카피바라go 카페, (strona 41/54) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 카피바라go 카페

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

... . przysługuje mu urlop za bieżący rok oraz urlop zaległy z 2015 r., jeżeli nie wykorzystał go w zeszłym roku urlopu zgodnie z planem urlopów. Ważne, aby pamiętać, że ... za urlop stosuje się wyłącznie przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę. Należy go wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia, bo w przeciwnym razie pracodawcy mogą grozić odsetki z ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent za urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?

... z którym podpisała umowę o współpracy. Dla pracodawcy plusem takiego rozwiązania jest przede wszystkim zwolnienie go z obowiązków dokumentacyjnych w stosunku do pracownika. Pracodawca nie musi choćby prowadzić dokumentacji pracownika, rozliczać go z pracy i wynagradzać, a także odprowadzać składek ZUS. Wszystkie te czynności wykonuje agencja pracy ...

Tematy: agencja pracy tymczasowej, agencja pracy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, zatrudnianie pracowników tymczasowych, umowa o pracę, tymczasowa umowa o pracę
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem

... nadużyciom. Obliguje bowiem pracodawcę do wręczenia pracownikowi pisemnej umowy o pracę lub pisemnego potwierdzenia ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do czynności, będących przedmiotem pracy, uniemożliwiając tym samym pracodawcy pokrętne tłumaczenie, że pracownik zatrudniony jest dopiero pierwszy dzień, a zatem nie ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, syndrom pierwszej dniówki, Kodeks pracy, zawarcie umowy o pracę
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy

... postaci wolnego czasu, rekompensata wynosi 1 godzinę, gdy to pracownik wskazuje termin odbioru, lub 1,5 godziny, kiedy wyznacza go szef. Do pracy na Wszystkich Świętych Zgodnie z Kodeksem Pracy dni wolne od pracy to niedziele i ... . Choć przepis o niedozwolonej pracy w święta w handlu skończył wczoraj 9 lat, pracodawcy, zwłaszcza ci mniejsi, nadal go ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, praca w święto, praca w dni świąteczne, praca w niedziele i święta, dzień wolny za święto, Święto Zmarłych, Dzień Niepodległości, dni wolne
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

... wypowiedzeniu krótkiego opisu działań pracownika, które uznaje on za naruszające więź zaufania łączącą go z pracownikiem. Pracodawca musi również pamiętać o dostarczeniu pracownikowi pisma z wyjaśnieniem, ... się czy jego osąd jest obiektywny i czy fakty, na których go opiera są możliwe do udowodnienia przed sądem. Pracodawca może utracić - niezbędne ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, powody zwolnienia, utrata zaufania, przyczyny wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... z jego obniżeniem), natomiast ochrona przed wypowiedzeniem będzie trwała tak, jakby obowiązywał go wiek emerytalny sprzed nowelizacji. Dzięki temu okres ochronny takiego pracownika nie ulegnie ... przejścia na emeryturę wynosi 62 lata i 5 miesięcy, a Pani Aleksandra osiągnie go w 2022 roku. Obecnie nie jest chroniona na podstawie art. 39 k.p. i ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

... nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi ... pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?

... do wyliczenia ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany przez pracownika urlop. Ustala się go, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym liczbę przypadających w tym roku ... będzie podstawa do wyliczenia ekwiwalentu i liczba dni, za które trzeba go wypłacić, tym większa będzie różnica w przeliczeniach. Pojawia się zatem wątpliwość, czy ...

Tematy: wolny dzień, święto, obowiązki pracodawcy, dzień wolny od pracy
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

... w ramach systemu równoważnego trwa najczęściej 1 miesiąc. W uzasadnionych przypadkach można przedłużyć go do 3 miesięcy. Ustalając harmonogram równoważnego czasu pracy, zgodnie z art. 132 i ... niezależnie od systemu czasu pracy. Oznacza to, że nie ogranicza się go jedynie do podstawowego systemu. Może on być stosowany także w równoważnym, czy w ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, zadaniowy czas pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny
8 najczęstszych pytań o czas pracy kierowcy

... opanuje już wszelkie regulacje związane z poprawnym planowaniem czasu pracy, może czekać go kolejna „weryfikacja” w postaci inspekcji Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor Pracy również ... , odbiera odpoczynek dzienny, trwający na przykład 11 godzin, a następnie przedłuża go o kolejne 13 godzin, w sumie odbierając 24 godziny odpoczynku, które ...

Tematy: czas pracy kierowcy, okresy odpoczynku, odpoczynek pracownika, aktywność kierowcy, kierowca
Monitoring pracowników w świetle RODO

... , która wzbogaciła Kodeks pracy o wymienione wyżej artykuły. Monitoring wizyjny, kiedy pracodawca może go stosować? Zgodnie z prawem, pracodawca może stosować monitoring wizyjny jeśli jest ... . Pracodawca powinien również pamiętać, że ochrona tajemnicy korespondencji, obowiązuje go również w trakcie monitoringu skrzynki firmowej. W przypadku powzięcia ...

Tematy: monitorowanie pracowników, monitoring, monitoring w miejscu pracy, kontrola pracowników, RODO, ochrona danych osobowych
Odwołanie z urlopu i co dalej?

... Odmowa stawienia się w pracy może skutkować rozwiązaniem łączącej go z pracodawcą umowy. A w takich sytuacjach osobie zwolnionej pozostaje jedynie sąd pracy. ... „Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.” – Jeśli pracodawca odwoła nam wcześniej zaplanowany urlop, w związku ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Kosztowne zmiany w prawie pracy

... będzie musiał podwoić swoje wydatki, a wtedy po przeanalizowaniu budżetu może okazać się, że nie stać go na takiego pracownika. Zaburzona płynność finansowa przedsiębiorcy może zmusić go do poszukiwania alternatywnych źródeł finansowania, takich jak odnawialna linia kapitałowa FlexKapitał, która daje dostęp do środków ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, świadectwo pracy, mobbing, koszty pracy, warunki prowadzenia biznesu
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?

... czy też nadzwyczajnej zmiany okoliczności, zobowiązany do świadczenia może się z jego spełnienia zwolnić, czy też za pośrednictwem sądu rozwiązać wiążącą go z innym podmiotem umowę. Wykazując związek przyczynowy między panującą epidemią koronawirusa, a wprowadzanymi w związku z nią odgórnie ograniczeniami rynkowymi, przedsiębiorcy mogą uwolnić się ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia, koronawirus, urlop bezpłatny, urlop zaległy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

... obowiązków pracowniczych. Nie ma aktualnie takiego przepisu, który pozwoliłby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka podniesienia przez pracownika roszczeń), zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy poza sytuacjami związanymi z wypowiedzeniem umowy o pracę. W konkretnych okolicznościach w grę może wejść zastosowanie przestoju uregulowanego w art ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, Kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, zwolnienie ze świadczenia pracy
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?

... czasem wolnym o takiej samej długości, bądź dniami zupełnie wolnymi od pracy. Zazwyczaj wprowadza się go na jeden miesiąc, ale ze względu na okoliczności, np. gdy jest to ... przekroczyć 9 godzin z zastrzeżeniem, że nie częściej niż 2 razy tygodniowo pracodawca może wydłużyć go do 10 godzin. Tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 56 godzin, za to ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy, praca kierowcy, przekroczenie czasu pracy kierowcy, kierowca, transport drogowy, czas pracy kierowców, ustawa o czasie pracy kierowców, pakiet mobilności
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

... dziecko do 4 r.ż. lub wniosek o pracę zdalną składa kobieta w ciąży, pracodawca ma obowiązek go zaakceptować. Ta sama sytuacja dotyczy pracowników, którzy sprawują opiekę nad członkiem rodziny ... realizacją. W sytuacji gdy zostanie wykazana obecność alkoholu w organizmie pracownika, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania zadań – podsumowuje ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, Kodeks pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości, kontrola trzeźwości, warunki pracy
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku

... , że świadczenie przez pracownika pracy na rzecz innych podmiotów nie zwalnia go z obowiązku pozostawania do dyspozycji pracodawcy przez cały czas określony w umowie o pracę, a ... uwzględniać, choć w miarę możliwości powinien, ale musi na niego odpowiedzieć, a jeżeli go nie uwzględnia – musi to uzasadnić – dodaje Anna Janicka. Obowiązek wyjaśnienia ...

Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?

... czasu pracy, od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Obowiązuje go miesięczny okres rozliczeniowy. W maju 2025 roku przypadają dwa święta: 1 maja (czwartek) – Święto Pracy, ... wymiar czasu pracy w maju 2025 r. wynosi tylko 160 godzin – ponieważ należy go obniżyć o 8 godzin za każde święto przypadające od poniedziałku do soboty. Święto 3 maja ...

Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, dzień wolny za święto, dzień wolny od pracy, dni wolne od pracy, odbiór dnia wolnego, dodatkowy dzień wolny, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, dni wolne, dni świąteczne, umowa o pracę, umowa B2B, umowa zlecenia
Wypowiedzenie umowy o pracę

... z 1 miesiąca na 2 miesiące lub z 2 miesięcy na 3 miesiące. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać umowę o pracę za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, a przy umowie ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlopy pracownicze

... kodeksem pracy istnieją dwie podstawowe zasady udzielania urlopu: 1) urlopu należy udzielić w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy 2) urlopu udziela się w wymiarze godzinowym. Do obliczania stosuje się zasadę, że 1 dzień wymiaru urlopu równa się 8 godzinom pracy ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Świadectwo pracy

... stanem faktycznym. Sprostowanie polega na zmianie lub uzupełnieniu treści wadliwego dokumentu. W razie uwzględnienia wniosku pracownika należy wystawić nowy dokument i doręczyć go pracownikowi. Jeżeli pracodawca nie uwzględni żądania pracownika sprostowanie świadectwa pracy, to może on w terminie 7 dni od zawiadomienia o odmowie skierować wniosek ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

... . Pracownik może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia, jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie a pracodawca nie przeniesie go zgodnie z orzeczeniem lekarza do innej pracy, odpowiedniej za względu na stan zdrowia i kwalifikacje pracownika. Stan prawny na 19.10.2004 ...

Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe

... z ustawą osoba pełniąca funkcję podlega karze grzywny do 5000 zł, jeżeli taka prowadzi organizację związkową to sąd rejestrujący może : zobowiązać go do dostosowania swej działalności do obowiązującego prawa orzec grzywnę wobec poszczególnych członków organizacji związkowych (do 1000 zł) wyznaczyć władzom związku ...

Tematy: związki zawodowe
Wykonywanie orzeczeń i ugód

... klauzulą wykonalności. Podstawą egzekucji może być wyjątkowo nieprawomocne orzeczenie sądu jeżeli: został mu nadany rygor natychmiastowej wykonalności i sąd zaopatrzył go klauzulą wykonalności jeżeli sąd pierwszej instancji nałożył w nieprawomocnym wyroku obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego orzeczenia Środki służące ...

Tematy:
Umowa przedwstępna

... jest również dochodzenie przyrzeczonej umowy na drodze sądowej. Wybór należy do osoby dążącej do realizacji przyrzeczonej umowy. W ramach odszkodowania strona go dochodząca może żądać tylko naprawienia szkody, którą poniosła przez zawarcie umowy przedwstępnej i niedotrzymania jej warunków. Zakres takiego odszkodowania można zwiększyć ...

Tematy:
Molestowanie seksualne w miejscu pracy

... przykłady takich technik i strategii, które można zastosować, przeciwdziałając molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy: - Prowadź dziennik molestowania seksualnego. Kup notatnik i zatytułuj go dużymi literami: "Molestowanie seksualne". Gdy spotkasz się z tego rodzaju zachowaniem, zwłaszcza, jeśli się ono powtarza, wyjmij ostentacyjnie ów notatnik ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Pracownicy czasowi

... chwilowe znalezienie pracy, ale często również na stałe zatrudnienie w firmie. Pracownika czasowego zatrudnia agencja pracy czasowej lub doradztwo personalne i oddeleguje go do firmy - Klienta, gdzie będzie miało miejsce rzeczywiste świadczenie pracy. Najczęstsze formy zawierania umowy o pracę to : - umowa na czas określony ...

Tematy: umowa zlecenia, pracownicy sezonowi, praca czasowa, umowa na czas określony, umowa o dzieło
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... prawa pracy podejmują liczne próby wyjaśnienia niejasności przepisów. Należy pamiętać też o tym, że każdy przypadek naliczania urlopu jest indywidualny, a rozstrzygnąć go może i powinien w pierwszej kolejności pracownik kadr firmy, posiadający pełną dokumentację personalną zatrudnionego pracownika.

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... na mocy porozumienia stron. W przypadku rozwiązania stosunku pracy np. bez wypowiedzenia lub z upływem czasu na jaki była zawarta, nie można go zakwalifikować do zwolnienia indywidualnego. Okres, w jakim rozwiązywane są stosunki pracy uznawane za zwolnienia indywidualne, nie może być dłuższy niż 30 ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

... ani u pracodawcy wniosku w tej sprawie. Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja oraz komu przysługuje zasiłek macierzyński i jakie warunki trzeba spełnić by go otrzymać wyjaśnia Justyna Pędzich z Departamentu Świadczeń Krótkoterminowych w Centrali ZUS: Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje osobie ubezpieczonej, która ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, macierzyństwo, zasiłek macierzyński, ciąża
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika

... . Dodać także należy, iż zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy przez pracodawcę i pracownika jest wiążące dla obydwu stron. Nie można go swobodnie odwoływać. Zatem pracownik, który wyraził zgodę (złożył stosowne oświadczenie) na pogorszenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę nie może jej ...

Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, zmiana warunków pracy, pogorszenie płacy, pogorszenie pracy
Za co i jaka kara dla pracownika?

... też formę pisemną wyjaśnienia, pracodawca musi wyrazić aprobatę, zanim nałoży karę na pracownika. Pracownik może w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przy czym o jego uwzględnieniu bądź odrzuceniu decyduje pracodawca. Ma on ...

Tematy: kary porządkowe, kary dla pracowników, kara dla pracownika, ukarany pracownik, obowiązki pracownika
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

... , które zawsze znajduje się poza zakładem pracy. Jeśli więc dotychczas pracownik świadczył pracę w firmie, pracodawca musi dokonać odpowiedniej zmiany w wiążącej go umowie o pracę. A zatem, w drodze aneksu do umowy o pracę, należy zmienić miejsce jego pracy na to, w którym będzie wykonywał telepracę. Jeśli ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

... naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy