go do firmy. Czasami bywa i tak, że dni wolne po prostu przepadają. Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Warto ...
-
![22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę]( "22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę [© yellowj - Fotolia.com]")
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony. Dlaczego zmiana nastąpi akurat tego dnia? Od 22 lutego 2016 roku pracodawców i pracowników obowiązuje tzw. limit 33/3. Przypomnę, że limit 33/3 stanowi, ...
-
![Odwołanie z urlopu i co dalej?]( "Odwołanie z urlopu i co dalej? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu i co dalej?
... rozwiązaniem łączącej go z pracodawcą umowy. A w takich sytuacjach osobie zwolnionej pozostaje jedynie sąd pracy. Pracownik ma prawo do zwrotu kosztów Zgodnie z art. 167 § 2: „Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.” – Jeśli pracodawca odwoła nam wcześniej zaplanowany ...
-
![Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze]( "Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze [© Gajus - Fotolia.com]")
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... nie tylko tańsze, ale znacznie wygodniejsze i bardziej elastyczne. Nie zawsze jednak ich stosowanie jest zgodnie z prawem możliwe. Umowa o pracę Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. To z kolei może stać się uzasadnieniem dla rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).Odwołanie powinno być też dokonane z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym terminie ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... zawiadomienie pracodawcy uniemożliwiają mu szczególne okoliczności - wówczas powinien poinformować go o chorobie w ciągu 2 dni od ustania tych okoliczności. Zgodnie z art. 55 ustawy (w aktualnym brzmieniu) o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zaświadczenie lekarskie jest wystawiane przez lekarza ...
-
![Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?]( "Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?")
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. Ustawodawca, szczegółowo określił czas, w jakim pracownikowi przysługuje prawo do korzystania z 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Zgodnie z art. 1519 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (dalej: „Kodeks pracy”) dniami wolnymi od pracy, w które powinien przypadać odpoczynek ...
-
![2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?]( "2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy? [© Firma V - Fotolia.com]")
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
Druga grupa inwalidzka, czyli umiarkowany stopień niepełnosprawności, to częściowa niezdolność do pracy lub zdolność do pracy w warunkach pracy chronionej, wymagającej czasowej lub częściowej pomocy innych osób. Z czym wiąże się zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika? Na jakie przywileje w pracy mogą liczyć osoby z orzeczonym umiarkowanym ...
-
![Duńska płaca minimalna obejmie transport kombinowany i kabotaż]( "Duńska płaca minimalna obejmie transport kombinowany i kabotaż [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Duńska płaca minimalna obejmie transport kombinowany i kabotaż
W styczniu zawarto porozumienie pomiędzy duńskim rządem a innymi organizacjami, którego celem jest zabezpieczenie lokalnego rynku i ochrona pracowników zagranicznych przed dumpingiem socjalnym. Efektem ustaleń ma być powstanie i wprowadzenie nowych przepisów. Szczególnie powinny zainteresować one przewoźników, których kierowcy wykonują kabotaż lub ...
-
![Koronawirus - co może pracodawca?]( "Koronawirus - co może pracodawca? [© xalanx - Fotolia.com]")
Koronawirus - co może pracodawca?
Informacje o rozprzestrzeniającym się koronawirusie 2019-nCoV niepokoją – jego przypadki diagnozowane są również w Europie. W erze otwartej wymiany handlowej oraz swobody przepływu osób, ryzyko przenoszenia niebezpiecznego wirusa towarzyszy wielu gałęziom biznesu. Jak w takich warunkach powinien zachować się pracodawca, chcący ustrzec swoich ...
-
![Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego]( "Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego
... mają zastosowania przepisy prawa pracy. Wręcz przeciwnie – to do umów o pracę mogą znaleźć zastosowanie przepisy prawa cywilnego (na mocy odesłania z art. 300 Kodeksu pracy). Organy rentowe (ZUS), pozostające w kajdanach myślenia kategoriami prawa pracy, powinny zmienić tok rozumowania, skoro w kwestii outsourcingu cała ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Od-dzisiaj-ceny-mieszkan-musza-byc-jawne-Mamy-oczekiwac-samych-korzysci-267695-50x33crop.jpg "Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści? [© Freepik]")
Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści?
