On Tue, 4 Mar 2003, Kaizen wrote:

>+ Pięknego dnia Tue, 4 Mar 2003 22:41:01 +0100, "Wojciech Okoń"
[...]
>+ > Znalazłem lepsza prace odpowiadajaca moim zainteresowaniom (w swoim
>+ >zawodzie) i z dnia na dzien nieprzyszedłem do pracy (pracodawca niechciał z
>+ >zemna rozmawiac w ten dzien)wiec nazajutrz poszedłem do nowej pracy.
>+
>+ To powinien Ci wystawić świadectwo pracy i jako przyczynę rozwiązania
>+ umowy wpisać naruszenie przez Ciebie podstawowego obowiązku pracownika
>+ czyli tzw. "dyscyplinarka" - baardzo brzydko wygląda i na Twoim
>+ miejscu nie przyznawałbym się do tej pracy i nikomu tego świadectwa
>+ nie pokazywał.

wKF: a niby jaki obowiązek zmusza go do rozwiązania umowy ??
(pomijając fakt że "brzydko wygląda").

Umowa *trwa*, co najwyżej *prawem* pracodawcy jest ją rozwiązać,
o ile pracownik nie przychodzi do pracy.
IMHO oczywiście ;)
BTW: fakt podjęcia pracy w innym miejscu o niczym nie przesądza,
nie ma zakazu pracy w kilku miejscach - AFAIK.

>+ > Do dnia
>+ >dzisiejszego niewydał mi swiadectwa pracy co utrudnia mi zarejstrowanie
>+ >w nowym zakładzie.
>+
>+ Co znaczy "zarejestrowanie"?

Pewnie umowy nie podpisał :)

>+ > Nie wypłacił mi naleznej płacy za okres 2 tygodni.
>+
>+ Jeżeli już minął normalny termin wypłaty, to możesz o tym poinformować
>+ PIP i ewentualnie dochodzić swoich praw w sądzie pracy.
[...]
>+ Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego
>+ wykonania obowi?zków pracowniczych ze swej winy wyrz?dził pracodawcy
>+ szkodę, ponosi odpowiedzialno?ć materialn? według zasad okre?lonych w
>+ przepisach niniejszego rozdziału.

...no to jak rzekłeś - pracodawca (bezprawnie, *chyba* że grupowicz
łaskaw był podpisać "papierek" że "upoważnia do potrącenia") zatrzymał
należną płacę na przyszłe odszkodowanie :]
[...]
>+ BTW. Pracownicy tacy jak ty sprawiają, że wielu pracodawców broni się
>+ rękami i nogami przed zatrudnianiem pracownika na etat.

Ano.

pzdr, Gotfryd