jureq pisze:
>
> Co widzisz? Przeczytaj ten fragment jeszcze raz....

Widzę to: "W takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie
niewykorzystanego w danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego
kwartału następnego roku.
Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika."

>
>> pytałem jak skutecznie przekonać pracodawcę nie rozdmuchując sprawy.
>
> Przecież piszę ci, że nie masz racji. Więc w jaki sposób chcesz przekonać
> pracodawcę?


W takim razie cie nie zrozumiałem. Różnimy się oceną. Ja uznaję zarówno
komentarz jak i wykładnię GIP.

>
>> Ponieważ każdy z kim bym na ten temat nie rozmawiał twierdzi, że
>> niewykorzystany urlop na żądanie muszę wykorzystać do końca marca.
>
> I mają rację. Przecież ci pisałem, że to nie jest żademn specjalny urlop,
> tylko "inny" tryb udzielania urlopu wypoczynkowego. Do 31 grudnia możesz
> go wziąć wtedy gdy chcesz. I właśnie dlatego nie można było go wpisać do
> planu urlopów, ani zmusić cię do wzięcia. Po 31 grudnia twoje prawo
> decyzji "wygasa' i jest to już tylko zwykły urlop wypoczynkowy, którego
> pracodawca musi ci udzieliż najpóźniej do 31 marca.

Ależ właśnie jest. W roku, którym się należy. A urlopem wypoczynkowym
staje się dopiero nowym rokiem, Proste i logiczne jak dla mnie. I nie
wiem jak może być zaległym skoro stał sie urlopem wypoczynkowym dopiero
1 stycznia.



--
The Gnome