-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... niezwykle istotna w przypadku osób piastujących stanowiska kierownicze. Dlatego też utrata zaufania do takiego pracownika jest przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę również w sytuacji, gdy nie jest możliwe przypisanie mu winy w określonym zachowaniu, ale obiektywnie ma ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych względem dbałości ...
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... umowy o pracę na czas nieokreślony, powinno skłaniać pracownika do poszukiwania innego zatrudnienia już w okresie biegnącego wypowiedzenia. Sąd uznał, że zasada ograniczonego świadczenia pracodawcy nie powinna być nadmiernie poszerzana także z tego względu, że pracownik ma nieograniczoną i pełną wolność rozwiązywania za wypowiedzeniem umów o pracę ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę ... jej umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli np. z powodu likwidacji stanowiska ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... umowy o pracę. – mówi Marta Kosakowska. Warto dodać, że jako przykładowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się również: niezawinioną nieprzydatność zawodową pracownika, konfliktowość, na skutek której pracownik nie umie pracować w zespole, powtarzające się długie nieobecności pracownika dezorganizujące pracę ...
-
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... umowy o pracę. 1. Dwukrotna negatywna ocena skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę… W świetle zapisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych uzyskanie przez pracownika samorządowego 2 kolejnych negatywnych ocen skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... umowy, a następnie zastosować je odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających. 2. Wypowiedzenie złożone przed wnioskiem urlopowym będzie skuteczne Ogólną zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umowy o pracę. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z art. 52 § 1 k.p lub przyczyn przez niego nie zawinionych (art. 53 par. 1 k.p). Poza tym umowy ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... pracownika pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy. „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 1011 § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... osobiste pracownika, nie przekracza również pracodawca, który wręcza podwładnemu wypowiedzenie umowy o pracę w obecności współpracowników, czy jest obecny podczas zabierania przez pracownika ... W sprawie bierze się bowiem pod uwagę całość faktycznych okoliczności, w tym stopień winy sprawcy, jak również rodzaj dobra, które zostało naruszone (por. ...
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... umowy o pracę albo w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Jeżeli więc do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 kp, wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i dodatkowo określamy, kto złożył wypowiedzenie ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca chcąc rozszerzyć liczbę dni pracy zmuszony będzie do dokonania wypowiedzeń zmieniających. Wypowiedzenie warunków pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Natomiast w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy umowa o pracę ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok ... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności (art. 1861 k.p). W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
... się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i dotychczasowy stosunek do pracy pracownika. Nieprzestrzeganie przez pracownika swoich obowiązków umożliwia pracodawcy nałożenie kary dyscyplinarnej, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Decyzja w tej sprawie należy wyłącznie do pracodawcy ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... pracownika do firmy jest przywrócenie go do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu. Możliwość taką przewiduje art. 45 § 1 K.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę ... umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez winy pracownika, jeżeli ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp). Gdy religia pracownika ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... umowy. W przypadku braku możliwości wręczenia pracownikowi (w pracy) informacji o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika oświadczenie woli informujące o tym fakcie powinno zostać wysłane w ciągu miesiąca na adres pracownika. Pismo informujące o rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... – wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, zaś przyczyny je uzasadniające nie muszą mieć szczególnego charakteru. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo. Przyczyny je uzasadniające muszą mieć o wiele większy ciężar gatunkowy. Dla pracownika ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy poprzez podjęcie działalności konkurencyjnej stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę ... jest wskazane, aby decyzja o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika była dogłębnie przemyślana. SN niejednokrotnie już bowiem podkreślał ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu (1 miesiąca). Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być ustalona w sposób niewątpliwy ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Konieczne ustalenia Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może przyczynić się do natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wypowiedzenie umowy o pracę, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Natomiast wygaśnięcie stosunku pracy następuje np. w wyniku śmierci pracownika lub śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i określamy, kto złożył wypowiedzenie, wskutek rozwiązania umowy o pracę ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... wypowiedzenie (wypowiadał się on w zakresie okresów wypowiedzenia określonych w art. 36 k.p. czyli przy umowie zawartej na czas nieokreślony), liczonego kalendarzowo wstecz od soboty lub ostatniego dnia miesiąca, jako daty końcowej wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... umowy o pracę; wybór – rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu; mianowanie – regulują przepisy szczególne, przy czym dopuszcza się m.in. rozwiązanie na wniosek pracownika mianowanego; spółdzielcza umowa o pracę – określa ustawa Prawo spółdzielcze, przy czym rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in. przez wypowiedzenie ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracownika, może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu, będzie każdorazowo stanowiła dwie osobne umowy ...
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101[1] § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy ...
-
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... się okoliczności, które sprawią, że treść wydanego świadectwa będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika). Samo wypowiedzenie umowy o pracę nie powoduje więc powstania po stronie pracodawcy obowiązku wydania zatrudnionemu świadectwa pracy, o ile oczywiście okres ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... pracownika). 5. Zwolnienie dyscyplinarne a wypowiedzenie umowy z powodu prowadzenia w stanie nietrzeźwości Do czasu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Dopiero po powrocie pracownika do pracy pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowy. Zakaz zwolnienia z pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego uchyla jednak zaistnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 KP) i wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy ... działa organizacja związkowa to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... umowy o pracę spełniać będzie bowiem także wypowiedzenie przesłane pracownikowi e-mailem, które jako załącznik zawiera wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenie ...