> Ale w prezypadku przejścia na świadczenie rehabilitacyjne ustaje
> stosunek pracy - świadczenie to wypłacane jest do dnia porodu a potem
> koniec - tak? Czyli urlop macierzyński z ZUSu i potem brak możliwości
> powrotu do pracy?

W przypadku pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne pracodawca
ma dwie możliwości:
1 - pracownik pozostaje w zatrudnieniu, a okres pobierania świadczenia
rehabilitacyjnego jest traktowany jako nieobecność usprawiedliwiona bez
prawa do zasiłku i wynagrodzenia, aż to czasu nabycia zdolności do pracy
przez pracownika,
2 - pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt. 1 b KP (niezdolność do pracy
trwa dłużej, niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku). Do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne stosuje
się przepis art. 53 § 5 KP, który mówi, że jeżeli pracownik zgłosi swój
powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenie, choćby
nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy, pracodawca
powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika.

Istnieje interpretacja stosowana przez Sądy Pracy, iż w przypadku kobiet w
ciąży objętych ochroną z art. 177 § 1 KP zakaz rozwiązywania umowy o pracę
obejmuje również sytuacje, w których dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenie bez winy pracownika w trybie art. 53 KP. Niestety
nie mam żadnego wyroku na poparcie tej tezy, ale sądzę, że każdy Sąd Pracy w
tej sytuacji orzeknie dokładnie to samo.

Pozdrawiam
Beti