W dniu 2010-10-13 11:57, kulf0n pisze:
> Zostałem przyjęty do pracy. Przez pierwszy miesiąc miałem być na
> umowę-zlecenie. W pierwszym tygodniu nie naciskałem, pracodawca
> powiedział, że podpiszemy umowę w piątek. Minął piątek, umowy nie mam,
> pracodawca od poniedziałku mówi "jutro, jutro".
>
> Niepokoi mnie to i raczej nie mam zamiaru przychodzić do pracy w takiej
> sytuacji. Mam pytanie, czy takiego krętacza można jakoś prawnie
> przywrócić do pionu? Znaleźliby się świadkowie, że kiedyś zatrudniał na
> czarno. Dwie dziewczyny "zatrudnione" przede mną zostały podobnie
> potraktowane i po dwóch tygodniach zwodzenia odeszły (co i ja planuję).
>
> Czy sąd pracy mógłby coś kolesiowi wytłumaczyć?
>
> kulf0n

" Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, wówczas na
pracodawcy ciąży obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju
umowy i jej warunków, w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od dnia
rozpoczęcia pracy."
znalazłem to na jakiejść stronce, konkretny paragram jest opisany w
kodeksie pracy. Tu chodzi akurat o umowę o pracę...
Co do Twojej sytuacji - ciekawi mnie "Przez pierwszy miesiąc miałem być
na umowę-zlecenie". W KP jest napisane, że w pewnych warunkach (np.
praca pod kontrolą pracodawcy) - umowa MUSI być umową o pracę a nie U-Z
(nie może być "okresu próbnego" na U-Z).