Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 78

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?

11:51 08.10.2008

Ruchomy system czasu pracy jest bardzo wygodny dla pracowników, bo mogą oni sami sobie ustalać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Systemu tego na próżno jednak szukać w Kodeksie pracy i w związku z tym jak zwykle budzi on sporo wątpliwości. Przede wszystkim, czy taka organizacja ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

14:02 07.10.2008

Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?

14:04 06.10.2008

Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało.

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

12:09 03.10.2008

W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?

13:48 02.10.2008

Każdy zatrudniony, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Przepisy przewidują również inne rodzaje przerw, które przysługują pracownikom w zależności od specyfiki wykonywanych obowiązków czy np ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, okresy odpoczynku
Monitoring pracowników: co wolno?

14:03 01.10.2008

Pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Decydując się na wprowadzenie monitoringu powinien jednak pamiętać, że w prawie pracy nie istnieją niestety przepisy, które określałyby wprost zasady monitorowania pracy podwładnych. Dlatego też należy szczególnie zadbać ...

Tematy: monitoring, kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, kontrola e-maili
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy

13:49 01.10.2008

Poznaj odpowiedź, na 5 ważnych pytań dotyczących sporządzania umowy o dzieło.

Tematy: umowa o dzieło, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania
Przerwa w pracy na karmienie piersią

14:05 29.09.2008

Naturalne karmienie to bez wątpienia najlepszy ze sposobów zdrowego odżywiania malucha. Pamięta o tym również Kodeks pracy, przewidując dla karmiących pracownic szczególne uprawnienia.

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

13:22 26.09.2008

Konflikty na linii pracownik - pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie. Strona, która dochodzi swych roszczeń powinna pamiętać, że kluczowe znaczenie dla rozpatrzenia sprawy ma to, czy roszczenie nie uległo przedawnieniu. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, termin przedawnienia, przedawnienie roszczeń, kodeks pracy
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

13:50 24.09.2008

Rozważmy następujący przypadek: czy jeżeli w danym miesiącu wystąpiło 20 nadgodzin, to możemy np. za 10 z nich zapłacić, a pozostałe 10 zrekompensować czasem wolnym?

Tematy: nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki do wynagrodzeń
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

13:35 23.09.2008

Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie przewiduje, ale których pracownicy udzielają sobie ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

11:36 20.09.2008

Nie w każdym przypadku praca w gospodarstwie rolnym będzie zaliczać się do stażu pracy. Aby tak się stało, musi ona spełniać ustawowe warunki, ale przede wszystkim możliwość zaliczenia jej do stażu musi wynikać z przepisów prawa, postanowienia układu zbiorowego lub porozumienia w ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

13:48 18.09.2008

Każdy pracodawca i każda kadrowa wie, że godziny nadliczbowe dzielą się na "dobowe" i "średniotygodniowe". Kiedy jednak powstają jedne, a kiedy drugie nadgodziny? Z tym już jest gorzej, a warto to wiedzieć, ponieważ inne dodatki wypłacasz za nadgodziny dobowe, a inne za tygodniowe ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy

11:41 17.09.2008

Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Kiedy i jak powinno dokonywać się tej oceny? Jak scharakteryzować dane stanowisko pracy? Lektura poniższego tekstu pomoże zrozumieć zagadnienia związane z oceną i analizą ryzyka ...

Tematy: ryzyko zawodowe, ocena i analiza ryzyka zawodowego, BHP, przepisy BHP
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu

13:52 16.09.2008

Rozważmy następujący przypadek: jak obliczyć wymiar urlopu osoby zatrudnionej na zastępstwo, jeśli nie wiem, kiedy wróci zastępowany pracownik (w umowie zapisano "do dnia powrotu")?

Tematy: umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka

12:57 14.09.2008

Dyskryminacja pracownika ze względu na niepełnosprawność jego dziecka nie może być w żadnym przypadku uzasadniona. Taki wniosek płynie z orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 17 lipca 2008 r. w sprawie C-303/06, Coleman przeciwko Attridge Law i Steve Law.

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja niepełnosprawnych, równe traktowanie w zatrudnieniu
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

13:54 11.09.2008

Obowiązki rodzicielskie nie muszą stać się przeszkodą w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Jeśli pracownik nie chce wykorzystać urlopu wychowawczego, przepisy Kodeksu pracy dają mu kilka możliwości, dzięki którym możliwe będzie dostosowanie czasu pracy do jego indywidualnych potrzeb.

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

14:01 10.09.2008

Odprawa pośmiertna stanowi powszechne świadczenie wypłacane obowiązkowo przez pracodawcę, na mocy art. 93 KP, rodzinie zmarłego pracownika, w przypadku gdy śmierć ta nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

14:01 09.09.2008

Rozważmy następujący przypadek: pracownicy naszej firmy (ochroniarze) są zatrudnieni na zmiany, również w niedziele. Jeden z nich pracuje w niektóre weekendy w taki sposób, że przychodzi w niedzielę o godz. 22.00 i kończy pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę ...

Tematy: praca w niedziele, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, harmonogram czasu pracy
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa

13:08 08.09.2008

Doręczenie pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej otwiera nad nim parasol ochronny przed utratą pracy. Nie wolno bowiem - w okresie między dniem doręczenia temu pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, służba wojskowa, Powołanie do wojska
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy

10:15 06.09.2008

Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, informacje o pracowniku, ewidencja czasu pracy
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?

13:50 05.09.2008

Niejednokrotnie zdarza się, że z różnych powodów pracownik nie może pojawić się w pracy. Trzeba jednak pamiętać, że tylko niektóre z nich będą usprawiedliwiały nieobecność.

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

09:46 03.09.2008

Pracodawca może zawrzeć przedwstępny kontrakt o pracę z przyszłym pracownikiem. Tak bezsprzecznie wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2004 r. (II PK 108/04).

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

13:53 02.09.2008

Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

13:52 01.09.2008

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy 3 osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pierwsza umowa od 2002 do 2003 r., następna od 2003 do 2005 r. i kolejna od 2005 do 2008 r. Czy ta ostatnia umowa jest dopiero pierwszą liczoną do limitu umów od 2004 r.?

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów