Osoba znana wszem i wobec jako Beti pisująca spod adresu
<b...@e...pl> napisała:

>> kobieta zatrudniona na czas nieokreslony. Byla na chorobowym
>> 5 miesiecy, wrocila na 2 dni do pracy i od tygodnia jest w szpitalu
>> (podtrzymanie ciązy). Pytanie - w pracy jej powiedzieli ze po uplywie
>> 6miesiecy bedzie miec swiadczenie rehabilitacyjne w wysokosci 75%
>> pensji wyplacane do dnia porodu, a następnie ustanie stosunek pracy.
>> Czy tak jest w rzeczywistosci?? Ile musialaby przepracowac miedzy
>> zwolnieniami aby taka sytuacja nie miala miejsca?
>>
>> Zakrecilam troche ale mam nadzieje ze wiecie o co mi chodzi:-))
>
> Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. (Dz.U. Nr 60, poz.636 - zmiany: Dz.U.
> Nr 110. poz. 1256; z 2000r. Nr 53, poz. 633; z 2001r. Nr 99, poz.
> 1075, Nr 154. poz. 1791)
>
> Okres zasiłkowy wg. ww. ustawy wynosi 6 miesięcy (180 dni) a jeżeli po
[...]
> Wspomniane przez Ciebie świadczenie rehabilitacyjne przysługuje
> ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal
> niezdolny do pracy, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdrowia.
> Wynosi 75% podstawy zasiłku chorobowego, ale jeżeli niezdolności do
> pracy przypada w okresie ciąży jest to 100% podstawy tak jak w
> przypadku zasiłku chorobowego.

Ale w prezypadku przejścia na świadczenie rehabilitacyjne ustaje
stosunek pracy - świadczenie to wypłacane jest do dnia porodu a potem
koniec - tak? Czyli urlop macierzyński z ZUSu i potem brak możliwości
powrotu do pracy?

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl