Marta K. napisał(a):
> zalozmy sytuacje:
> pracownik ma umowe na cz. okreslony do konca 2005 r
> pracodawca w pazdzierniku podpisuje pracownikowi zaswiadczenie o kredyt do
> banku w ktorym zaznacza ze jest on zatrudniony dokonca 2015 r. zapewnia go o
> tym wczesniej ze umowe przedluzy. pracownik zaciaga kredyt w banku, a
> pracodawca natomiast nie przedłuza mu umowy wskutek czego pracownik zostaje
> bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.
>
> pytania:
> czy jest to przestepstwo i jaka jest kwalifikacja takiego
> czynu(postepownanie pracodawcy)??
> jesli jest to przestepstwo to czy jest ono scigane na wniosek strony czy z
> urzedu???
>
> pzdr
>
>
pracownik jak i pracodawca popelnili wykroczenie. a z ta umowa ustna
pracdawca moze powiedziec ze powiedzial ze najprawdopodobniej/moze/
umowa zostanie przedluzona do 2015. znajac zycie to i pracodawca i
pracownik zostaliby ukarani, a kredyt bedzie splacac pracownik (byly),
chociaz jak to napisal ktos w watku wyroki bywaja zaskakujace