§ 3.
1. Ustala się:
1) tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania,
która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2 tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do
rozporządzenia.

2. Ustala się wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na
kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe
wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek
dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

3. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego
wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych dla
poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,
i wartości jednego punktu w złotych.

4. Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio
z radą gminy, radą powiatu lub sejmikiem województwa, stosownie do swoich
możliwości finansowych.

5. Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub
niższa od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 3, nie więcej jednak niż o
10 %. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy najniższego
wynagrodzenia zasadniczego.

6. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporządza pracodawca
zgodnie z ust. 3-5.

ZAŁĄCZNIK Nr 1

TABELA PUNKTOWYCH ROZPIĘTOŚCI DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA
Kategoria zaszeregowania Liczba punktów
I najniższe wynagrodzenie zasadnicze - 20
II 21 - 35
III 36 - 50
IV 51 - 65
V 66 - 80
VI 81 - 95
VII 96 - 110
VIII 111 - 125
IX 126 - 140
X 141 - 160
XI 161 - 180
XII 181 - 200
XIII 201 - 220
XIV 221 - 240
XV 241 - 260
XVI 261 - 280
XVII 281 - 300
XVIII 301 - 320
XIX 321 - 340
XX 341 - 365
XXI 366 - 390

TERAZ PYTANIE:
1. Pracodawca ustala wartość PKT np. 2 pln
2. Pracodawca ma ustaloną wartość najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracodawca ustala wysokość kwot wynagrodzeń zasadniczych dodając do
wynagrodzenie najniższe zasadnicze (2) iloczyn liczby punktów (z widełek w
tabelce w danej kategorii) mnożąc razy ustaloną wartość pkt. (1)
3. Należy zwrócić uwagę, że ustawodawca racjonalny, nie zazębił widełek, tak aby
awans w kategorii oznaczał awans finansowy, co jest zrozumiałe i wprowadza
porządek i ład.

PYTANIE:
Czy więc zgodnie z par. 3 ust. 5 może
a) podnieść wynagrodzenie dla wszystkich kategorii (nie obniżając pozostałych)
b) obniżyć wynagrodzenie dla wszystkich kategorii (nie podnosząc pozostałych)
c) podnieść niektórych kategoriom, a niektórym obniżyć
d) obniżyć niektórym kategoriom, a niektórym podnieść
e) podnieść niektórym pracownikom w jednej kategorii a innym e tej samej
kategorii obniżyć.






--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl