Ludzie ja wlasnie chcialem sie dowiedziec czy zgodnie z kodeksem pracy ten
zapis o zakazie pracy jest wazny, bo z tego co pamietam nie jest wazny.
moge pracowac na tylu etatach na ilu chce oprocz zakazu konkurencji (u
konkurencji) co jest dla mnei bardzo jasne.
Pytam wiec:
czy z takim zapiasem zabraniajacym gdziekolwiek indziej pracowac
jednoczesnie (wylaczajac konkurencyjne firmy) jest on wazany?

werdom

Użytkownik "parrot" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:426c875e$0$27727$f69f905@mamut2.aster.pl...
>
> Użytkownik <w...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:d4h2lf$b06$1@opal.futuro.pl...
>> Witam,
>>
>> moj szef chce ze mna podpisac umowe z aneksem, w ktorym oprocz zakazu
>> konkurencji jest zakaz niepodejmowania pracy gdziekolwiek indziej bez
>> jego wiedzy i zgody.
>
> Tez mialam taka klauzule. Chodzilo glownie o to, zeby wiedzial, jak bardzo
> pracochlonne sa moje zajecia i co zamierzam robic (ponadto, dodatkowa
> kontrola chyba jesli chodzi o dzialania konkurencyjne). Nie do
> sprawdzenia, ale jesli podpiszesz, to obowiazuje.
>
> Jesli w klauzuli jest zakaz dodatkowej pracy bez jego zgody, to mysle, ze
> chodzi tylko o informcje (oczywiscie upewnij sie i powiedz, o jakiej
> dodatkowej pracy myslisz). Nie sadze, zeby robil problemy. Gdyby mial
> robic od razy mial bys zakaz jakiejkolwiek pracy, co ostatnio staje sie
> bardzo popularne.
>
> Teoretycznie, jesli ktos pracuje na caly etat, to niewiele czasu mu
> zostaje na dodatkowe zajecia, stad podejrzenie, ze jesli cos pracownik
> robi extra, to robi to kosztem tego wlasnie etatu.
>
> Jestem za rozliczaniem z wynikow, nie z czasu pracy, ale na takie warunki
> trzeba sobie zapracowac, poza tym nie zawsze sie da wymiernie ocenic
> wyniki (np. prace operatora systemow IT - siedzisz i gapisz sie w ekran).
>
> Pozdrawiam
> parrot
>