Dwa pytanka zanim dostanę szalu:-)

1. Nie orientuje się ktoś czy od marca 2002 nie było nowelizacji ustawy z
dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa?


2. sytuacja - kobieta zatrudniona na czas nieokreslony. Byla na chorobowym
5 miesiecy, wrocila na 2 dni do pracy i od tygodnia jest w szpitalu
(podtrzymanie ciązy). Pytanie - w pracy jej powiedzieli ze po uplywie
6miesiecy bedzie miec swiadczenie rehabilitacyjne w wysokosci 75% pensji
wyplacane do dnia porodu, a następnie ustanie stosunek pracy. Czy tak jest w
rzeczywistosci?? Ile musialaby przepracowac miedzy zwolnieniami aby taka
sytuacja nie miala miejsca?

Zakrecilam troche ale mam nadzieje ze wiecie o co mi chodzi:-))

HaNkA

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Beti pisująca spod adresu
<b...@e...pl> napisała:

>> kobieta zatrudniona na czas nieokreslony. Byla na chorobowym
>> 5 miesiecy, wrocila na 2 dni do pracy i od tygodnia jest w szpitalu
>> (podtrzymanie ciązy). Pytanie - w pracy jej powiedzieli ze po uplywie
>> 6miesiecy bedzie miec swiadczenie rehabilitacyjne w wysokosci 75%
>> pensji wyplacane do dnia porodu, a następnie ustanie stosunek pracy.
>> Czy tak jest w rzeczywistosci?? Ile musialaby przepracowac miedzy
>> zwolnieniami aby taka sytuacja nie miala miejsca?
>>
>> Zakrecilam troche ale mam nadzieje ze wiecie o co mi chodzi:-))
>
> Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. (Dz.U. Nr 60, poz.636 - zmiany: Dz.U.
> Nr 110. poz. 1256; z 2000r. Nr 53, poz. 633; z 2001r. Nr 99, poz.
> 1075, Nr 154. poz. 1791)
>
> Okres zasiłkowy wg. ww. ustawy wynosi 6 miesięcy (180 dni) a jeżeli po
[...]
> Wspomniane przez Ciebie świadczenie rehabilitacyjne przysługuje
> ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal
> niezdolny do pracy, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdrowia.
> Wynosi 75% podstawy zasiłku chorobowego, ale jeżeli niezdolności do
> pracy przypada w okresie ciąży jest to 100% podstawy tak jak w
> przypadku zasiłku chorobowego.

Ale w prezypadku przejścia na świadczenie rehabilitacyjne ustaje
stosunek pracy - świadczenie to wypłacane jest do dnia porodu a potem
koniec - tak? Czyli urlop macierzyński z ZUSu i potem brak możliwości
powrotu do pracy?

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry

> kobieta zatrudniona na czas nieokreslony. Byla na chorobowym
> 5 miesiecy, wrocila na 2 dni do pracy i od tygodnia jest w szpitalu
> (podtrzymanie ciązy). Pytanie - w pracy jej powiedzieli ze po uplywie
> 6miesiecy bedzie miec swiadczenie rehabilitacyjne w wysokosci 75% pensji
> wyplacane do dnia porodu, a następnie ustanie stosunek pracy. Czy tak jest
w
> rzeczywistosci?? Ile musialaby przepracowac miedzy zwolnieniami aby taka
> sytuacja nie miala miejsca?
>
> Zakrecilam troche ale mam nadzieje ze wiecie o co mi chodzi:-))

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. (Dz.U. Nr 60, poz.636 - zmiany: Dz.U. Nr
110. poz. 1256; z 2000r. Nr 53, poz. 633; z 2001r. Nr 99, poz. 1075, Nr 154.
poz. 1791)

Okres zasiłkowy wg. ww. ustawy wynosi 6 miesięcy (180 dni) a jeżeli po
upływie tego okresu zasiłkowego ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy z
powodu choroby, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy ,
okres zasiłkowy może zostać przedłużony o dalsze 3 miesiące (90 dni). Do
okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy
spowodowane tą samą chorobą , jeżeli przerwa miedzy nimi nie przekracza 60
dni.

Podsumowując Twój pracodawca (o ile jest płatnikiem zasiłku) na 60 dni
przed zakończeniem 180 dniowego okresu zasiłkowego był zobowiązany
dostarczyć Ci druk ZUS Z-21 na ewentualność przedłużenia okresu zasiłkowego
na dalsze 90 dni. O przedłużeniu tego okresu zasiłkowego decyduje orzecznik
ZUS w trakcie wyznaczonego terminu komisji. Jeżeli niezdolność do pracy
przypada w okresie ciąży, nie robią większych problemów.

Wspomniane przez Ciebie świadczenie rehabilitacyjne przysługuje
ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal
niezdolny do pracy, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdrowia. Wynosi 75%
podstawy zasiłku chorobowego, ale jeżeli niezdolności do pracy przypada w
okresie ciąży jest to 100% podstawy tak jak w przypadku zasiłku chorobowego.

Pozdrawiam
Beti

do góry

> Ale w prezypadku przejścia na świadczenie rehabilitacyjne ustaje
> stosunek pracy - świadczenie to wypłacane jest do dnia porodu a potem
> koniec - tak? Czyli urlop macierzyński z ZUSu i potem brak możliwości
> powrotu do pracy?

W przypadku pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne pracodawca
ma dwie możliwości:
1 - pracownik pozostaje w zatrudnieniu, a okres pobierania świadczenia
rehabilitacyjnego jest traktowany jako nieobecność usprawiedliwiona bez
prawa do zasiłku i wynagrodzenia, aż to czasu nabycia zdolności do pracy
przez pracownika,
2 - pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt. 1 b KP (niezdolność do pracy
trwa dłużej, niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku). Do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne stosuje
się przepis art. 53 § 5 KP, który mówi, że jeżeli pracownik zgłosi swój
powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenie, choćby
nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy, pracodawca
powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika.

Istnieje interpretacja stosowana przez Sądy Pracy, iż w przypadku kobiet w
ciąży objętych ochroną z art. 177 § 1 KP zakaz rozwiązywania umowy o pracę
obejmuje również sytuacje, w których dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenie bez winy pracownika w trybie art. 53 KP. Niestety
nie mam żadnego wyroku na poparcie tej tezy, ale sądzę, że każdy Sąd Pracy w
tej sytuacji orzeknie dokładnie to samo.

Pozdrawiam
Beti

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Beti pisująca spod adresu
<b...@e...pl> napisała:

>> Ale w prezypadku przejścia na świadczenie rehabilitacyjne ustaje
>> stosunek pracy - świadczenie to wypłacane jest do dnia porodu a potem
>> koniec - tak? Czyli urlop macierzyński z ZUSu i potem brak możliwości
>> powrotu do pracy?
>
[ciach]
>
> Istnieje interpretacja stosowana przez Sądy Pracy, iż w przypadku
> kobiet w ciąży objętych ochroną z art. 177 § 1 KP zakaz
> rozwiązywania umowy o pracę obejmuje również sytuacje, w których
> dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie bez
> winy pracownika w trybie art. 53 KP. Niestety nie mam żadnego wyroku
> na poparcie tej tezy, ale sądzę, że każdy Sąd Pracy w tej sytuacji
> orzeknie dokładnie to samo.
>

Dzięki głównie za ten fragment.

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry

Dziekuje za odpowiedz:-))) Zadałam pytanie w imieniu Xeny więc to ona
pózniej prowadzila z Tobą dialog, niemniej dziekuję serdecznie za szybką
reakcje:-)

HaNkA

do góry