-
![Plan urlopów a związki zawodowe]( "Plan urlopów a związki zawodowe [© sellingpix - Fotolia.com]")
Plan urlopów a związki zawodowe
Plan urlopów to dokument tworzony na podstawie w art. 163 kodeksu pracy, w którym pracodawca ustala terminy wykorzystywania przez pracowników urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo. W obecnie obowiązującym stanie prawnym sporządzanie planu urlopów nie jest obligatoryjne, niemniej jednak ...
-
![Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?]( "Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać? [© tankist276 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
Pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana. Artykuł 1012 par. 2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji, tj. (1) ustanie przyczyn ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika [© Denys Prykhodov - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku pracy. Istnieją dwa przypadki, w których pracownik może ...
-
![Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa]( "Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa [© sxc.hu]")
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to nie tylko kwestia dobrej woli. To obowiązek spoczywający zarówno na pracodawcy i kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem Pracy to jednak na tym pierwszym ciąży główna odpowiedzialność za kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Dobre relacje to obowiązek ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców]( "Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
Polski pracodawca planując zatrudnienie cudzoziemca musi brać pod uwagę jego obywatelstwo oraz sytuację prawną, co wiąże się z wieloma różnymi formalnościami. Mniej formalności wymaga zatrudnienie cudzoziemca z UE niż osoby spoza UE, bo w przypadku tych pierwszych nie jest wymagane zezwolenie na pracę w naszym kraju. Osoby spoza Unii Europejskiej ...
-
![Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy]( "Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy [© Gajus - Fotolia.com]")
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
Członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jednak praktyczna realizacja tego roszczenia jest w pewnym sensie ograniczona. Nie dotyczy bowiem przywrócenia na stanowisko członka zarządu. Możliwa pozostaje do zaoferowania tylko praca ...
-
![Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej]( "Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej
Jeżeli osoba zastępowana chce przedłużyć swój urlop wychowawczy, a w umowie na zastępstwo zawartej z osobą ją zastępującą została wskazana konkretna data zakończenia tej umowy, należy z osobą zastępującą zawrzeć kolejną umowę o pracę. Zatrudniamy pracownicę na zastępstwo. W umowie wpisana została data zakończenia zastępstwa na 7 stycznia 2014 r. ...
-
![Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami]( "Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami
Siedziba firmy mieści się w mieście A, pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazane miasto B, pracodawca oddelegowuje na 2 tygodnie pracownika z powodu swoich potrzeb zgodnie z art. 42 § 4 kp do miasta C. Czy z tytułu takiego czasowego oddelegowania przysługują zwrot kosztów podróży i dieta? Tego typu czasowe delegowanie pracownika ...
-
![Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym]( "Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym [© a_korn - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
Zwykle podpisywaliśmy umowy o pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2013 r. na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., termin rozpoczęcia pracy 2 stycznia 2014 r. Dla mnie to logiczny zapis, lecz podobno nie jest to poprawne. Czy należy obecnie poprawić umowy np. aneksem? Dodam, że pracownik był rejestrowany ...
-
![Akta osobowe pracownika a informacje o zajęciu komorniczym]( "Akta osobowe pracownika a informacje o zajęciu komorniczym [© ptnphotof - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracownika a informacje o zajęciu komorniczym
Czy zajęcia komornicze pracowników powinny być wpięte w akta osobowe pracownika? Nie ma przepisów regulujących tę kwestię. W związku z tym zaleca się, aby dokumenty dotyczące zajęć komorniczych pracowników istniejących w trakcie stosunku pracy umieszczać w dokumentacji płacowej. Przepisy regulujące kwestię prowadzenia dokumentacji pracowniczej ...
-
![Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować]( "Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
Kodeks pracy pozwala na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. W opinii ministerstwa pracy i Państwowej Inspekcji Pracy – nie ...
-
![Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne]( "Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne")
Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne
Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą wprowadzić inne nie wynikające z rozporządzenia postanowienia dotyczące wypłacania należności z tytułu podróży służbowych, pod warunkiem, że kwestie te będą doprecyzowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę. Pytanie: Minimalne wynagrodzenie w 2014 wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości ...
-
![Służbowy telefon i wizytówki a nawiązanie stosunku pracy]( "Służbowy telefon i wizytówki a nawiązanie stosunku pracy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Służbowy telefon i wizytówki a nawiązanie stosunku pracy
Fakt, że osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną została wyposażona w służbowy telefon i wizytówki, nie oznacza jeszcze, że doszło do nawiązania stosunku pracy. Decydujące znaczenie ma zakres jej podporządkowania wobec zleceniodawcy. Wyrok SN z 24 listopada 2011 r., I PK 62/11, OSNP 2012/21-22/260. Stan faktyczny: Aleksandra S., prowadząca własną ...
-
![„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem]( "„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem [© Africa Studio - Fotolia.com]")
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w imieniu związku zawodowego. Dotyczy więc również członków związku zawodowego - ...
-
![Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych]( "Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych [© pogonici - Fotolia.com]")
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych
Związki zawodowe nie są uprawnione do uzyskania imiennej listy pracowników, którym pracodawca przyznał nagrody uznaniowe. Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy? Odpowiedź Związki zawodowe ...
-
![Praca w niedziele i święta - zmiany]( "Praca w niedziele i święta - zmiany [© Serg Nvns - Fotolia.com]")
Praca w niedziele i święta - zmiany
W dniu 4 marca 2014 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 208, dalej "nowelizacja"). Głównym założeniem nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów prawa pracy do zmian na polskim rynku pracy, w tym w związku ze zwiększającą się liczbą podmiotów zagranicznych ...
-
![Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?]( "Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe? [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed wypowiedzeniem. Czy zatem istnieją okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w odmiennym ...
-
![Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania]( "Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania [© Ammentorp - Fotolia.com]")
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Pytanie: Pracownik naszej firmy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został tymczasowo aresztowany 28 października 2013 r. ...
-
![Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy]( "Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy [© eccolo - Fotolia.com]")
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy
Obowiązki podmiotu, który chce zatrudnić cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uregulowane zostały przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2013 roku poz. 674 ze zm., dalej: "ustawa") oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 ...
-
![Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione]( "Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione
Umożliwienie dochodzenia wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników polskich firm, wobec których sąd zagraniczny, a następnie polski wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości – przewiduje wniesiony do Sejmu senacki projekt zmian w prawie. Obecne przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ...
-
![Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego]( "Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby. Pytanie: Czy pracownikowi o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ochrony przed zwolnieniem. Pytanie: Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku gdy pracownik przebywa 182 dni na ...
-
![Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?]( "Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy? [© sxc.hu]")
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników? Wątpliwości wyjaśnia Justyna Metelska, adwokat w TGC Corporate Lawyers. Katalog informacji jakich pracodawca może żądać od pracownika jest zamknięty i zawiera wyłącznie te dane ...
-
![Kara porządkowa: kiedy i za co?]( "Kara porządkowa: kiedy i za co? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: kiedy i za co?
Dokonując analizy stosunków prawnych istniejących w naszym ,,otoczeniu” zaobserwujemy pewną zależność przejawiającą się w tym, że zdecydowana większość z nich zastrzega w swojej treści kary a nie nagrody. Taka tendencja ma również swoje odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy i stosunkach pracy. Wszak łatwiej jest karać, niż nagradzać. Niemniej ...
-
![Uprawnienia PIP pozostają bez zmian]( "Uprawnienia PIP pozostają bez zmian [© apops - Fotolia.com]")
Uprawnienia PIP pozostają bez zmian
Poprzez zmianę ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy posłowie próbowali rozszerzyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy. Komisje do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny zarekomendowały jednak odrzucenie projektu. W związku z tym inspektorzy nie będą mogli nakazać pracodawcy ...
-
![Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy]( "Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy
Pracownik, pochłonięty obowiązkami bez reszty, traci na wydajności - obniża się jego motywacja, zaś wzrasta ryzyko popełnienia przez niego błędów. Efektywna praca nie polega na przyklejeniu się do komputera i mechanicznym niemal wykonywaniu poleceń szefa. W chwili spadku kondycji psychofizycznej, powinno się zrobić przerwę, w tym jedną dłuższą. ...
-
![Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?]( "Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy? [© rdstockphoto - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
Wprowadzenie zasady, że umowa o pracę na czas określony może być wykonywana przez okres maksymalnie 24 miesięcy - zakłada złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Według obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, podpisanie kolejnej umowy na czas określony traktuje się jak podpisanie umowy na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca i ...
-
![Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu]( "Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu [© vege - Fotolia.com]")
Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu
Pracodawcy mają obowiązek stosowania się do przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności ustawy o ochronie danych osobowych. Dane osobowe w procesie rekrutacji, a dane osobowe pracownika już zatrudnionego podlegają nieco innym obostrzeniom w zakresie ochrony i możliwości przetwarzania danych osobowych. Warto mieć świadomość tych ...
-
![Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości]( "Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości [© Pixabay.com]")
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne dokumenty wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. W przypadku upadłości ...
-
![Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?]( "Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa? [© ksushsh - Fotolia.com]")
Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?
Obecne przepisy nie dają możliwości wypłacenia dodatku za pracę w sobotę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownikowi, który wykonuje pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym ...
-
![Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów]( "Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów [© Firma V - Fotolia.com]")
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów
Od 10 lipca, z uwagi na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, przestaje obowiązywać 8-godzinna norma dobowa i 40-godzinna norma tygodniowa dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Skutkiem tego, najpóźniej w lipcu br. muszą zmienić się przepisy dotyczące norm czasu pracy osób niepełnosprawnych. Trwają prace nad dwoma ...
-
![Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie]( "Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie
Wprowadzenie zasady podpisania umowy na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym trwają prace w Sejmie. Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy ustanawiają jako zasadę, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Jeżeli pracodawca nie zachował tej formy, musi najpóźniej w dniu ...
-
![Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?]( "Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany? [© darok - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem unijnym. Może to oznaczać, że Sejm zmieni w tym zakresie Kodeks pracy. Tylko przy umowie na czas określony staż pracy nie ma znaczenia 13 marca 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) ...
-
![BYOD a prawo pracy]( "BYOD a prawo pracy [© kantver - Fotolia.com]")
BYOD a prawo pracy
BYOD, czyli Bring Your Own Device to coraz bardziej popularne zjawisko wykorzystywania prywatnych urządzeń do celów służbowych. Wykonując obowiązki służbowe pracownicy często korzystają z własnych telefonów, komputerów i innego sprzętu elektronicznego, z którym najczęściej związane jest oprogramowanie (od systemu operacyjnego do poszczególnych ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
