Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 59

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

01:44 09.01.2010

W świadectwie pracy trzeba wskazać tylko podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; nie wskazuje się natomiast przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że podaje się jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

09:55 08.01.2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowniczym. Ze względu na niezbyt liczną załogę firmy niemal codziennie zostaje w pracy po godzinach i przejmuje obowiązki, które należą do szeregowego personelu. Szef nie wypłaca mu jednak dodatku za ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?

09:21 08.01.2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownica wykorzystała w pełni przysługujący jej urlop macierzyński (20 tygodni od dnia porodu tj. od 10 sierpnia do 21 grudnia 2009 r.). Z wnioskiem o udzieleniu urlopu tacierzyńskiego (od 11 do 18 stycznia 2010 r.) wystąpił również ojciec dziecka ...

Tematy: urlop tacierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka

11:06 07.01.2010

Z pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności spowodowanej udaniem się na urlop bez powiadomienia i uzyskania zgody pracodawcy.

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

10:31 07.01.2010

Zawieraniu układu zbiorowego pracy powinna towarzyszyć wzajemna lojalność partnerów socjalnych. I nie jest to tylko pobożne życzenie, lecz zasada, którą statuują przepisy Kodeksu pracy. W istocie chodzi tu m.in. o prowadzenie rokowań w dobrej wierze oraz właściwy szacunek dla ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika

01:58 05.01.2010

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca zatrudnił bezrobotnego skierowanego do firmy przez urząd pracy, dzięki czemu otrzymał 10500 zł dofinansowania na wyposażenie stanowiska pracy stworzonego dla nowego pracownika. Po przepracowaniu trzech miesięcy zatrudniony pojawił się w ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów, promocja zatrudnienia
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu

11:50 04.01.2010

Fakt, że wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie wypłacone lub przelane na konto pracownika w styczniu 2010 r., nie oznacza, że musi ono wysokością odpowiadać kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r.

Tematy: wynagrodzenie za grudzień, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy

03:02 02.01.2010

Dodatkowy urlop wypoczynkowy to przywilej, który przysługuje tylko nielicznym. Prawo do niego mają m.in. niepełnosprawni, młodociani, nauczyciele akademiccy oraz pracownicy socjalni. Na mocy obowiązującej od 24 marca 2009 r. ustawy o służbie cywilnej uprawnienie do nadprogramowego ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, urlop dodatkowy
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

02:12 01.01.2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że szef nie prowadził ewidencji czasu pracy. Czy ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

11:06 31.12.2009

Od 1 stycznia 2010 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenie za pracę. Dla pracodawcy oznacza to konieczność podwyższenia pensji ustalonych na poziomie minimalnym. Ponadto zatrudniający muszą pamiętać, że wyższe będą także dodatki za pracę w porze nocnej, kwota wolna od potrąceń ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wzrost płacy minimalnej
Podróż służbowa a wypadek przy pracy

03:10 31.12.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik uległ wypadkowi podczas podróży służbowej. Do nieszczęśliwego zdarzenia doszło w czasie powrotu zatrudnionego do miejsca zakwaterowania. Czy zajście to należy potraktować jako wypadek przy pracy? A jeżeli tak, jakie obowiązki ...

Tematy: podróż służbowa, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

11:02 30.12.2009

Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy w związku z przeniesieniem siedziby pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników z Warszawy do innego miasta, istnieje ryzyko związane z koniecznością wypłaty na rzecz pracowników, którzy nie wyrazili zgody na zmianę warunków ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

09:23 30.12.2009

Kwestia sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, jako kategorie praktycznej organizacji procesu pracy, jest pozostawiona do rozstrzygnięcia pracodawcom. W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniejszą liczbę pracowników niż 20, wskazują oni takie ustalenia ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

00:58 30.12.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik służby cywilnej pojawił się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, powołując się na art. 52 K.p. Pracownik zaoponował. Twierdził, że decyzja o wydaleniu go z pracy powinna być poprzedzona ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Urlop bezpłatny dla związkowca

00:22 29.12.2009

Pracownikowi, który ma z wyboru pełnić funkcję związkową poza zakładem pracy, przysługuje m.in. prawo do urlopu bezpłatnego. Szef powinien wiedzieć, że okres tego urlopu wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Związkowiec natomiast musi pamiętać, aby w ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

11:21 28.12.2009

Kwadrans przerwy dla osób pracujących co najmniej 6 godzin dziennie to standard. Ponadto pracodawca jest uprawniony do wprowadzenia godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. W praktyce może się jednak okazać, że niektórym z pracowników taki odpoczynek nie będzie na rękę. Czy ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy

02:10 27.12.2009

W czasie urlopu bezpłatnego prawa i obowiązki pracownika ulegają zawieszeniu. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że okresu urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie uprawnień pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których urlop bezpłatny zaliczany jest do ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika
Dyżur to obowiązek pracowniczy

02:14 26.12.2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zlecił podwładnemu domowy dyżur telefoniczny po godzinach pracy. Pracownik zaoponował. Twierdził, że polecenie w tym zakresie jest bezprawne, ponieważ ani umowa pracę, ani zakres jego obowiązków, ani też przepisy wewnątrzzakładowe ...

Tematy: obowiązki pracownika, czas pracy, dyżur, uprawnienia pracodawcy
Niepełnosprawność a prawo do dodatkowego urlopu

01:49 25.12.2009

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop dodatkowy, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo

01:45 24.12.2009

Chcąc zawrzeć umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika z pracownikiem już zatrudnionym w Twojej firmie powinieneś albo rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, albo zmniejszyć mu wymiar etatu lub zawrzeć drugą umowę na część etatu, tak aby pracownik mógł się wywiązać ze ...

Tematy: umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika, zmiana stanowiska pracy
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania

10:20 23.12.2009

Jeśli pracodawca nie wypłacił pracownikowi odszkodowania przewidzianego w umowie o zakazie konkurencji zawartej po ustaniu stosunku pracy, zakaz konkurencji przestał obowiązywać pracownika. Umowa o zakazie konkurencji nie ulega jednak rozwiązaniu, a pracownik ma prawo domagać się wypłaty ...

Tematy: zakaz konkurencji, wypłata odszkodowania, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca

08:10 23.12.2009

Obowiązujące przepisy zezwalają, aby w sporze z pracodawcą pełnomocnikiem procesowym zatrudnionego był przedstawiciel związku zawodowego. W myśl najświeższego orzecznictwa, pełnomocnictwo może być udzielone jedynie przedstawicielowi tej organizacji związkowej, w której pracownik jest ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, udzielenie pełnomocnictwa
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

07:02 23.12.2009

Po przejęciu firmy nowy pracodawca może zmienić lub uchylić dotychczasowy regulamin wynagradzania. Zastanówmy się jednak, czy do uchylenia korzystnych dla załogi postanowień tego aktu (np. prawa do nagrody jubileuszowej) może dojść wraz z chwilą przejścia zakładu pracy, na mocy umowy ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

03:10 22.12.2009

Ochrona stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych podlega pewnym ograniczeniom. Regulują to przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej także "ustawą o zwolnieniach grupowych".

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?

00:18 22.12.2009

Pracownikowi wykonującemu pracę w święto, bez względu na liczbę przepracowanych w tym dniu godzin, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za ...

Tematy: praca w święto, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy