Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.

Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci przesluchan
swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest dyrektor
wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?

To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.

Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.

Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest swiadkiem
pracodawcy
i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w jaki sposob i kiedy zlozyc teraz
swoj sprzeciw
- w pismie procesowym do Sądu czy podczas rozprawy