On 2011-04-27 12:33, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>> Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.
>>
>> Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci
>> przesluchan swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest
>> dyrektor wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?
>>
>> To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.
>>
>> Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
>> i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.
>>
>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w jaki sposob
i kiedy
>> zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie procesowym do Sądu czy podczas
>> rozprawy
>
>
> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?

Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie mojego zatrudnienia?
w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie konkurencji, wypowiedzenie,
swiadectwo pracy, referencje?

Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a nie jako dowod
jakichs tez w oparciu o jego zeznania.