W dniu 27.01.2025 o 11:01, J.F pisze:

>> Tymczasowy areszt normuje art. 66 kodeksu pracy. Umowa o pracę wygasa z
>> upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
>> aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia
>> umowę o pracę z winy pracownika. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o
>> pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie
>> zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy
>> zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w
>> ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
>
> A jak z aresztu zwolniono, a postępowanie trwa ?

Nie wiem. Temat mnie zaintrygował, to sprawdziłem w ustawie sam dla
siebie, a przy okazji tu odpisałem.,
>
>> Natomiast pozbawienie wolności normuje art. 53 kp. Pracodawca może
>> rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej
>> nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba trwającej
>> dłużej niż 1 miesiąc.
> A jak nie zwolni, to co - pensję musi wypłacać, czy jakoś zawieszona ?

Wydaje mi się, ze nieobecność w pracy. Urlop bezpłatny przykładowo.
--
(~) Robert Tomasik