-
Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników
... osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do bieżącej wody, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. Należy również pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych lub ...
-
13 przypadków, które nie dają szans na odstąpienie od umowy
... wyjątki od zasady 14-dniowego terminu odstąpienia od umowy. Wymienione zostały w art. 38 ustawy o prawach konsumenta. Jakich zatem prezentów wystrzegać się podczas zakupów w ... w zapieczętowanych opakowaniach, których po otwarciu nie można zwrócić ze względów higienicznych. O jakiego typu produkty chodzi? Na przykład o słuchawki douszne bądź bieliznę ...
-
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika
... bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Powyższy obowiązek powinien być zatem realizowany m.in. poprzez organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Warto podkreślić, że to zawsze pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy (art. 207 § 1 ... zaleceń społecznego inspektora pracy. Obowiązek pracodawcy dotyczący zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy odnosi się nie tylko do pracowników ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... co rzecz jasna nie zdejmuje z tego ostatniego obowiązku zapewnienia higienicznych i bezpiecznych warunków wykonywania pracy tymczasowej. Bezpieczeństwo i higiena ... którym pracodawca użytkownik przejmie- inne niż w/w- obowiązki dotyczące bhp (art. 9 ust. 3 pkt 2 ustawy). Bezpieczeństwo i higiena pracy według K.p. Pozostałych zagadnień, tyczących się ...
-
Umowa zlecenia a szkolenia BHP
... prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten nakłada na pracodawcę ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... zakresie zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co więcej, spektrum tych powinności jest niemal identyczne, jak w stosunku do pracowników sensu stricte. Rozwój komunikacji elektronicznej sprawia, że firmy coraz częściej decydują się na zatrudnianie personelu w formie telepracy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 675 K.p., dana praca ...
-
Ustawa o prawach konsumenta: umowa na odległość
... terminu wystarczy odesłanie rzeczy przed jego upływem. Ustawa o prawach konsumenta w art. 38. wskazuje katalog umów w odniesieniu, do których konsumentowi nie przysługuje prawo ... nie można zwrócić ze względu na ochronę zdrowia lub ze względów higienicznych, jeżeli opakowanie zostało otwarte po dostarczeniu; w której przedmiotem świadczenia są ...
-
13 sytuacji, w których odstąpienie od umowy nie jest możliwe
... jest rzecz dostarczana w zapieczętowanym opakowaniu, której po otwarciu opakowania nie można zwrócić ze względu na ochronę zdrowia lub ze względów higienicznych, jeżeli opakowanie zostało otwarte po dostarczeniu. Chodzić tu może o kosmetyki, suplementy diety czy też... bieliznę. Po szóste, konsument nie może ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... zgodnie z umową o pracę (art. 25 k.p.), zapewnienia równego traktowania pracowników i higienicznych warunków pracy (art. 11[2] i 94 pkt 4 k.p.), niedyskryminowania pracownika (art. 11[3]k.p.) terminowego wypłacania wynagrodzenia (art. 85 i 94 pkt 5 k.p.) przestrzegania przepisów o normach i czasie pracy (art. 129 i 133 k.p.), prawidłowego ...
-
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika nie tylko z Kodeksu pracy, ale i z Konstytucji RP (art. 66). Do szczególnej dbałości o bhp zobligowany jest jednak nie tylko ... karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł, odpowiedzialność karna - zgodnie z art. 220 K.k., ten kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... brak terminowej zapłaty wynagrodzenia za pracę, niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, mobbing i inne przypadki naruszania godności pracowniczej ... odwołania (powództwa) do sądu pracy, z zachowaniem zastrzeżonych w tym celu terminów. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ...
-
Ograniczony zwrot towaru już od 25 grudnia
... nie będzie można zwrócić, gdy otworzymy ich opakowanie np. odkręcając tubkę z kremem, naruszając przy tym fabryczne zabezpieczenie. Wtedy ze względów higienicznych sklep nie będzie mógł już ich sprzedać kolejnej osobie. Podobnie jest już teraz z filmami, muzyką i oprogramowaniem zapisanymi na płytach. Tych ...
-
Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?
... jest przez Kodeks Karny (Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, Art. 220. Niedopełnianie obowiązków z zakresu bhp.), według którego dobrem chronionym tym przepisem jest prawo pracownika do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne ...
-
Wigilijne zakupy spożywcze online? Sprawdź, jakie masz prawa
... umowy. Konsument w ciągu 14 dni ma możliwość zwrotu zakupionego towaru. Inaczej będzie jednak w sytuacji, gdy konsument otworzy opakowanie. Ze względów higienicznych nie będzie mógł wówczas skorzystać z ustawowego prawa do zwrotu. Przydatne linki: - Prawa konsumenta: poradnik kupującego - Ustawa z dnia 30 maja 2014 ...
-
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... Art. 6719 Kodeksu pracy, § 3 wskazuje, że praca zdalna może być również wykonywana na wyłącznie polecenie pracodawcy: w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
... warunków pracy sankcjonowany jest przez Kodeks Karny , według którego dobrem chronionym tym przepisem jest prawo pracownika do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne naruszenia może być pracodawca, jednak warto mieć świadomość tego ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... pracownice w ciąży oraz osoby sprawujące opiekę na dziećmi do 4. roku życia. Środki ochronne Obowiązkiem każdego pracodawcy jest bieżące zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko okresów wzmożonych zachorowań. Stosownie do zagrożenia oraz warunków pracy, obowiązek ten realizować może się ...
-
Jak uzyskać certyfikat bezpieczeństwa?
... UE wyrobów niezgodnych z zasadniczymi lub innymi wymaganiami (art. 3 i 3a ustawy o systemie oceny zgodności). Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy o systemie oceny zgodności, wnioskodawca ... higienicznych, technologicznych i organizacyjnych. Służy temu system dobrych praktyk higienicznych i produkcyjnych. Wymogi dobrych praktyk higienicznych obejmują: ...
-
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (por. art. 15 K.p.), zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bhp (por. art. 94 pkt 4 K.p.), chronienia zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy ...
-
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą (art. 304 § 1 kp). Obowiązkiem zleceniodawcy jest zatem zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków podczas świadczenia usług przez zleceniobiorcę. Natomiast osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego oraz okresu wypowiedzenia. Natomiast bez względu na formę zatrudnienia, Kodeks pracy, art. 304, § 1 wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zarówno osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, jak również osobom ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy (art. 138 § 3 KP). W okresach rozliczeniowych, w których występują dwa święta w jednym ... pracy podejmuje pracodawca, kierując się obowiązkiem zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wykaz prac Wykaz prac, przy wykonywaniu których ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... dowody dotyczące chorób -dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i zgodnie z art. 283 § 2 pkt 6 K.p., podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 ... przypadki stwierdzenia na stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich normatywów higienicznych, astmę oskrzelową, zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych (postać ostra, ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... . Zgodnie z art. 14 ustawy, pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie, który jest niezbędny do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. W szczególności pracodawca użytkownik jest obciążony: zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... przez pracowników. Jej głównym celem jest zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zatrudnionym w przepisach prawa pracy (art. 1 ustawy). Co do zasady sip w firmie tworzą (art. 2 ustawy): zakładowy społeczny inspektor pracy - dla całego zakładu pracy, oddziałowi ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... które wymienia Dział X Rozdział I K.p. Sam ustawodawca wprost nazywa je właśnie w ten sposób. I tak, art. 207 K.p. zobowiązuje pracodawcę do ochrony życia i zdrowia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności chodzi tu m.in. o gwarantującą ...
-
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... się np. na niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku ochrony życia i zdrowia podwładnych poprzez niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Szef może odpowiadać również na zasadzie ryzyka. Zgodnie bowiem z art. 435 § 1 K.c., prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Art. 218 § 1 K.p. chroni również prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Mogłoby się wydawać , że jest inaczej, bowiem ochrona uprawnień pracowniczych w tym zakresie wynika w sposób bezpośredni z art. 220 § 1 K.k., który stanowi, iż odpowiedzialność karna ciąży ...
-
Jak otworzyć sklep spożywczy?
... dotyczą między innymi uzgadniania dokumentacji projektowej pod względem wymagań higienicznych i zdrowotnych, uczestniczenia w dopuszczeniu do użytku różnych obiektów, kontroli ... modernizacji zakładu lub jego części, czy likwidacji przedsiębiorstwa. Wynika on z art. 209 Kodeksu Pracy i obejmuje informacje na temat miejsca i rodzaju pracy, zakresu ...
-
Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy
... do spełnienia obowiązki w dziedzinie bhp określone w Kodeksie pracy. Jak interpretowany jest art. 304 Kodeksu pracy ? Redakcja ww. przepisu od początku rodziła pewne wątpliwości, głównie ze względu na zakres owych bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które to przedsiębiorca ma zagwarantować zleceniobiorcy (czy szerzej osobie ...
-
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
... stosunek pracy (art. 304 § 1 kp). Aby więc ustalić, jakie konkretnie obowiązki z zakresu bhp ciążą na pracodawcy zatrudniającym zleceniobiorców, trzeba by sięgnąć do wspomnianego art. 207 § 2 kp. Z przepisu tego wynika, że pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... bez wypowiedzenia przez pracownika dopuszczalne jest tylko i wyłącznie w przypadkach, o których mowa w art. 55 K.p. W przepisie tym ustawodawca wskazuje, że pracownik może rozstać się ... osobistych, przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... tym trybie może być niezapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nieprzestrzeganie kodeksowych norm czasu pracy, ... wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 30 § 1 pkt 1-pkt 3, § 21, § 3, § 4, § 5, art. 36 § 1, art. 55 § 1, §11, § 2, § 3, art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... jednak, wypełniając ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, powinien dążyć do złagodzenia skutków upałów. W ramach takiego przeciwdziałania może zaopatrzyć stanowiska pracy w klimatyzatory, wiatraki czy żaluzje. Może też skorzystać z możliwości, jakie daje mu art. 145 § 1 K.p., przewidujący skrócenie czasu pracy na ...