Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:d91no8$mi3$1@inews.gazeta.pl...

> Pójdźmy dalej. Kilka podróży w tygodniu. W domu mnie nie ma 7 dni. 7 x 18
> godzin poświęcone pracodawcy. Czas poświęcony w 100 % na jego potrzeby. I
> co? Liczy się 40 godzin pracy?

Tak. Chyba ze pracownik wykonywal prace non stop przez 7 dni, co jest malo
prawdopodobne.

Inspekcja
> Pracy była innego zdania:-P

Mylila sie. Nie po raz pierwszy Inspekcja Pracy dokonuje wykladni wbrew
doktrynie i judykaturze. Gdyby pracodawca zaskarzyl decyzje PIP do WSA,
sprawe by wygral. Ta kwestia jest dosc jednoznacznie roztstrzygnieta.
Tytulem kolejnego przykladu mozna wskazac fragment uzasadnienia wyroku Sądu
Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 października
1981 r. I PR 85/81 "...z ustaleń Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych oraz z materiału dowodowego zebranego w niniejszej sprawie
wynika, że wnioskodawca w spornym okresie przebywał w podróżach służbowych
niekiedy dłużej, niż wynosił jego "czas pracy", ale zleconą pracę wykonywał
tylko w ramach jego zwykłego "czasu pracy". W takiej sytuacji zaskarżony
wyrok Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, odmawiający
przyznania wnioskodawcy dochodzonego przezeń wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych, nie wykazuje wadliwości usprawiedliwiających
zawarte w odwołaniu wnioski/.../ Odbywanie podróży służbowej poza "czasem
pracy" nie rodzi obowiązku wypłacenia pracownikowi dodatkowego
wynagrodzenia, jeżeli przepis szczególny tego nie przewiduje"

Pozdrawiam, Dan