W wiadomości news:g81rsb$s27$1@node1.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

>> Ja uważam, że nie fair jest najpierw się na coś umówić, a potem odwołać z
>> przyczyn czysto finansowych i to wiedząc, że się kogoś nie tylko
>> rozczarowuje ale i na szkody (nie tylko finansowe) naraża.
> ale nikt nic nie odwolal, wlasnie w tym problem.
> Pojechal na urlop.
Trochę abstrachowałem od głównego tematu wątku.
Zajście takie jest jedna możliwe.

> Z tego
> co czytalem wczesniej to podobno z firmy dzwonili 2 razy. Pewnie drugi raz
> bo sie za pierwszym nie dodzwonili. To powiem Ci ze to straszliwe
> pojscie na reke i odebranie jednego telefonu. Mogl zadzwonic na collect
> call do firmy i po temacie.
Niekoniecznie. Można się nadziać na skutecznie wydane polecenie służbowe
wzywające go do przerwania urlopu.

> Nie zrozumialem co miales na mysli o odwolywaniu tego na co sie strony
> umowili bo ja czegos takiego tu nie widze.
Miałem na myśli zmianę planu urlopowego jednostronną decyzją pracodawcy.

>>> W mojej ocenie aby
>>> miec czystosc sytuacji wystarczylo powiedziec: "Nie biore komorki
>>> prywatnej bo roaming kosztuje.
>> Ale po co cokolwiek mówić?
> bo glupio by mi bylo jakby szef do mnie mowil a ja bym siedzial cicho.
Czemu? Zawsze reagujesz jak byle dureń coś tam gada?

> a moze pracodawca nie mial ochoty dzwonic i zostawil tylko furtke ? Tak na
> wszelki wypadek ? Bo moze ten pracodawca poprostu szanuje
> urloppracownika i jak widzi stawiajacy sie okaz to testuje bo szuka
> sposobu jak zabrac premie uznaniowa ?
Znaczy się kanalia. Z takimi postępuje się bezwzględnie.

> Pewnie gdyby pracownik powiedzial
> "spoko, jak bede mogl to odbiore" to nikt by nie zadzwonil.
Można się tak wykręcać (w końcu będzie mógł nie móc).
Ale - kurdę - po co?

> Jezeli jednak bylaby sytuacja w ktorej pracodawca naduzywalby dobrej woli
> pracownika dzwoniac przesadnie to moje twierdzenie podwazaloby kwestie czy
> napewno pracownik zakonczyl wszelkie wazne tematy dla pracodawcy i czy
> przekazal wszystkie tematy komus kto byl na zastepstwo (a podobno
> przekazal).
Podsumuję to obfite gdybanie krótko - po co w ogóle reagować na bezprawne
rządania?
A niech sobie pier***li.

>>> A moze pracodawca ma juz w dupie pracownika, ktory sie stawia?
>>> Chyba prawo nie zabrania nie dania premii uznaniowej ? To troche jak ze
>>> zwolnieniem. Prawo nie zabrania pracownikowi zachorowac a pracodawcy nie
>>> nakazuje wyplaty premii uznaniowej.
>> To prawda. A pracownikowi skomunikować się uznaniowo do PIPy, US,
>> Sanepidu ew. kilku innych miejsc i zgłosić (anonimowo, rzecz jasna)
>> podejrzenie istnienia nieprawidłowości.
> i to jest wlasnie robienie zadymy. Bo chyba po cos pracukesz? Za cos Ci
> pracodawca placi ? Nie no oczywiscie jak sa zaniedbania i nieprawidlowosci
> to czemu nie. Ale postaw sie na miejscu pracodawcy. To jest wlasnie
> kopanie dolkow.
Pracodawca i pracownik mają przestrzegać prawa i zawartych zgodnie z nim
umów.
Nie mam zamiaru starać się stawiać na miejscu pracodawcy, niech on się
najpierw postawi na miejscu pracownika.

>> Zresztą zwolnienie niekoniecznie musi być "lewe" - kto powiedział, że
> trzeba
>> się "dogadywać" z lekarzem?
> tak czy inaczej jezeli zaswiadczenie o czasowej niezdolnosci potwierdza
> stan falszywy to jest oszustwo. Nic mojej oceny nie zmieni.
Rozumiem. A znasz takie przysłowie o tym kto nie zmienia poglądów?

--
Jotte