Użytkownik Alek napisał:
> Użytkownik "Maurycy Menke" <g...@p...pl> napisał
>>
>
> Tobie nie jest potrzebna porada prawna tylko życiowa :)
> Bo w aspekcie prawnym trzeba by się zagłębić w wasze regulaminy
> pracy, płacy, premiowania itp. potem pojawiłyby się problemy
> dowodowe - dużo ambarasu a perspektywa niejasna. A właściwie
> im dalej poszedłbyś tą ścieżką tym byłoby gorzej.
> Najwyraźniej nie jesteś tam traktowany poważnie i to mimo że
> "jesteś odpowiedzialny za kilka kluczowych spraw". Lubisz pchać
> się tam gdzie ciebie nie chcą? Nawet jak tym razem udowodnisz
> swoją rację to w dłuższej perspektywie i tak nic dobrego z tego
> nie będzie. Może po prostu szukaj lepszego pracowadcy?
>
Miałem nadzieję, że jest ogólny przepis nakazujący jawność oceny
pracowniczej. Zamierzam bardziej pociągnąć przełożonych za pomocą
oficjalnych pism. Wiem jednak, że będzie się to wiązać z
nieprzyjemnościami, dlatego z takim postępowaniem poczekam do odejścia.
Jeśli zaś chodzi o kwestie zmiany pracy, to w mojej branży i mieście
jest to dość trudne. Podaż pracowników jest duża, a miejsc pracy - mała.