W wiadomości news:d4ksku$g81$1@inews.gazeta.pl b
<b...@N...gazeta.pl> pisze:

> I dalej podchodzę do wszelkich zakazów zawartych w umowie o
> pracę jako do wymagań pracodawcy - spełniasz i zobowiązujesz się je
> spełniać - pracujesz - nie - droga wolna. To gwarantuje pracownikowi
> konstytucja.
Obawiam się, że jesteś w "mylnym błędzie". ;)
Przynajmniej częściowo.

Po pierwsze: w wielu krajach istnieją prawnie określone zakazy zawierania w
umowach o pracę (również w ofertach pracy) pewnych zapisów. Dotyczy to np.
rasy, wieku, płci, posiadania dzieci, preferencji seksualnych itd. Tak więc
na pewne zapisy prawo może po prostu nie zezwalać. I wówczas pomimo
istnienia na papierze są one bezwartościowe. Przykładami takich regulacji
jest np. to, że trzecia kolejna umowa jest umową na czas nieokreślony bez
względu na to co niej zapisano, a także uznanie umowy cywilno-prawnej za
umowę powodującą faktycznie istniejący stosunek pracy w przypadku spełniania
określonych kryteriów.

Druga sprawa to możliwość wyegzekwowania klauzuli umowy. W zakresie prawa
cywilnego obowiązuje zasada, że obowiązek udowodnienia faktu spoczywa na
stronie, która chce z niego wywieść skutek prawny. To może być niekiedy
bardzo trudne.
W Polsce przy
Po drugie: kwestia wyegzekwowania zapisu.

--
Pozdrawiam
Jotte