-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
13:09 20.01.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego procedur wewnątrzzakładowych. Pracownik uprzedził ...
-
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
01:15 19.01.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu postępowanie karne, a następnie wypowiedział mu umowę o ...
-
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona
10:07 18.01.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca wypowiedział umowę o pracę reprezentantowi związków zawodowych. Przyczyną zwolnienia była utrata zaufania. Pracownik zaoponował- twierdził, że decyzja szefa była przedwczesna, ponieważ nie uzyskał on zgody zarządu organizacji związkowej, ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
10:01 18.01.2010
W okresie kłopotów ekonomicznych firmy pracodawca nie musi uciekać się do zwalniania pracowników, zwłaszcza tych, których ceni najbardziej. Możliwe jest bowiem, aby na czas kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w innej firmie. Warto jednak pamiętać, ...
-
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
01:14 17.01.2010
Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
01:21 16.01.2010
Jeśli pracownik w czasie wykonywania pracy prowadził samochód w stanie nietrzeźwości, można złożyć mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Termin miesięczny, w czasie którego można ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
09:41 15.01.2010
Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych poczuł się bardzo źle. Postanowił udać się do lekarza. Z firmy wyszedł w pośpiechu, nie informując o niczym przełożonych. Lekarz zadecydował o natychmiastowym skierowaniu pacjenta na oddział kardiologiczny. Następnego dnia ...
-
Systemy wynagradzania pracowników
13:11 14.01.2010
Pracodawca może zdecydować się na jeden system wynagradzania dla wszystkich pracowników albo stosować różne systemy wynagradzania - zależnie od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika lub stanowiska, na którym zatrudniony jest pracownik.
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
09:57 14.01.2010
Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony w firmie na stanowisku przedstawiciela handlowego. Aneks do jego umowy o pracę stanowi, iż ponosi on odpowiedzialność za prowadzenie działalności konkurencyjnej oraz ma zakaz świadczenia pracy na rzecz firm prowadzących taką ...
-
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji
01:23 13.01.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik nosił się z zamiarem wniesienia sprawy do sądu pracy. Ostatecznie spór zakończyła ugoda pozasądowa, w której szef zobowiązał się do uregulowania zaległości. W ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
12:02 12.01.2010
Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym (najbliższym) terminie płatności. Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
09:30 12.01.2010
Rozważmy następujący przypadek: nauczyciel mianowany został zwolniony w trybie natychmiastowym. Dyrektor szkoły powołał się przy tym na art. 52 K.p. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (niestosowanie się do poleceń ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
13:04 11.01.2010
Znaczne zmiany przepisów dotyczących rodzicielstwa i macierzyństwa, które weszły w życie z początkiem 2009 r., to nie koniec zmian w tym zakresie. Dalsze modyfikacje, które zaczęły obowiązywać od 1.1.2010 r., to dodatkowe urlopy macierzyńskie i urlop ojcowski. Rozwiązania te są ...
-
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
09:41 11.01.2010
Rokowaniom prowadzącym do zawarcia układu zbiorowego pracy powinny towarzyszyć nie tylko umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek ...
-
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
01:48 10.01.2010
Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca wyznaczył w harmonogramie te same osoby do pracy we wszystkie święta w miesięcznym okresie rozliczeniowym, a także by te osoby pracowały w te same święta w każdym roku.
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
01:44 09.01.2010
W świadectwie pracy trzeba wskazać tylko podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; nie wskazuje się natomiast przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że podaje się jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
09:55 08.01.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowniczym. Ze względu na niezbyt liczną załogę firmy niemal codziennie zostaje w pracy po godzinach i przejmuje obowiązki, które należą do szeregowego personelu. Szef nie wypłaca mu jednak dodatku za ...
-
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?
09:21 08.01.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracownica wykorzystała w pełni przysługujący jej urlop macierzyński (20 tygodni od dnia porodu tj. od 10 sierpnia do 21 grudnia 2009 r.). Z wnioskiem o udzieleniu urlopu tacierzyńskiego (od 11 do 18 stycznia 2010 r.) wystąpił również ojciec dziecka ...
-
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka
11:06 07.01.2010
Z pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności spowodowanej udaniem się na urlop bez powiadomienia i uzyskania zgody pracodawcy.
-
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność
10:31 07.01.2010
Zawieraniu układu zbiorowego pracy powinna towarzyszyć wzajemna lojalność partnerów socjalnych. I nie jest to tylko pobożne życzenie, lecz zasada, którą statuują przepisy Kodeksu pracy. W istocie chodzi tu m.in. o prowadzenie rokowań w dobrej wierze oraz właściwy szacunek dla ...
-
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
01:58 05.01.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca zatrudnił bezrobotnego skierowanego do firmy przez urząd pracy, dzięki czemu otrzymał 10500 zł dofinansowania na wyposażenie stanowiska pracy stworzonego dla nowego pracownika. Po przepracowaniu trzech miesięcy zatrudniony pojawił się w ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
11:50 04.01.2010
Fakt, że wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie wypłacone lub przelane na konto pracownika w styczniu 2010 r., nie oznacza, że musi ono wysokością odpowiadać kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r.
-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
03:02 02.01.2010
Dodatkowy urlop wypoczynkowy to przywilej, który przysługuje tylko nielicznym. Prawo do niego mają m.in. niepełnosprawni, młodociani, nauczyciele akademiccy oraz pracownicy socjalni. Na mocy obowiązującej od 24 marca 2009 r. ustawy o służbie cywilnej uprawnienie do nadprogramowego ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
02:12 01.01.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że szef nie prowadził ewidencji czasu pracy. Czy ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
11:06 31.12.2009
Od 1 stycznia 2010 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenie za pracę. Dla pracodawcy oznacza to konieczność podwyższenia pensji ustalonych na poziomie minimalnym. Ponadto zatrudniający muszą pamiętać, że wyższe będą także dodatki za pracę w porze nocnej, kwota wolna od potrąceń ...


Co zmienia darmowy dostęp do Rejestru Cen Nieruchomości?