-
![Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa]( "Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... , zanim ten otrzymał powołanie do wojska? Gdy okres wypowiedzenia upłynie po dniu doręczenia mu tego powołania, wypowiedzenie jest bezskuteczne (jakby go nie było), czyli nie wywoła skutku w postaci rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku może ono nastąpić tylko na żądanie pracownika. On ...
-
![Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny]( "Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... . 0.00 a godz. 24.00. Natomiast doba pracownicza to 24 kolejne godziny, poczynając od momentu, w którym pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem (harmonogramem) pracy. Czyli dla pracownika rozpoczynającego pracę codziennie od godz. 22.00 doba pracownicza będzie trwała pomiędzy godz. 22 ...
-
![Monitoring pracowników: co wolno?]( "Monitoring pracowników: co wolno? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników: co wolno?
... są w stanie np. odróżnić korespondencji prywatnej od służbowej. W ręce kontrolującego mogą się więc dostać treści dla niego nieprzeznaczone, a to może go z kolei narazić na odpowiedzialność z tytułu: naruszenia dóbr osobistych pracownika, jeżeli uzyskane informacje zostaną wykorzystane w sposób, do którego pracodawca jest nieuprawniony ...
-
![Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy]( "Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
... proc. Przeważnie więc będzie to dzień powzięcia przez pracownika wiadomości o wydaniu orzeczenia lekarskiego, co musi jednak zostać poprzedzone uprzednim skierowaniem go przez pracodawcę na takie badania (por. wyrok SN z 8 grudnia 1999 r., II UKN 248/99, OSNAPiUS 2001, Nr 7, poz. 243). Bieg trzyletniego ...
-
![Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?]( "Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?
... nadliczbowe: Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik złożył pisemny wniosek o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za jedynie kilka interesujących go godzin nadliczbowych. Pozostałe mogą natomiast zostać zrekompensowane odpowiednim wynagrodzeniem. Przykład: Pracownik przepracował 7 godzin nadliczbowych w porze nocnej. Złożył wniosek o rekompensatę ...
-
![Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?]( "Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?
... będący pracownikiem spółki nie może (nawet w trosce o dobro firmy) obrażać prezesa zarządu, przypisywać mu cech poniżających w opinii publicznej czy pomijać go przy podejmowaniu decyzji. Takie postępowanie należy uznać za naganne (por. wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 296/99, OSNAPiUS 2001, Nr ...
-
![Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?]( "Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... się w treści takiego porozumienia? Zdarza się, że pracownik osiąga wiek emerytalny (60/65 lat), ale chce pracować dłużej - czy pracodawca może go wówczas wysłać na emeryturę? Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który z racji wieku i stażu pracy może już ubiegać się o uzyskanie świadczeń emerytalnych ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... , nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo? Niewątpliwie ukaranie podwładnego ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... traktowania w zatrudnieniu (a więc np. zażądanie odszkodowania) nie może stanowić przesłanki dla wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy (art. 45 K.p.) lub rozwiązania go bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.).
-
![Urlop bezpłatny a prawa pracownika]( "Urlop bezpłatny a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... ocenie ani inspekcji pracy, ani np. sądu. Długość urlopu jest dowolna Jeżeli szef wyrazi zgodę na urlop, nie może udzielić go na dłuższy okres niż chciał tego wnioskodawca. Ustawodawca nie określił żadnego limitu ograniczającego czas trwania urlopu. Może to więc być ...
-
![Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe]( "Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
... więcej, niż to wynika z obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy. Jeśli pracownik w okresie rozliczeniowym przepracuje więcej godzin niż obowiązujący go wymiar, to każda godzina ponad ten wymiar (z wyłączeniem tych, które są skutkiem przekroczenia dobowego) stanowi nadgodzinę średniotygodniową. Aby sprawdzić ile ...
-
![Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu]( "Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu
... stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy, jeżeli ...
-
![Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej]( "Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej
... sytuacji sprawca szkody nie występuje bowiem w charakterze pracownika, ponieważ celem jego działań nie jest osiągnięcie zamierzeń, które obejmuje działalność zatrudniającej go firmy (por. wyrok SN z 19 lutego 1976 r., III PR 21/76, NP 1977, Nr 3, s. 414). Co ważne, odpowiedzialność pracodawcy w omawianym zakresie ...
-
![Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego]( "Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... może, na pisemny wniosek obejmujący wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych, wystąpić o udzielenie mu czas wolnego od pracy. Udzielasz go wówczas proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli 1 godzina czasu wolnego za jedna nadgodzinę. Udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny ...
-
![Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika]( "Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... . 99) uznał, że pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 KC, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go – zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. Jeszcze dalej idące stanowisko ...
-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... .). Choroba powyżej 30 dni a wcześniejszy powrót do pracy Niekiedy pracodawca, pomimo zadeklarowania przez pracownika chęci powrotu do pracy, nie może go do niej dopuścić. Powyższe dotyczy pracownika, który chce przerwać zwolnienie lekarskie po chorobie trwającej ponad 30 dni. Pracownik taki musi ...
-
![Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica]( "Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... pracodawcy, a pracownika. Czy w takiej sytuacji jest możliwe zastosowanie wobec podwładnego kary? Jeśli działanie pracownika było bezprawne i zawinione, pracodawca może ukarać go, zgodnie z art. 108 § 1 K.p., upomnieniem lub naganą. Decyzja o wyborze kary powinna zapaść przy uwzględnieniu stopnia naruszenia obowiązków pracowniczych, stopnia winy ...
-
![Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny]( "Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... prawidłowe? Nie. W przypadku, gdy pracownik przed udaniem się na urlop bezpłatny wykorzystał najpierw urlop wypoczynkowy pracodawca nie ma prawa zmusić go do rozliczenia wykorzystanego urlopu wypoczynkowego ani też dokonać jakichkolwiek „potrąceń” z urlopu, który będzie przysługiwał podwładnemu w następnym roku kalendarzowym. Urlop bezpłatny ...
-
![Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia]( "Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... szkody na zasadach ogólnych wynikających z art. 471 K.c. Dużo poważniejsze konsekwencje niż wypłata odsetek pracodawca może ponieść, jeśli poszkodowany pracownik postanowi go pociągnąć do odpowiedzialności z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 1 K.p.). Wówczas oprócz kary grzywny w wysokości od 1000 do 30 ...
-
![Choroba pracownika a świadczenie pracy]( "Choroba pracownika a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na wykonywanie obowiązków służbowych, czy tez odesłać go do domu? Rozpatrzmy następującą sytuację: kierownik linii produkcyjnej zauważył, że jeden z pracowników (operator ciężkich maszyn, pracujący w ruchu ciągłym) od kilku ...
-
![Telepraca a wypadek przy pracy]( "Telepraca a wypadek przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca a wypadek przy pracy
... miejscu, w którym wykonywał obowiązki pracownicze. Obowiązki szefa Pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że wypadek przy pracy, któremu uległ telepracownik, obliguje go do podjęcia takiej samej procedury, jaką wszczyna się w sytuacji, gdy do wypadku dojdzie na terenie firmy. Chodzi tu m.in. o: zabezpieczenie ...
-
![Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika]( "Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
... następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Podobnie będzie więc w przypadku zmiany regulaminu- jego postanowienia zaczną obowiązywać po upływie 14 ...
-
![Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu]( "Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu
... stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy, jeżeli ...
-
![Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu]( "Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
... pracy wynosił 20 miesięcy, a zatem w związku z tym przysługiwał mu miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca chciał jednak wydłużyć mu okres wypowiedzenia i zatrzymać go w firmie do końca lutego 2009 r. Czy miał do tego prawo? Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do ...
-
![Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie]( "Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
... osobę. Przyjrzyjmy się jednak art. 84 K.p., zgodnie z którym prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę jest niezbywalne. Pracownik nie może się go ani zrzec, ani scedować na kogoś innego, ani np. zastawić. Pomimo, że przepisy milczą na ten temat, zakaz ten dotyczy ...
-
![Dla kogo równoważny czas pracy?]( "Dla kogo równoważny czas pracy?")
Dla kogo równoważny czas pracy?
... w poszczególnych dniach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego. Zasady te pracodawca ustala w obwieszczeniu, które wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 104(3) k.p. w zw. z art. 150 § 4 k.p.). Wortal AlterPraca.pl przypomina, iż system pracy w równoważnym ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć. Wystarczy więc, że zainteresowana złoży pracodawcy oświadczenie, w którym wskaże, iż wycofuje swoją decyzję odnośnie zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... obowiązków to odrębny dokument - konieczna jest jego pisemna zmiana W przypadku, gdy zakres dotychczasowych obowiązków pracownika jest zawarty w umowie o pracę, można go zmienić już w samym wypowiedzeniu bądź porozumieniu zmieniającym. Jeśli natomiast zakres obowiązków ma formę pisemną i stanowi odrębny od umowy dokument, przy ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?
... odmienne. Sąd stwierdził bowiem, że stres towarzyszący wykonywaniu obowiązków zawodowych należy uznać za ich cechę i w związku z tym nie można kwalifikować go w kategoriach zewnętrznej przyczyny, która spowodowała zawał serca, chyba że został spowodowany rażąco nietypowymi warunkami pracy. Z podobnego założenia SN wyszedł także ...
-
![Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być]( "Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
... personel, jak i tymczasowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Na agencji spoczywa więc obowiązek opracowania jego projektu oraz wprowadzenia go w życie zgodnie z procedurą określoną w art. 1042-1043. Regulamin pracy to akt o charakterze organizacyjno-porządkowym, którego wprowadzenie przeważnie leży w interesie pracodawcy. Daje ...
-
![BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne]( "BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... pracujący w narażeniu na działanie szkodliwych czynników musi wiedzieć z czym ma do czynienia. Dlatego też pracodawca jest zobowiązany poinformować go o opakowaniu, zbiorniku i instalacji zawierającej substancję, preparat lub czynnik o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, a także o wymaganiach dotyczących oznakowania i znakach ostrzegawczych ...
-
![System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa]( "System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
Fakt funkcjonowania firmy przez 24 godz. na dobę nie uzasadnia zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym. Można go bowiem wprowadzić tylko w szczególnych przypadkach. Jednak tam gdzie nie można zastosować ruchu ciągłego ratunkiem może być praca zmianowa w systemie podstawowym ...
-
![Pracownik tymczasowy a bhp w firmie]( "Pracownik tymczasowy a bhp w firmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... . W art. 211 K.p. ustawodawca zawarł bowiem katalog obowiązków pracowniczych w tym zakresie. Fakt, że pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję nie zwalnia go od przestrzegania przepisów i zasad bhp na terenie firmy, w której świadczy pracę. W szczególności jest on zobowiązany m.in. do: posiadania wiedzy na ...
-
![Naruszenie praw pracownika a kodeks karny]( "Naruszenie praw pracownika a kodeks karny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... pracownika. Kara grozi już za samo naruszenie praw zatrudnionego. Nieprzywrócenie do pracy Obowiązkiem pracodawcy jest ponowne zatrudnienie podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje powstanie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Na tym jednak nie koniec- zgodnie z art ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
