-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... umowy bez wypowiedzenia Zgodnie z art. 55 § 1, pracownik może również zastosować inny sposób nacisku na niewywiązującego się z obowiązków szefa. A mianowicie, ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej, a dla pracownika możliwość ubiegania się o przywrócenie do pracy – także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony. Ta zmiana budzi najwięcej kontrowersji wśród pracodawców. Umowy ... ustawodawca skrócił okresy próbne, skoro Dyrektywa zakłada nawet 6 miesięczne okresy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej - konsekwencje
... umowy spółki przez wspólnika. Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej w drodze wypowiedzenia umowy spółki dokonywane jest przez złożenie jednostronnego oświadczenia woli. W przypadku umowy ... na poczet wkładu wniósł swoją pracę na rzecz spółki, ... osoby prowadzące działalność gospodarczą sporządzają go za okresy miesięczne oraz gdy na podstawie odrębnych ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... umowy o pracę. Pracownik, który podpisał swoją pierwszą umowę o pracę ... wypowiedzenia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany na tych samych zasadach jak wynagrodzenie urlopowe. Jeśli rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, to pracownik powinien otrzymać ekwiwalent w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia ...
-
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Limity czasowe Okresy świadczenia pracy tymczasowej są limitowane (art. 20 ustawy). Co do zasady ... to nastąpić z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony okres wypowiedzenia umowy o pracę. Niezwłoczne zawiadomienie agencji jest wskazane również w przypadku, ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ... zasiłkowego pracodawca musi mieć na uwadze, że okresy chorobowej niezdolności do pracy powinny ... Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... powinno być wykonane zgodnie ze swym przeznaczeniem Terminy przedawnienia Są to okresy, po których upływie uprawniony nie może dochodzić skutecznie tego ... się też roszczenia pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia lub naruszenia przez niego zakazu konkurencji (art. 291 § ...
Tematy: -
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
... , podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę- obecnie pracuje ... się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia i to bez względu na wymiar czasu ... bowiem (bez konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego) zaoferować powracającemu z ... poz. 93). Pracodawca ma również prawo definitywnie rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., jeżeli ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... okresy wypowiedzenia, które zależą od stażu u danego pracodawcy. Dotychczas na umowach na czas określony dominował okres wypowiedzenia w wysokości 14 dni. Konieczność ujednolicenia okresów wypowiedzenia umów o pracę ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... że pracownicy świadczą tego typu pracę z różną intensywnością – zazwyczaj występują okresy pracy oraz okresy oczekiwania na pracę. Prace polegające na dozorze ... umowy o pracę, albo przy zmianie systemu czasu pracy na zadaniowy. Ponadto można wpisać wymiar zadań do umowy o pracę, jednak w takim przypadku każda jego zmiana będzie wymagała wypowiedzenia ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... wypowiedzenia umów o pracę przez pracodawcę Zgodnie z nowymi zasadami, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Akta osobowe pracownika
... pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w ... z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych; oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie; dokumenty ...
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
... umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy) świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, które to umowy ... bez wypowiedzenia, z winy ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... . To z kolei może stać się uzasadnieniem dla rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).Odwołanie powinno być też ... w praktyce Często praktykowane jest rozbijanie przysługujących każdemu dni urlopowych na krótsze okresy. Eksperci radzą, by jednak wybrać dłuższy, nieprzerwany odpoczynek, ponieważ ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... , ponieważ należy się tylko ono za pracę wykonaną, chyba że przepisy przewidują jego wypłatę za okresy nieświadczenia pracy (por. art. 80 kp). Z kolei ... . 100 kp). Jego nieprzestrzeganie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp). Gdy religia ...
-
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie
... zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, co oznacza, ... umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, do dnia zakończenia tego urlopu”. Wyjątkiem są zwolnienia wynikające z upadłości bądź likwidacji pracodawcy czy zwolnienia bez wypowiedzenia ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... , systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, ... układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jest on ... lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu ... z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a ...