W dniu 2010-10-13 17:44, bim-bom pisze:


> " Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, wówczas na
> pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju
> umowy i jej warunków, w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od dnia
> rozpoczęcia pracy."

To już dawno nieaktualne. Obecnie jest

KP art. 29
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie
została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien,
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić
pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz
jej warunków.


--
Liwiusz