Użytkownik tpsa napisał:

> Z tego, co mi wiadomo, to ekwiwalent wolno

*należy*

> wypłacić tylko wtedy, gdy
> umowa o prace wygasa.

*neleży* - pracodawca w takim wypadku *musi* wyplacic ekwiwalent, bo
inaczeł złamie prawo.

w pozostałych sytuacjach przewaznie pracownik musi wykorzystac do konca
marca urlop zalegly zarok poprzedni. jesli nie wykorzysta, znow
pracodawca lamie prawo.

nie wiem na ile zogdne z prawem - ale mysle ze zgodne - jest to, ze na
mocy umowy miedzy pracodawca a pracownikiem urlop zalegly moze byc
oplacony ekwiwalentem -- przynajmniej taka byla praktyka w mojej firmie,
gdzie pracowalem - kto do konca marca nie mogl/nie chcial urlopu mogl
sie zgodzic (i poswiadczyc zgode pisemnie) zeby dostal kase za te dni.

Tyle, ze to bylo dobre 6 lat temu :)




--
Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty.
Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie
odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to
jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze.