Dnia Mon, 21 Jan 2008 20:59:08 +0100, Zbynek Ltd. napisał(a):

>> Dodatkowo po ostatniej wizycie zostałam poinformowana, że nie mogę
>> przychodzić do pracy bez umawiania się, bo dziś akurat nie było
>> kadrowej (zakład raptem liczy 7 osób) i nikt włącznie z prezeską nie
>> był mi w stanie udzielić informacji o ilości dni za jakie ten
>> ekwiwalent był wypłacony.
>
> Jesteś już po zwolnieniu, prawda? Czyli gotowa do pracy. Żeby potem nie
> było, że zwolnią Cię dyscyplinarnie za porzucenie pracy. Zabezpiecz
> sobie w jakiś sposób, np. dyktafonem, że byłaś w pracy i odmówiono Ci
> przystąpienia do niej.

Nie dyktafonem. Gotowość na gruncie art. 80 kp trzeba wykazać wprost.
Parę razy trzeba przyjść, a następnie - jeśli nic się nie zmienia -
złożyć pisemne oświadczenie o gotowości do pracy, ze wskazaniem adresu i
numeru telefonu, pod którym pracownik będzie dostępny (oczekując na
pracę).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie ==> http://olgierd.bblog.pl/