Pięknego dnia Tue, 4 Mar 2003 22:41:01 +0100, "Wojciech Okoń"
<r...@o...int.pl> zakodował:

>zwolnieniem sie z pracy. Byłem zarejstrowany na okres 1 roku (od 9 lipca
>2002 r).

Co znaczy "zarejestrowany"?

> Znalazłem lepsza prace odpowiadajaca moim zainteresowaniom (w swoim
>zawodzie) i z dnia na dzien nieprzyszedłem do pracy (pracodawca niechciał z
>zemna rozmawiac w ten dzien)wiec nazajutrz poszedłem do nowej pracy.

To powinien Ci wystawić świadectwo pracy i jako przyczynę rozwiązania
umowy wpisać naruszenie przez Ciebie podstawowego obowiązku pracownika
czyli tzw. "dyscyplinarka" - baardzo brzydko wygląda i na Twoim
miejscu nie przyznawałbym się do tej pracy i nikomu tego świadectwa
nie pokazywał.

> Do dnia
>dzisiejszego niewydał mi swiadectwa pracy co utrudnia mi zarejstrowanie w
>nowym zakładzie.

Co znaczy "zarejestrowanie"?

> Nie wypłacił mi naleznej płacy za okres 2 tygodni.

Jeżeli już minął normalny termin wypłaty, to możesz o tym poinformować
PIP i ewentualnie dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

> Jeszce
>raz jakie pracodawca ma prawa? Czy ja poniose jakies konsekwencje ? Prosze o
>szybka odpowiedz. Zakład zatrudniał 3 osoby

Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego
wykonania obowi?zków pracowniczych ze swej winy wyrz?dził pracodawcy
szkodę, ponosi odpowiedzialno?ć materialn? według zasad okre?lonych w
przepisach niniejszego rozdziału.
Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialno?ć za szkodę w granicach
rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne
następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysoko?ci wyrz?dzonej szkody,
jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia
przysługuj?cego pracownikowi w dniu wyrz?dzenia szkody.

BTW. Pracownicy tacy jak ty sprawiają, że wielu pracodawców broni się
rękami i nogami przed zatrudnianiem pracownika na etat.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded