> Jezeli nie ma sporu co do tego ze w czasie dojazdu wykonywalas zadania
> sluzbowe, a wiec ze czas dojazdu wliczyc nalezy do czasu pracy, to
> faktycznie nalezy ci sie dzien wolny plus wynagrodzenie podstawowe i
> dodastek 100 proc. za 6 godzin. (przy zalozeniu ze pracujesz w
> podstawowym -8 godzinnym systemie czasu pracy). Podstawą jest art 151(1)
> par
> 1 pkt b kp.
> W tym wypadku doszlo bowiem do przekroczenia normy dobowej. Faktycznie
> wiem
> ze w praktyce udzielenie dnia wolnego utozsamiane jest z calkowitym
> zwolnieniem z obowiazku zaplaty dodatku za prace w godzinach
> nadliczbowych.
> Udzielenie dnia wolnego wylacza zaplate dodatku za godziny nadliczbowe ale
> tylko w zakresie nie przekraczajacym normalnego czasu pracy.. Cale
> zamieszanie wynika z odeslania- w przypadku zastapienia dnia wolnego
> zaplata
> wynagrodzenia - przez art. 151(11) par 2 do cyt. juz art 151(1) par 1 pkt
> b kp. Tyle ze to odeslanie nie okresla relacji wobec dodatku za prace w
> godzinach nadliczbowych a sluzy jedynie okresleniu wysokosci dodatku za
> prace w niedziele (jesli zamiast wolnego pracodawca wyplaca wynagrodzenie
> za
> prace w godzinach nadliczbowych). Wysokosc ewentualnego wynagrodzenia za
> prace w niedziele (placonego zamiast dnia wolnego) jest niezalezna od
> dodatku w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
>
> Reasumujac - jezeli w twoim przypadku pracodawca udzieli dnia wolnego za
> niedziele, to ma obowiazek wyplacic dodatkowo wynagrodzenie podstawowe
> wraz
> z dodatkiem 100 proc za 6 godzin pracy w zwiazku z przekroczeniem dobowej
> normy czasu pracy w niedziele
> Jezeli nie bedzie mozliwe udzielenie dnia wolnego, pracowdawca ma
> obowiazek
> wyplacic wynagerodzenie podstawowe wraz z doatkiem 100 proc za 14 godzin
> pracy.
>
> Naklon Pania od kadr do glebszej lektury kp. Powinno pomoc.
>
> Dan.

heh, to sie nazywa wyczerupuja i kompletna odpowiedz, dziekuje bardzo!