Mam parę wątpliwości:

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b654bv$gq5$2@inews.gazeta.pl...

> 3. Jeśli okaże się, że żadna z zaproponowanych przez nich firm nie ma
> możliwości zatrudnienia Cię albo, że oni stwierdzą, że nie ma w chwili
> obecnej możliwości zatrudnienia Cię na umowę o pracę to prześlesz im pismo
> oświadczając, iż z uwagi na to, iż będące przedmiotem umowy trenerskiej
> świadczenie przez Ciebie pracy jest niemożliwe z uwagi na brak oferujących
> takie zatrudnienie pracodawców, zgodnie z art. 387 kc umowa trenerska jest
> nieważna. Skoro jest nieważna (a nie wygasa!), to również nieważny jest
> zakaz konkurencji.

A jak brzmi art. 387 kc lub gdzie go znaleźć?

W ośrodku w moim mieście żaden trener nigdy nie był zatrudniony, czyli nie
pracował na etat. Wszyscy pracowali na umowę o dzieło. Jest to powszechna
praktyka we wszystkich ośrodkach tej firmy.

Czy aby pismo stwierdzające, że umowa jest nieważna załatwia sprawę? Co oni
mi mogą na to odpowiedzieć?

> Żeby ich skołować, to możesz w tym samym piśmie zażądać od nich
> wykazania, na jakiej podstawie w chwili podpisywania z Tobą umowy byli
> przekonani, że możliwe jest świadczenie przez Ciebie pracy w tym zawodzie
> pod rygorem tego, iż zgodnie z paragrafem 2 powołanego artykułu będziesz
> sądownie na nich dochodzić naprawienia wynikłej z zawarcia tej umowy
szkody.
> Wygranie tej sprawy w sądzie może być dość trudne, ale po cichu liczę na
to,
> że oni skoncentrują się na tym odszkodowaniu i odpuszczą samą nieważność
> umowy.

Nie rozumiem :-( czy ta nieważność jest rzeczywiście, czy jest tylko
straszakiem?


> Mam dwie uwagi na wypadek, gdyby goście byli dowcipni i zaproponowali Ci
> zatrudnienie na drugim końcu Polski (umowa nie określa, że to zatrudnienie
> ma być w określonym miejscu):
>
> 1. Chciałbym Ci zwrócić uwagę, że umowa trenerska nie nakłada na Ciebie
> obowiązku zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, więc jeśli masz
propozycję
> zatrudnienia w innej firmie odpowiadającej zapisom umowy trenerskiej
(czyli
> firm współpracujących z Akademią) to możesz się tam zatrudnić bez
przeszkód.

Akademia ma 60 licencjobiorców w Polsce. Każdy z nich ma wyzaczony teren
działania i nie są wobec siebie konkurencją. Dany licencjobiorca szuka
kandydatów na trenerów. Następnie wnioskuje do Akademii o przeszkolenie ich.
Przeszkolony trener może pracować jedynie w ośrodku, który wnioskował o jego
przeszkolenie. Jest to jednak "niepisana zasada". Sądzę, jednak, że pracy na
drugim końcu Polski mi nie zaproponują :-)
Jak wiesz, ja nie chcę współpracować z ośrodkiem w moim mieście, bo
pracodawca jest nieuczciwy. Pracowałam tam od sierpnia 2002 i doczekałam
się jednej umowy o dzieło.

> 2. Umowa trenerska nie zabrania Ci samodzielnego organizowania kursów. W
> części przez Ciebie wyciętej pewnie były jakieś unormowania, ale jeśli ich
> spełnienie jest możliwe, to pewnym rozwiązaniem byłoby założenie własnej
> firmy i organizowanie kursów w innych firmach jako podwykonawca.
Wymagałoby
> to odpowiedniego sporządzenia umów ale dało by się zrobić.

Rozumiem, że to znaczy, że moge mieć taką firmę, ale nie mogę "prowadzić
czynności szkoleniowych" tak jak mówi o tym &5. Nie mogę "współpracować z
podmiotami", ale mogę być takim podmiotem ?

> I jedna uwaga co do praw autorskich. Pamiętaj, że bez względu na to, czy
uda
> nam się udowodnić nieważność umowy trenerskiej Akademia ma neibywalne
prawa
> autorskie do tej ich metody. Jeśli będziesz gdziekolwiek prowadzić kurs
ich
> metodą, to zawsze mogą Cię "ściągnąć" karnie za naruszenie praw
autorskich.
> Jednak możesz prowadzić kursy dowolną inną metodą.

Zamierzam pracować inną metodą.

Pozdrawiam,
Zosia