Witam

Olgierd napisał(a) :
> Dnia Mon, 21 Jan 2008 20:59:08 +0100, Zbynek Ltd. napisał(a):
>
>>> Dodatkowo po ostatniej wizycie zostałam poinformowana, że nie mogę
>>> przychodzić do pracy bez umawiania się, bo dziś akurat nie było
>>> kadrowej (zakład raptem liczy 7 osób) i nikt włącznie z prezeską nie
>>> był mi w stanie udzielić informacji o ilości dni za jakie ten
>>> ekwiwalent był wypłacony.
>>
>> Jesteś już po zwolnieniu, prawda? Czyli gotowa do pracy. Żeby potem nie
>> było, że zwolnią Cię dyscyplinarnie za porzucenie pracy. Zabezpiecz
>> sobie w jakiś sposób, np. dyktafonem, że byłaś w pracy i odmówiono Ci
>> przystąpienia do niej.
>
> Nie dyktafonem. Gotowość na gruncie art. 80 kp trzeba wykazać wprost.
> Parę razy trzeba przyjść, a następnie - jeśli nic się nie zmienia -
> złożyć pisemne oświadczenie o gotowości do pracy, ze wskazaniem adresu i
> numeru telefonu, pod którym pracownik będzie dostępny (oczekując na
> pracę).

Ale ze świadkiem spoza firmy. To jest mała firma. Ludzie mogą bać
się zwolnienia i odpowiedzieć potem, że nie widzieli, nie
słyszeli, że przyszła. Lub jak piszesz, złożyć oświadczenie.
Natychmiast. Za pokwitowaniem odbioru. I/lub wysłać poleconym.
Coś dziwna sytuacja w tej firmie. Coś mi brzydko pachnie.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xC62E926B