-
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
... umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika. W omawianej sytuacji umowa o pracę ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... jeżeli nie będzie to konieczne. Przepisy prawa pracy przewidują konkretne okresy wypowiedzenia. Taki okres, czy to dwutygodniowy, czy nawet i trzymiesięczny ... umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie to nie ma na celu wyrównania rzeczywistej szkody pracodawcy powstałej przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... wypowiedzenia umowy o pracę jako podstawowy sposób rozwiązania tej umowy w drodze porozumienia. Wyjątkowo i za zgodą pracownika może być zastosowane rozwiązanie bez wypowiedzenia ... zasiłku chorobowego wlicza się na podstawie przepisów o ubezpieczeniu chorobowym - okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą lub różnymi chorobami ( ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... , w uchwale z 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02), poszerzony skład orzekający uznał, iż przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy. W uzasadnieniu do powołanej uchwały podkreślono, iż pod użytym przez ustawodawcę ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... wypowiedzenia umowy o pracę sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika na dotychczasowe stanowisko. Przyjrzyjmy się, ... od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, okresy pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2996 r., I PK 158/05, OSNP 2007, Nr ...
-
Kompetencje sądów pracy
... i pracodawców, zarówno majątkowe jak i niemajątkowe. Terminy przedawnienia. Są to okresy, po których upływie uprawniony nie może dochodzić skutecznie swego roszczenia. Istnieją ... terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy, a także na sprostowanie świadectwa ...
Tematy: -
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... uprawnienia urlopowe zatrudnionego, wlicza się także inne okresy wskazane przez przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy szczególne. Zaliczeniu podlega między innymi na podstawie art. 361 § 2 K. p. okres, za który przysługuje odszkodowanie w sytuacji skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, którego powodem było ...
-
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce
... pracę z zachowaniem okresy wypowiedzenia, zobowiązany jest podać rzeczywistą i konkretną przyczynę, a niekiedy przeprowadzić także konsultacje z odpowiednimi organizacjami związkowymi. Umowa cywilnoprawna jako alternatywa dla umowy o pracę Bardzo dużą popularnością cieszą się w Polsce umowy cywilne, które stanowią alternatywę wobec klasycznej umowy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... wypowiedzenia umowy o pracę. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ...
-
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
... okresów wypowiedzenia dla pracowników pracujących na umowy czasowe z zatrudnionymi na czas nieokreślony. Jak argumentuje MPiPS, proponowane zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są zawierane niejednokrotnie na długie okresy, a według ...
-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia, wypłaty na wypadek redukcji etatów, itd. Ochrona przed zwolnieniem Po 2 latach ciągłego zatrudnienia na umowę o pracę, pracownik nabywa ... umową. Co jest zgodne z umową, zależy od konkretnej umowy. Zazwyczaj trzeba mieć wzgląd na okresy wypowiedzenia, jeśli są bardziej korzystne dla pracownika, aniżeli ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do stażu pracy (zaświadczenie z urzędu pracy). ... tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. W przypadku, gdy pracodawca nie cofnie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która w dniu rozwiązania umowy była w ciąży, może ona dochodzić przed sądem pracy uznania wypowiedzenia ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – k.p., tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... za czas choroby w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, przysługiwały świadczenia za okresy: od 15.8.2005 r. do 1.9.2005 r. (nieprzerwany okres pobierania zasiłku opiekuńczego), ... za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r. Jeżeli pracownik nadal będzie ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... wypowiedzieć umowy o pracę – jeżeli nie upłynął jeszcze okres do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dokonanie wypowiedzenia w okresie ... umowy bez wypowiedzenia jest niezdolność do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... pracę na czas określony, które trwają ponad 6 miesięcy, można przewidzieć w umowie dopuszczalność ich rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (wypowiedzenie takie jest więc możliwe tylko wówczas, gdy zamieszono wspomniany zapis w umowie). Zawarcie w umowie o pracę postanowienia o możliwości jej wypowiedzenia nie dotyczy jednak umowy o pracę ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe ... umowy o pracę na skutek wypowiedzenia zmieniającego nie będzie uprawniało pracownika do otrzymania odprawy pieniężnej, jeżeli pracownikowi w wypowiedzeniu zmieniającym zaproponowano odpowiednią pracę lub płacę i pracownik takich warunków nie przyjął. W takiej sytuacji uznać należy, że rozwiązanie umowy ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... umowy jest bardzo ograniczona. Kiedy nie działa żadna ochrona W czasie nieobecności pracownika z powodu choroby pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę ... bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... : Kodeks pracy Zasadnicza zmiana dotyczy także okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, ponieważ od lutego będzie on taki sam, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, tj. uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Czyli okresy wypowiedzenia będą wynosiły: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony ...
-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... umowy zawarte na co najmniej 6 miesięcy, o ile strony zastrzegą taką możliwość, a termin wypowiedzenia wynosi zawsze dwa tygodnie. Bez względu na to, czy umowa trwa pół roku czy pięć lat. Teraz ma być inaczej - tak samo jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, termin wypowiedzenia ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ... wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym ...
-
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
... umowy na czas nieokreślony są dłuższe okresy wypowiedzenia, niezbędność uzasadnienia decyzji o rozstaniu, a w niektórych przypadkach konieczność konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracy. Ponadto posiadanie umowy ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 14 dni. Celem tej zmiany jest ujednolicenie zawartych w art. 264 KP terminów odwołań do sądu pracy, ochrona pracownika oraz zwiększenie zaufania do prawa. Obecnie obowiązują dwa różne terminy na odwołanie do sądu pracy – 7 dni w przypadku odwołania od wypowiedzenia ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... niektóre okresy zawieszenia stosunku pracy oraz okresy, które nie są okresami zatrudnienia, ale traktowane są na równi z nimi. Oto przykłady. Art. 361 K.p. Okresem zaliczanym do stażu pracy w celu ustalenia uprawnień urlopowych jest okres, za który przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę ...
-
Urlop wypoczynkowy
... wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle go na taki urlop. Nie ma tu znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Urlopu udziela się w wymiarze proporcjonalnym do liczby miesięcy przepracowanych u tego pracodawcy w ciągu roku. Pracownik w okresie wypowiedzenia ...
-
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
... umowy zażądał od przełożonego przedłużenia umowy o okres nieobecności w pracy. Czy zatrudnionemu na okres próbny przysługuje takie uprawnienie? Przypomnijmy, umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę ... okresy wypowiedzenia mają moc bezwzględnie obowiązującą, co w praktyce oznacza, że nie mogą być zmieniane w drodze umowy ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do stażu pracy (zaświadczenie z urzędu pracy). ... tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... Przepisy te określają przesłanki nabycia prawa do nagrody, wysokość nagrody, okresy, za które nagroda przysługuje oraz sposoby obliczania stażu pracy ... umowy o pracę. W konsekwencji wprowadzenie mniej korzystnych warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wymagałoby wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy. Podstawa prawna: art. 23 1, art. 42 ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni. Od 1 stycznia 2017 roku zostanie on wydłużony do 21 dni. Termin na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz termin na żądanie nawiązania umowy o pracę ... . Informacje podsumowujące będą mogły być składane wyłącznie za okresy miesięczne za pomocą środków komunikacji elektronicznej ...
-
Umowa na czas określony
... o prawie wypowiedzenia, nie mogą być rozwiązywane za wypowiedzeniem. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy - o ile ...