газель фермер 2006, (strona 7/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › газель фермер 2006

Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K. p.” (wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06). Zgodnie z wyrokiem SN z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99): „Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... . Podstawa prawna: Art. 361, art. 1861 § 1 kp., art. 3, art. 8, art. 11, art. 12 ust. 1, ust. 2, art. 16 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych… (Dz.U. nr 158, poz. 1121). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Przerwa w pracy na karmienie piersią

... na karmienie obowiązują w przypadku pracownic szkół i innych placówek oświatowych. Stosowne regulacje w tym zakresie zawiera art. 69 ust. 2 Karty nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), w myśl którego, niezależnie od liczby dzieci, karmiącym matkom przysługuje jedna godzinna przerwa na karmienie ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

... trwać co najmniej 6 miesięcy, chociaż istnieją orzeczenia, które całkowicie zaprzeczają tej tezie. W kontrowersyjnym wyroku z 29 czerwca 2005 r. (I PK 209/04, OSNP 2006, Nr 9-10, poz. 149) SN stwierdził, że uporczywe nękanie i zastraszanie pracownika nie musi trwać długo, kluczowe znaczenie ma intensywność działań ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK

Trybunał Konstytucyjny 1.7.2008 r. orzekł, że przepis art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.) - zwanej dalej ustawą - w zakresie, w jakim określa tryb wyboru ...

Tematy: rady pracowników, układy zbiorowe pracy, rada pracowników, ustawa o radach pracowników, prawa związków zawodowych
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... naprawienie decyduje o powstaniu roszczenia wobec sprawcy szkody. PRZYKŁAD Pracownik wyrządził szkodę 5 czerwca 2005 r. Pracodawca wypłacił odszkodowanie poszkodowanemu 10 lipca 2006 r., a następnie 12 czerwca 2007 r. wniósł pozew przeciwko podwładnemu. W tym przypadku roszczenie regresowe pracodawcy nie uległo przedawnieniu, ponieważ pozew został ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... i zatrudnionych. Działania pracownika, które godzą w tę wspólną wartość, stanowią naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05, OSNP 2007, poz. 4). Zdaniem SN, naruszeniem obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, uzasadniającym wypowiedzenie umowy o pracę na czas ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... uwagę całość faktycznych okoliczności, w tym stopień winy sprawcy, jak również rodzaj dobra, które zostało naruszone (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2006 r., II PK 245/05, OSNP 2007, Nr 7-8, poz. 101).

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika) są spełnione łącznie (por. wyrok SN z 11 maja 2006 r., I PK 191/2005, OSNP 2007, Nr 9-10, poz. 128). Nieuzasadnione jest więc powstrzymanie się od pracy jedynie ze względu na wystąpienie ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

... art. 24 ustawy z 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji wywiadu), funkcjonariusz Centralnego Biura Antykorupcyjnego (art. 22 ustawy z 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym), sąd (art. 248 K.p.c.), upoważniony inspektor ZUS (art. 87 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie

... całkowitego, jak i częściowego zrzeczenia) ma charakter bezwzględny i obejmuje wszelkie oświadczenia pracownika, w tym także w drodze ugody sądowej (por. wyrok SN z 3 lutego 2006 r., II PK 161/05, OSNP 2007, Nr 3-4, poz. 41). Co ważne, chodzi tu zarówno o ugodę zawieraną przed sądem, jak i o ugodę ...

Tematy: ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna, odprawa rentowa lub emerytalna, świadczenia związane z pracą
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania

... jest świadczeniem jednorazowym, a jedynie może być zapłacone w ratach. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 7 marca 2006 r., I PZP 5/2005, (publ. OSNP 2006/17-18 poz. 259, OSP 2007/11 poz. 130) – zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje ...

Tematy: zakaz konkurencji, Umowa o zakazie konkurencji, konkurencja
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy

... bowiem pod uwagę całokształt zaistniałych okoliczności, w tym winę sprawcy, jej stopień oraz rodzaj naruszonego dobra (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2006 r., II PK 245/05, OSNP 2007, Nr 7-8, poz. 101).

Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dane pracownika
Zaległy urlop wypoczynkowy

... zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

... podstawie przedstawionych przez niego faktycznych okoliczności sprawy. Poruszając kwestię dopuszczalności ugody sądowej nie sposób nie przytoczyć tu stanowiska SN z 3 lutego 2006 r. (II PK 161/05, OSNP 2007, Nr 3-4, poz. 41). W wyroku tym sąd uznał, że zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, ugoda, ugoda sądowa
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... wobec rady pracowników Sytuacja nieco się komplikuje w przypadku, gdy na terenie firmy działa rada pracowników. Stosownie do postanowień ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, pracodawca zobowiązany jest informować radę pracowników o planowanych zmianach zatrudnienia (por. art. 13 ust. 1 pkt ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

... przepisów szczególnych jest o wiele więcej. Warto tu wymienić chociażby ustawy regulujące pracę: nauczycieli- ustawa z 26 stycznia 1982 r.- Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), urzędników państwowych- ustawa z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. nr 31, poz. 214 ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... zasięgnięcia stosownych informacji pracodawca narażałby się na ryzyko działania niezgodnego z prawem i ponoszenia związanych z tym skutków. (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06, M.P.Pr. 2006/12/622) Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt. 3, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... tym samym stanowisku, które zajmował poprzednio, ani też w tym samym wymiarze czasu pracy. Z podobnego założenia SN wyszedł również w orzeczeniu z 5 lipca 2006 r. (III PK 34/06), w którym to uznał, że nowe warunki zatrudnienia mogą różnić się od poprzednich nie tylko w zakresie stanowiska i wymiaru ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?

... pracownik nie wyraził zgody na wycofanie wypowiedzenia, co w efekcie sprawia o jego nieważności. Co więcej, zgodnie z opinią SN wyrażoną w wyroku z 7 marca 2006 r. (I PK 128/05, OSNP 2007 Nr 5-6, poz. 66), adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... może wymagać, by pracownik kierujący podwładnymi o niskich kompetencjach, na dobór których nie miał wpływu, przejmował ich obowiązki (wyrok z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06). Szef ma prawo oczekiwać i wymagać od pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pracownika szeregowego. Nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... lub pracownicy uprawnieni do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji, wskazani w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - w czasie trwania kadencji rady, społeczni inspektorowie pracy- podczas mandatu i rok po jego wygaśnięciu ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... zatem podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście warto zwrócić uwagę na orzeczenie SN z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06), w którym sąd- podobnie jak w przytoczonym wyżej wyroku z 4 kwietnia 2000 r.- uznał, że pracodawca, który bez usprawiedliwionej przyczyny nie wypłaca ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Maksymalny czas trwania umowy terminowej

... czas nieokreślony. Umowa na 5 i 9 lat to za długo? Pogląd ten podzielił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7.9.2005 r. (II PK 294/04, OSNP z 2006 r., Nr 13-14, poz. 207), w którym uznał, iż zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za ...

Tematy: umowa na czas określony, czas trwania umowy o pracę, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

... powinna być oceniana pod względem korzyści, jaką wydłużenie tego okresu przynosi pracownikowi. Podobne zdanie sędziowie SN wyrazili w wyroku z 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05) uznając, że ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia musi być odniesiona do konkretnych okoliczności ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... Analiza taka powinna prowadzić do dokonania swoistego „bilansu zysków i strat” z punku widzenia interesów pracownika(patrz: wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05, OSNP 2007/3-4/39). Przy czym ustalenia, czy postanowienie umowy wprowadzające dłuższy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejsze czy też ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Prawo do godziwego wynagrodzenia

... to, iż nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w odrębnych przepisach (por. wyrok SN z 29 maja 2006 r., I PK 230/05, OSNP 2007, Nr 11-12, poz.155). Ustawodawca odsyła ponadto do nieokreślonych wprost przepisów prawa pracy, stanowiących narzędzie kształtujące ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... natychmiastowym. Fakt, że pracodawca nie przeprowadził badania trzeźwości alkomatem nie ma tu większego znaczenia. Potwierdził to SN w wyroku z 11 grudnia 2006 r. (I PK 165/06) stwierdzając, iż do celów postępowania w sprawach ze stosunku pracy nie jest konieczne ustalenie ściśle określonego stężenia alkoholu we ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... pod uwagę ogół okoliczności faktycznych, w tym stopień winy sprawcy oraz rodzaj dobra, które zostało naruszone (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2006 r., II PK 245/05, OSNP 2007, Nr 7-8, poz. 101). Zadośćuczynienie jest kompensatą cierpień moralnych i psychicznych oraz innych negatywnych doznań, których ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... przyczyn uzasadniających natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika niejednokrotnie była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Warto przytoczyć tu chociażby wyrok z 7 grudnia 2006 r. (I PK 123/06), w którym SN uznał, iż odwetowe sankcje pracodawcy zmierzające do zdyskredytowania pracownika oraz naruszające jego dobra osobiste, podjęte ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa

... kontrolnych? Okazuje się, że nie. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN, wyrażonym w wyroku z 21 czerwca 2005 r. (II PK 319/2004, OSNP 2006, Nr 3-4, poz. 49), pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności nie jest zobligowany do dostarczenia pracodawcy orzeczenia ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy

... rozwiązujące stosunek pracy stwarza domniemanie faktycznej możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią (por. wyrok z 5 października 2005 r., I PK 37/05 , OSNP 2006, Nr 17-18, poz. 263), co w razie sporu sądowego przerzuca na pracownika ciężar dowodu w zakresie niemożności zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy ...

Tematy: termin doręczenia awizowanej przesyłki, domniemanie doręczenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... zakładu pracy na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą (por. wyrok SN z 29 września 2005 r., I PK 531/03, OSNP 2006, Nr 15-16, poz. 234), a więc np. od 10 listopada 2008 r. do 10 listopada 2009 r. W tym miejscu rodzi się pytanie: czy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... być powodem, dla którego chcesz się rozstać z pracownikiem (zob. wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97 OSNP 1998/20/600, wyrok z 11 lipca 2006 r., I PK 305/05). Jednakże wskazanie w wypowiedzeniu jedynie „niskiej dyspozycyjności” czy „dezorganizacji pracy” może nie być wystarczające. Zarówno bowiem pracownik, a tym bardziej ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... której dochodzi do zawieszenia stosowania przepisów układu, nie podlega kontroli sądu (por. wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05, OSNP 2006, Nr 2-26, poz. 316). Nie gorzej niż w ustawie Ustawodawca nie statuuje żadnych ograniczeń w zakresie materii, które mogą stanowić przedmiot wyłączeń ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy

1 ... 6 7 8 9

Polecamy

Reklama natywna - 5 najważniejszych zalet

Reklama natywna - 5 najważniejszych zalet

5 błędów, które mogą pogrążyć twój artykuł natywny

5 błędów, które mogą pogrążyć twój artykuł natywny

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Artykuły promowane

Ulga B+R 2024/2025. Kto może skorzystać?

Ulga B+R 2024/2025. Kto może skorzystać?

Jaki podatek od nieruchomości zapłacą w 2025 r. mieszkańcy największych miast?

Nowe limity podatkowe na 2025 rok

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

PayPal zwróci opłaty polskim użytkownikom - decyzja UOKiK

PayPal zwróci opłaty polskim użytkownikom - decyzja UOKiK

Sztuczna inteligencja zmienia SEO: Jak GEO wpływa na widoczność marki w internecie

Sztuczna inteligencja zmienia SEO: Jak GEO wpływa na widoczność marki w internecie

Cła na leki i miedź w centrum globalnych napięć

Cła na leki i miedź w centrum globalnych napięć

Cyberzagrożenia na wakacjach: porty USB, kody QR, Wi-Fi i fałszywe strony - jak się chronić?

Cyberzagrożenia na wakacjach: porty USB, kody QR, Wi-Fi i fałszywe strony - jak się chronić?

Alupol Films zainwestuje 300 mln zł w nowoczesną produkcję folii w Oświęcimiu

Alupol Films zainwestuje 300 mln zł w nowoczesną produkcję folii w Oświęcimiu

Zmiany w wynagrodzeniach w I półroczu 2025: które branże zyskują, a które tracą?

Zmiany w wynagrodzeniach w I półroczu 2025: które branże zyskują, a które tracą?

Badania internetu Gemius/PBI VI 2025

Badania internetu Gemius/PBI VI 2025

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

kabel hdmi, kalkulator zaliczek na pit, k.do. buzek, k.d. buzek, k. m. b. zremb, średnia krajowe 2023, stawki podatku 2014, regulamin firmy, wzór faktury za wynajem, wygrane przetargi, stawka ryczałtu ewidencjonowanego na montaż, starogardzie gdańskim, jak obliczyć, jak obliczyć godziny nadliczbowe, jak obliczyć emeryturę