Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:691c.000000c3.47dab0f5@newsgate.onet.pl...
> Ok teraz powiem o co mi chodzi.
>
> ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad
> wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
> organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego
>
> Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub
niższa
> od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 3, nie więcej jednak niż o 10
%.
> Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy najniższego
> wynagrodzenia zasadniczego.
>
> Jak ten zapis rozumieć, w korelacji z txt całego rozp. czy można in plus i
in
> minus zmieniać wysokości miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla
> pracowników dowolnie ? Która interpretacja jest Waszym zdaniem prawdziwa?
>
> 1. wszystkie kategorie zaszeregowania in plus
> albo
> 2. wszystkie kategorie in minus
> albo
> 3. niektóre kategorie in plus i niektóre in minus
> albo
> 4. niektórzy pracownicy w kategorii in plus i in minus

zależy co jest w ust 3
ale raczej nie chodzi o ustalanie co miessiąc wynagrodzenia zasadniczego
danego pracownika bo to powinna regulować umowa o pracę.
jestem sobie w stanie wyobrazić Ze w ust 3 są sztywne kwoty ( nie widełkki)
dla opszczególnych stanowisk, a ten zapis mówi właśnie
o możliwosci zrobie nia takich widełek przy ustalaniu kwoty wynagordzenia do
umowy.
Ale to drugie zdanie jest kuriozalne. O ile rozumiem ze nie można obniżyć
wynagrodzenia najniższego, to dlaczego nie można go podwyższeć o te 10 % ?
A co w sytuacji gdy ktoś ma 105% wnajniższego wynagrodzenia? można mu
obniżyć o 10 % ?
Piękny ten bubel.

macso