-
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania tych okresów. Strony umowy o pracę mogą zgodnie wydłużyć przewidziane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe; pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia praw i obowiązków wobec pracownika. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę Okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony oraz nieokreślony są takie same. Ich długość zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy (art ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań pracodawców. Poniżej zostaną przedstawione niektóre z nich. Okres wypowiedzenia Kodeks pracy reguluje okresy wypowiedzenia umowy o pracę uzależniając ich ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... wypowiedzenia wymaga już zgody z drugiej strony. Forma wypowiedzenia umowy o pracę. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinno wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Każde pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania od tego wypowiedzenia ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony – tylko do okresu jednomiesięcznego i wyłącznie w sytuacji, gdy przyczyną wypowiedzenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... wypowiedzenia umowy o pracę, można wspólnie ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania,co jednocześnie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli wypowiesz niezgodnie z prawem Musisz być świadomy tego, że pracownik, któremu wypowiedziałeś umowę o pracę ...
-
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... wypowiedzenia umowy o pracę? Okres wypowiedzenia to okres zatrudnienia Odpowiedzi na wyżej postawione pytania udziela wyrok SN z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... nie przysługuje osobom niezdolnym do świadczenia pracy. W takiej sytuacji okresy niezdolności do pracy uległyby zsumowaniu. Długotrwałe nieobecności w pracy mogą stanowić powód wypowiedzenia umowy Pracodawca może jednak rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności w pracy. Jeżeli bowiem długotrwałe ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... umowy o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracownika lub pracodawcę jest całkowicie wyłączone czy też wywołuje skutek w postaci rozwiązania umowy? Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę bez upoważnienia w tym zakresie Problem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, w której strony nie przewidziały możliwości wypowiedzenia ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się tylko odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do jakiego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Nie dotyczy to wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi z kolei: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowę o pracę na zastępstwo można wypowiedzieć za 3-dniowym okresem wypowiedzenia ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... z nią umowy o pracę. Wobec tego, jeżeli choroba pracownicy przedłuża się ponad te okresy, i po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownica jest wciąż niezdolna do pracy, sytuacja ta uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracownica nie podlega już ochronie przed rozwiązaniem umowy ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... wypowiedzenia pracownikowi, korzystającemu z urlopu wychowawczego, umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu upadłości lub likwidacji, pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia ...
-
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?
... - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku co najmniej 6-miesięcznego zatrudnienia - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Wydłużenie okresu wypowiedzenia W doktrynie przyjmuje się, iż powyższe okresy wypowiedzenia stanowią okresy minimalne. Swoboda kształtowania umów pozwala na ustalenie odmiennego terminu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.)?” Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na gruncie Kodeksu pracy jednym z podstawowych uprawnień pracownika. Kara za wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (uchwała 7 sędziów SN z 9 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993/1-2/2). Odszkodowanie za pozostały okres wypowiedzenia W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... wypowiedzenia umowy o pracę, argumentując że pracodawca zastosował nieprawidłowy tryb rozwiązania umowy ...
-
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
... pracę, m.in. z: zastrzeżenia wyłącznie w formie pisemnej, możliwości odwołania się do sądów pracy, obowiązku przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi, obowiązku zachowania okresów wypowiedzenia, obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... pracę bez wypowiedzenia dopiero wówczas, gdy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, a w przypadku przyznania świadczenia rehabilitacyjnego - po upływie pierwszych 3 miesięcy jego pobierania - pracownik nadal będzie niezdolny do pracy. 3. Pismo rozwiązujące umowę można przesłać pocztą Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
... umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 1 września 2011 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Jak liczymy inne okresy wypowiedzenia? Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo 3 miesiące kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Okresy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracownika jedynie przed możliwością wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast w sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. 2. Usiłowanie ... wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Uwzględnić należy również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Jeżeli upłyną wskazane wyżej okresy ochronne, a pracownik wciąż pozostaje niezdolny do pracy, pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. 2. Po długiej chorobie skieruj pracownika na badania kontrolne W sytuacji ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... umowy o pracę na inny jej rodzaj może zawsze odbyć się w wyniku zgodnego porozumienia obu stron. Pracodawcy nie wolno jednak dokonać tego jednostronną decyzją, tj. w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Sąd Najwyższy przesądził bowiem, że w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... umowy na czas określony przekraczającej limity wymagać będzie wskazania w treści umowy celu zawarcia umowy lub okoliczności przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających takie umowy. Przydatne linki: Kodeks pracy Dłuższe okresy wypowiedzenia Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują możliwość wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... pracę. Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia ...
-
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
... wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas określony wyniesie: 2 tygodnie, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 12 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 18 miesięcy. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy na czas określony ma obejmować zatem tylko umowy ...
-
Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?
... rodzaj umowy o pracę. Wątpliwość Sądu była związana z faktem, że dla umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy, wynoszące od 2-tygodni do 3 miesięcy, podczas gdy w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na czas określony stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia niezależnie od czasu trwania umowy ...
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... umowy o pracę i to za krótkim dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Taką przesłanką nie jest dążenie pracodawcy do „ułatwienia” sobie zwolnień pracowników. Podobne stanowisko Sąd Najwyższy zajął w wyroku z 25 października 2007 r. (II PK 49/07), stwierdzając, że niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... pracy lub inny dokumentów potwierdzających zatrudnienie, obejmujących okresy pracy przypadające w roku, w którym pracownik zostanie ... umowy o pracę o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowy Informacja o warunkach zatrudnienia W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę trzeba na piśmie poinformować pracownika o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, przysługującym urlopie wypoczynkowym, długości okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... wypowiedzenia mogą pojawić się okoliczności, które sprawią, że treść wydanego świadectwa będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika). Samo wypowiedzenie umowy o pracę ... potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... umowy o pracę. W takiej informacji muszą znaleźć się m.in. obowiązująca pracownika norma dobowa i tygodniowa czasu pracy, wymiar urlopu czy właśnie długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę ...