-
![Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście]( "Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... strony trzeba pamiętać, że zadaniowy czas pracy pozostawia pracownikowi większą elastyczność. Jeżeli pracownik wywiązał się z powierzonych mu danego dnia zadań (jak zresztą zwykł robić to zawsze), to postawienie mu zarzutu nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy wydaje się niezasadne. Przy okazji ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie, o którym ...
-
![Zakaz konkurencji: skutki odmowy]( "Zakaz konkurencji: skutki odmowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... zawarcia umowy o zakazie konkurencji jest wystarczającym uzasadnieniem zwolnienia? Zawarcie umowy antykonkurencyjnej możliwe jest zarówno w momencie nawiązania stosunku pracy, jak i w okresie późniejszym. W tym pierwszym przypadku niezaakceptowanie warunków umowy może sprawić, że pracodawca najzwyczajniej zrezygnuje z zatrudnienia osoby, która nie ...
-
![Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa]( "Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
Rozpatrzmy następującą sytuację: na firmowym zebraniu pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, nie ...
-
![Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?]( "Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... dowiedział się, że jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo zażądać od niej zaświadczenia o ciąży? Zmusić nie można ...
-
![Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony]( "Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.? Umowy na czas ...
-
![Oddelegowanie pracownika do innej pracy]( "Oddelegowanie pracownika do innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... rodzaju pracy, jeśli lekarz medycyny pracy nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia. Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze]( "Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... , sens obowiązywania tego rodzaju autonomicznych rozwiązań zawartych w prawie pracy. SN w uchwale stwierdził również, że zarówno kodeksowe ograniczenie wysokości wynagrodzenia, jak i brak odszkodowania w sytuacjach stwierdzenia nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, powinno skłaniać pracownika do ...
-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... ) stwierdzając, iż do celów postępowania w sprawach ze stosunku pracy nie jest konieczne ustalenie ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu karnym i w postępowaniu dotyczącym wykroczeń, a stan nietrzeźwości pracownika w czasie pracy może być dowodzony wszelkimi środkami dowodowymi. W razie ...
-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wykazywanie należytego szacunku dla dóbr osobistych zatrudnionych. W praktyce zdarza się jednak, że działania szefa odbiegają od ustawowo wyznaczonych standardów. Przyjrzyjmy się jakich roszczeń może dochodzić pracownik w ramach ochrony swoich dóbr osobistych? Przypomnijmy, zgodnie z art. 11 K.p., pracodawca ...
-
![Zwolnienia grupowe: procedury]( "Zwolnienia grupowe: procedury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: procedury
... być ono zawarte w terminie 20 dni od rozpoczęcia negocjacji. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres informacji przekazywanych urzędowi jest taki sam jak w przypadku związków zawodowych, z tą różnicą, że nie obejmuje on sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom. Rozwiązanie stosunków pracy. Aby ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... powodami. Z powyższego jasno zatem wynika, że pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo dostępu do szkoleń na zasadach identycznych, jak ma to miejsce w przypadku osób pracujących na cały etat. Szef nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji ...
-
![BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje]( "BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje
W gestii pracodawcy leży dołożenie wszelkich starań, aby stosowane w procesie pracy maszyny, inne urządzenia techniczne, narzędzia oraz instalacje, zapewniały personelowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Do obowiązków szefa należy m.in. przeprowadzanie kontroli stanu technicznego maszyn oraz wyposażenie pracowników we wskazówki i instrukcje ...
-
![Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy]( "Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... bowiem do art. 3 ust. 3 powołanej dyrektywy, po przeniesieniu własności, nabywca w dalszym ciągu zobowiązany jest do przestrzegania (na takich samych zasadach jak zbywca) warunków uzgodnionych w układzie zbiorowym do momentu rozwiązania lub wygaśnięcia układu lub do czasu wejścia w życie lub zastosowania innego układu ...
-
![Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE]( "Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Zarówno informacja o warunkach zatrudnienia, jak i powiadomienie o ich modyfikacji może zostać dokonane poprzez pisemne wskazanie przepisów, a więc np. poprzez wymienienie stosownych przepisów obowiązującego na terenie firmy ...
-
![Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy]( "Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
... jakiś czas (np. za miesiąc, z dniem przedłożenia dyplomu wyższej uczelni, czy nawet za rok). Co jednak, gdy w umowie o pracę- tak, jak stało się to w omawianej sytuacji- brak jest postanowień dotyczących terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika? Odpowiedzi na to pytanie udziela przywołany ...
-
![Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?]( "Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... (por. art. 121 ust. 3 ustawy z 12 marca 2003 r. o pomocy społecznej). W odniesieniu do tego rodzaju suplementarnych urlopów przepisy Kodeksu Pracy znajdują jak najbardziej zastosowanie- prawo do nich jest zatem niezbywalne.
-
![Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi]( "Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
Rozważmy następujący przypadek: pracownik przedłożył szefowi wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Nie doczekawszy się odpowiedzi, nie stawił się w firmie we wnioskowanym terminie- uznał bowiem, że milczenie pracodawcy było równoznaczne z udzieleniem urlopu. Po powrocie do pracy szef wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem ...
-
![Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony]( "Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... ze zm.), dalej: „ustawa”, umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i jego podwładnego, za dwutygodniowym wypowiedzeniem (por. art. 5 ust. 7 ustawy) W takim przypadku bez znaczenia pozostaje fakt, czy w treści dokumentu dopuszczona została ...
-
![Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego]( "Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... za okres nieobecności w pracy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracodawca powinien przyjąć zatem wszystkie składniki wynagrodzenia - zarówno stawkę wynagrodzenia zasadniczego, jak i prowizję oraz premię. Tylko bowiem w przypadku, gdy premia wypłacana jest w pełnej wysokości mimo choroby pracownika, nie ulega ona wliczeniu do ...
-
![Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony]( "Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... przez strony rezultat pracy. Może to być tak obiekt materialny (np. meble ogrodowe, wiata z blachy falistej, para butów na zamówienie), jak i dobro niematerialne (np. przeprowadzenie szkolenia). Przyjmujący zamówienie działa na własny rachunek i odpowiedzialność. Ponadto umowa o dzieło wymaga, aby świadczenie uwieńczone zostało ...
-
![Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne]( "Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne
Treść układu zbiorowego pracy powinna obejmować dwa rodzaje postanowień: normatywne (warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy) oraz obligacyjne, czyli wzajemne zobowiązania stron układu. Przyjrzyjmy się, czym w istocie są ostatnie z wymienionych. Przypomnijmy, zgodnie z art. 240 § 1 K.p., treść układu zbiorowego pracy obejmuje: ...
-
![Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie]( "Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... , 1 miesiąc, jeżeli staż pracownika wyniósł co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało minimum 3 lata. Z powyższego wynika zatem, że pracownikowi- tak, jak zresztą sam twierdził- przysługiwał miesięczny okres wypowiedzenia (jego okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy przekroczył 2 lata). Skierowanie sprawy na drogę sądową ...
-
![Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?]( "Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
... zgłosił gotowość do pracy w wyniku przywrócenia do pracy, powoduje dla pracodawcy odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika (por. art. 282 § 2 K.p.), jak również odpowiedzialność karno- sądową (por. art. 218 § 2 K.k.).
-
![Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa]( "Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
Na potrzeby rokowań prowadzących do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca. Kryterium reprezentatywności Zgodnie z art. 241 § 1 K.p., za reprezentatywną uznaje się organizację ...
-
![Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie]( "Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak również wynagrodzenia. Kwestia ta pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czy pracownik ma prawo zażądać sporządzenia aneksu do umowy, który zmieniłby stanowisko pracownika ...
-
![Potwierdzanie obecności w pracy]( "Potwierdzanie obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potwierdzanie obecności w pracy
W jaki sposób mają potwierdzać przybycie do pracy i obecność pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy i w formie telepracy? W firmie obowiązuje potwierdzanie przy pomocy kart magnetycznych. Forma przyjęta w zakładzie w stosunku do tych grup pracowników raczej się nie sprawdzi. Lepiej ustalić, że sposobem potwierdzania obecności w ...
-
![Badania lekarskie dla zleceniobiorców]( "Badania lekarskie dla zleceniobiorców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... na własny rachunek działalność gospodarczą w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę traktować tak jak pracowników. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...
-
![Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość]( "Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... były zatem niesłuszne- pracodawca już na etapie rekrutacji miał prawo wiedzieć, czy nie posiada on kryminalnej przeszłości. Zachowanie szefa było jak najbardziej uprawnione i nie stanowiło przejawu dyskryminacji.
-
![Rynek energetyczny a interesy konsumentów]( "Rynek energetyczny a interesy konsumentów")
Rynek energetyczny a interesy konsumentów
... jego wysiłki (w ramach mocno ograniczonych kompetencji) w celu pomocy konsumentom, takie jak powołanie instytucji Rzecznika Odbiorców Paliw i Energii, rozbudowa strony internetowej www.ure. ... między innymi utworzenie sądu polubownego przy organie regulacyjnym (tak, jak ma to miejsce w przypadku usług telekomunikacyjnych w Polsce) oraz powołanie ...
-
![Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy]( "Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... alkoholu lub przebywa poza miejscem wyznaczonym do pracy. Przyjrzyjmy się również innym zachowaniom, które mogą stanowić naruszenie przepisów o czasie pracy. Jak już wyżej wspomniano, przestrzegający czasu pracy pracownik musi znajdować się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, stosując się jednocześnie do ustalonego dla ...
-
![Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy]( "Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
... .). Wspomniane rozporządzenie nie określa jednak ani zasad, ani okresu przechowywania akt osobowych personelu oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej. Nie wspomina też, jak należy postąpić z dokumentacją w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie trzeba zatem szukać w innych ...
-
![Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika]( "Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... Gdyby pracownik wyrządził szkodę z winy umyślnej w takiej sytuacji odpowiadałby zarówno za rzeczywistą szkodę tj. koszt rozlanej substancji, czyściw, środków czyszczących jak również za utracone korzyści, czyli stratę jaką pracodawca poniósł np. na skutek nie wytworzenia z rozlanej substancji określonej ilości towarów. Podstawa ...
-
![Rynek telekomunikacyjny a interesy konsumentów]( "Rynek telekomunikacyjny a interesy konsumentów")
Rynek telekomunikacyjny a interesy konsumentów
... – Wholesale Line Rental). Rozwiązanie to polega umożliwia konsumentom opłacanie zarówno abonamentu, jak i rachunków za rozmowy telefoniczne alternatywnym operatorom. Pierwsza decyzja Prezesa UKE dotyczyła ... SA, która dominuje zarówno na rynku usług telefonii stacjonarnej, jak i na rynku dostępu do Internetu. Ocena funkcjonowania krajowego organu ...
-
![Udziały w sp. z o.o. a małżeńska wspólność majątkowa]( "Udziały w sp. z o.o. a małżeńska wspólność majątkowa [© freshidea - Fotolia.com]")
Udziały w sp. z o.o. a małżeńska wspólność majątkowa
... jest strona czynności prawnej stanowiącej podstawę nabycia udziałów. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu tegoż postanowienia, powyższe stwierdzenie jest konsekwencją treści przepisu ... tym drugim przypadku pojawia się problem kto jest wspólnikiem spółki. Jak wskazano już wyżej pomocnym rozwiązaniem jest rozróżnienie sfery stosunków ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Logitech MX Master 4 - pierwsza mysz z technologią haptyczną
