Ponieważ charakter Twojego zatrudnienia odpowiadał umowie o pracę (pamiętam
to jeszcze z Twojego poprzedniego opisu, no bo z tego, to raczej to nie
wynika), zatem uprzejmie wyjaśnij pracodawcy, iż powinien zawrzeć z Tobą
umowę o pracę. Zgodnie z kodeksem pracy umowę o zakazie konkurencji zawiera
się z pracownikiem i należy mu płacić odszkodowanie przez czas trwania tego
zakazu. Tak więc jeśli nie chce, byś zaczęła rozczesać sposób zatrudnienia
Cię, niech sobie da spokój z tą umową. Nie jest to całkiem zgodne z prawem,
ale powinno poskutkować.

Może coś mądrzejszego bym wymyślił, jakbyś podała treść tej umowy. Może da
się coś tam znaleźć. Przepisz ją bez danych po prostu.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/